MOVIMIENTO CONGRUENCIA La experiencia inclusiva en CEMEX Mtro. Víctor Manuel Ávila Galán Catedra Unesco en Derechos Humanos de la UNAM Julio 2013

Contenido  La experiencia Inclusiva en CEMEX  Movimiento Congruencia  Principales Retos

En CEMEX la inclusión de PCD es parte de la cultura Consolidar una cultura de conciencia social es esencial en nuestra filosofía y visión. Código de Ética y Conducta: Colaboración Integridad Liderazgo Respeto por la diversidad cultural

Congruencia es una respuesta a la práctica de inclusión Contribuir en la eliminación de las barreras culturales y arquitectónicas que limitan las oportunidades para el desarrollo de las personas con discapacidad. -Sensibilización -Oportunidades Productivas -Accesibilidad

Sensibilización Equidad social y el respeto por las diferencias Promoción de acciones que repliquen esta filosofía Reuniones de sensibilización interna y externa Actividades para promover una cultura de aceptación a las diferencias

Oportunidades productivas Hemos incluido a nuestra fuerza laboral a profesionistas con discapacidad que participan en igualdad de oportunidades. Alianzas con universidades Facilitar una fórmula de autosuficiencia Talleres de prácticas laborales que semejan la capacidad productiva Comunicamos sus beneficios y los replicamos

Promovemos la accesibilidad total en todas nuestras construcciones Asesoría Guía de Accesibilidad Total Reconocimiento “Congruencia en la accesibilidad” premios obras CEMEX Acceso sin barreras Accesibilidad Total Obras que presentan facilidades para acceder a ellas independientemente de las capacidades técnicas, cognitivas o físicas del usuario. Es un derecho que implica que la persona con discapacidad pueda ingresar, transitar y permanecer en un lugar de manera segura y autónoma.

Mas de 150 PCD han laborado en CEMEX, Actualmente 81

Movimiento Congruencia Movimiento Congruencia es una iniciativa empresarial que surge en el año Trabajamos en conjunto con gobierno, organizaciones sociales e instituciones educativas, con el fin de brindar igualdad de oportunidades para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Promover Sensibilizar Facilitar

71 empresas en 2012

Bolsa de trabajo Red de inclusión Proceso de inclusión laboral de la OEA Experiencias, buenas prácticas de empresarios Experiencias y casos de éxito de personas con discapacidad Premios INCLUYE; 1er entrega en sept Podcast: “Talentos Diversos, Derechos Iguales” Temas de Interés La pagina web es la herramienta donde convergen empleadores, organizaciones vinculadas a la inclusión laboral y PCD interesadas en encontrar empleo.

GUÍA REGIONAL DE ACCESIBILIDAD PARA EMPLEADORES

Empresas incluyentes en Monterrey

Consejo Fundador Ciudad de México

Miembro del Comité asesor del programa de inclusión social y laboral de la OEA. Eventos con empresarios Pláticas de sensibilización Talleres mensuales de buenas prácticas con áreas de RRHH Grupos de intercambio y entrevistas dirigidas a PCD. Eventos de difusión Programa de Radio (1 hora semanal)

Principales Retos Capacitación y sensibilización continua a gerentes, directores y colaboradores Promoción de las prácticas de inclusión Promover beneficios La inclusión laboral de PCD como parte de la cultura de las empresas en el movimiento Promover el desarrollo y crecimiento personal y laboral

Información de Contacto Víctor Manuel Ávila Galán Mexicano, Ingeniero Industrial con maestría en Administración de Empresas y especialista en Relaciones Laborales. Desde el año 2010 se integra al equipo de Congruencia en la Ciudad de México. Es promotor de los derechos de las personas con discapacidad por la igualdad de oportunidades en torno a la inclusión laboral. México DF. Teléfono ext