El presente trabajo se enmarca en el eje 1 – La prevención de riesgos universitaria, 1.2 Las respuestas universitarias (académica, investigación y extensión) a la prevención de riesgos.

“Riesgos psicosociales en el trabajo. Nuevas dimensiones de las condiciones y medio ambiente del trabajo, percepción de los trabajadores, e impacto en las empresas y organizaciones.” Res. C.S. 678/13. Período:01/01/ /12/2017.Código del proyecto en la UNNE: M

Director: NEFFA, Julio César. Codirector: CESANA BERNASCONI, Mónica Inés Docente – Investigador: CORVALÁN, Rubén Docente – Investigador : SANABRIA, Norberto Docente – Investigador: CERDÁN, Romina Docente – Investigador: NAGGI, Silvia Docente – Investigador: BAEZ, Lilia Docente – Investigador: OJEDA, Valeria Patricia Docente – Investigador: RONCO, Sandra Docente – Investigador: CASARO, María Marta Docente – Investigador: LAC PRUGENT, Nora Docente – Investigador: AMARILLA, Alicia Docente – Investigador: ZACARÍA, Ricardo + Numerosos encuestadores voluntarios.

“Los riesgos para la salud mental, física y social generados por las condiciones de empleo y los factores organizacionales y relacionales susceptibles de interactuar con el funcionamiento mental, con impactos sobre la organización o empresa donde estos se desempeñan”. (Coutrot, T; 2013)

El trabajo puede ser un constructor de salud y de equilibrio, o, por el contrario, constituirse en un factor restrictivo para el desarrollo de las personas que trabajan, con efectos patológicos y desestabilizadores para la salud.

. Actualmente aún no se han adoptado políticas para mejorar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo amenazadas por los Riesgos Psico Sociales en el Trabajo.

El contenido y la organización del proceso de trabajo La evolución de la relación salarial Las condiciones y medio ambiente de trabajo de la organización -Los riesgos del medio ambiente -Los factores técnicos y organizacionales Los cambios en el contexto económico y social. Las capacidades de resistencia y adaptación de los trabajadores a los riesgos. Las características de la personalidad no son la causa principal.

1.- El modelo de Karasek-Jhonson- Theorell: desequilibrio entre demandas y autonomía-control. 2.- Modelo de J. Siegrist: desequilibrio entre intensidad y recompensa. 3.- La justicia organizacional 4.- El Modelo ISTAS

1. Exigencias del trabajo; 2. Exigencias emocionales; 3. Autonomía; 4. Relaciones sociales en el trabajo; 5. Conflicto de valores; 6. Inseguridad en la situación laboral

1.- El Estrés Laboral 2.- Hostigamiento, mobbing, acoso moral 3.- Burnout 4.- La violencia (física y verbal) en el trabajo 5.- Acoso sexual en el trabajo 6.- Adicción al trabajo (workaholism) 7.- Consumo adictivo de drogas y de alcohol

1.-Algunos impactos directos sobre el cuerpo humano accidentes de trabajo y enfermedades profesionales trastornos musculo esqueléticos (TMS) trastornos respiratorios patología de sobrecarga hipertensión arterial enfermedades cardiovasculares enfermedades cerebrovasculares úlceras 2.-Patologías psíquicas de origen laboral perturbaciones del humor (ansiedad generalizada y depresiones) trastornos postraumáticos trastornos de adaptación karoshi o muerte súbita en el lugar de trabajo suicidios o intentos de suicidio psicopatología del desempleo y de la precariedad

La salud de las personas y repercusiones sobre familiares El sufrimiento en el trabajo El funcionamiento y la eficacia de la organización (signos: ausentismo prolongado, pedidos de cambio de lugar de trabajo, rotación acelerada, conflictos interpersonales, quejas y reclamos de docentes, no docentes, alumnos, etc.) Los costos para el sistema de salud, las obras sociales y el sistema de seguridad social

Prevención primaria Prevención secundaria Prevención terciaria

Gracias por su atención!