DANIEL FUNES DE RIOJA CÓMO LOGRAR UNA ARTICULACIÓN PÚBLICO-PRIVADA, EFICAZ

I.- VISIÓN EMPRESARIA DE LA AGENDA LABORAL DEL G20

DE LA CRISIS FINANCIERA INTERNACIONAL A LA REPERCUSIÓN EN LA ECONOMÍA REAL. EL EMPLEO Y LOS DESEQUILIBRIOS PRESUPUESTARIOS. LA NECESIDAD DE COORDINACIÓN Y COHERENCIA EN LAS POLÍTICAS A NIVEL INTERNACIONAL Y ENTRE EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO. LAS PRIORIDADES: 1.Reconocer al G20 como plataforma para el intercambio de buenas políticas y lecciones aprendidas de experiencias pasadas; 2.Restaurar la confianza en todos los actores; 3.Evitar medidas que incrementen los costos laborales; 4.Evitar complejidades y rigideces que dificulten la capacidad de crear y emprender; 5.Combatir la corrupción.

6.Propiciar el ambiente necesario para favorecer: a) La creación y el desarrollo de empresas; b) La creación de empleo, particularmente el empleo joven; c) La empleabilidad y formación profesional; d) compromiso con: - Diálogo Social; - Pacto Mundial para el Empleo.

7. Definir piso de protección social: Cobertura para personal excluidos de los sistemas de seguridad social; basado en los siguientes principios: A) Ausencia de un modelo único e impuesto; B) Implementación progresiva; C) Financiamiento nacional de largo plazo; D) Formalización de la economía informal; E) Desarrollo de mecanismos para retomar el empleo.

8. El respeto a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (Declaración de 1998 – OIT, sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo); 9. Requerir de los organismos multilaterales la aplicación de principios de coherencia política y complementariedad como elemento necesario e integrador de la meta de generar resultados no solo en lo financiero sino en la economía real y en el empleo, para dar sustentabilidad política y social a las soluciones que se propicien;

10. Reafirmar el rol de la RSE: > Declaración tripartita de la OIT sobre MNEs.; > Principios de la OCDE; > Promoción de estos principios en las empresas, los derechos humanos: adopción de los principios rectores de Naciones Unidas.

II.- LOS DATOS DE LA REALIDAD

TASAS DE EMPLEO

DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN

EMPLEO TEMPORARIO

SUBEMPLEO

DESIGUALDAD DE INGRESOS

DESEMPLEO JUVENIL

Para la consecución del objetivo en materia de empleo y de iniciativa empresarial joven, hay que: * Generar políticas que susciten confianza en las empresas para ofrecer empleo y oportunidades para los jóvenes; * Otorgar la máxima prioridad a la empleabilidad, las calificaciones y la educación; * Mayor atención a lo que requieren las empresas para ser sostenibles y ofrecer más empleo a los jóvenes, incluida una mejor adaptación de calificaciones y educación a las necesidades empresariales.

DANIEL FUNES DE RIOJA CÓMO LOGRAR UNA ARTICULACIÓN PÚBLICO-PRIVADA, EFICAZ