Trabajo Decente = Servicios Públicos de Calidad

Trabajo Decente, cumplimiento de derechos El concepto de «trabajo decente» fue acuñado por Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999 como una necesidad de atender la dimensión social de la globalización. El termino se institucionaliza posteriormente en la Declaración del 2008.

Responde al hecho de que la década de los ́80 y ́90 se constata un creciente deterioro de los derechos de los como parte del resultado proceso de integración de mercados liberalismo y globalización

El TD, significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que los/as Trabajadores/as exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.

Comprensión del Concepto Cambios en los procesos de trabajo y empleo. Flexibilización del mercado del trabajo. Cambios normativos de regulación del trabajo. Reestructuración de los sistemas de seguridad social Baja sindicalización y debilitamiento de la negociación colectiva Cambios en el Rol del estado en la asignación, regulación y distribucion de recursos Autonomía empresarial y dinámica económica especulativa

Trabajo Decente El concepto permite establecer un criterio internacional para indicar el grado de cumplimiento de derechos laborales. El trabajo decente exige que la actividad productiva se efectúe en condiciones de: 1. libertad, 2. igualdad, 3. seguridad 4. dignidad humana. Corresponde a un empleo de calidad que respeta los derechos de los y acorde a ello genera formas de protección social

Índices relevantes y analíticos Empleo (calidad contractual, informalidad) Ingresos (salarios mínimos, brechas) Protección social (salud, previsión) Libertad Sindical (afiliación, negociación

Grupos más expuestos a la precarización Mujeres Migrantes Jóvenes Áreas servicios Más recientemente adultos mayores

TD, UN CONCEPTO EVOLUTIVO …

“Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa (2008)” Sistema de Normas –Marco Legal- Empleo Protección Social Dialogo Social (Negociación Colectiva) Cuatro componentes del Trabajo Decente Inseparables Se refuerzan entre si

NORMAS EMPLEO PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación

ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC

NORMAS PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL EMPLEO ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC TD DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación

NORMAS PROTECCIÓN SOCIAL PROTECCIÓN SOCIAL EMPLEO ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC ORGANIZACION SINDICAL LS Y NC TD TRABAJO DECENTE, PTDP y MANUD TRABAJO DECENTE, PTDP y MANUD TD DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Tecnicas de Comunicación

ORGANIZACION SINDICAL, LS Y NC NIT TD, PTDP Y MANUD DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Técnicas de Comunicación DIÁLOGO SOCIAL Negociación y Técnicas de Comunicación EMPLEO PROTECCION SOCIAL

Condiciones necesarias Libertad sindical Negociación Colectiva Condición suficiente Afiliación Sindical

Obstáculos a la Sindicalización La estacionalidad laboral Historias laborales discontinuas Las practicas antisindicales Falta de entorno de libertad sindical Ausencia de negociación colectiva Falta de democracia interna en los centros de trabajo (Subordinación social) Barreras a la representación sindical

Prácticas anti sindicales más frecuentes

En Negociación Colectiva

Para reflexionar, compartir y Debatir…

¿Cuál es la Estrategia del Sindicato para enfrentar las prácticas antisindicales desde el punto de vista de: a) La prevención b) La Defensa c) La Evaluación