¿Quiénes somos?. ¿Quiénes somos? Somos un grupo de profesionales en disCapacidad que estamos trabajando desde hace mas de 10 años en el tema. Líderes.

Presentación del tema: "¿Quiénes somos?. ¿Quiénes somos? Somos un grupo de profesionales en disCapacidad que estamos trabajando desde hace mas de 10 años en el tema. Líderes."— Transcripción de la presentación:

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2 ¿Quiénes somos?

3 Somos un grupo de profesionales en disCapacidad que estamos trabajando desde hace mas de 10 años en el tema. Líderes de varias asociaciones. Reunidos para crear cultura de disCapacidad. Iniciamos en D.F. en el 2001 Llegamos en 2004 a Michoacán. A Jalisco en 2006. Deseamos expandirnos en varios Municipios.

4 ¿Qué hacemos?

5 Nos enfocamos a: Promover lo último en tecnología para la disCapacidad. Cambiar la visión de la disCapacidad de asistencial o médico a una visión de calidad de vida e inclusión. Promover el diseño universal. Promover la lengua de señas mexicana y el sistema Braille. Promover cambios a la Legislación en el tema de disCapacidad y difusión de la legislación vigente. Promover políticas públicas que favorezcan la operación de este tipo de programas. Promover la inclusión laboral y educativa. Capacitación a profesionales: Arquitectos, contadores, maestros, restauranteros, hoteleros, abogados, doctores, trabajadores sociales, etc.

6 Crear una sociedad Incluyente para Personas con disCapacidad

7 Los doce servicios 1. Salud. 2. Educación. 3. Recreación.
4. Transporte. 5. Alimentación. 6. Comunicación. 7. Gubernamentales. 8. Construcción. 9. Laborales. 10. Bancarios. 11. Legales. 12. Belleza.

8 Modelo Humanista En nuestros programas se atiende: Duelo Motivación
Autoestima Resiliencia Sentido de vida Inclusión social Conciencia Autorrealización Empatía Aceptación Trascendencia Congruencia

9 Equiparación de oportunidades
VALORES Inclusión Motivación Justicia Social Responsabilidad Tolerancia Espíritu de Equipo Reconocimiento a las diferencias Accesibilidad Calidad Creatividad Cortesía Dignidad Equidad Respeto Equiparación de oportunidades

10 Visión Ser una institución líder en desarrollar proyectos que generen una nueva visión humanista sobre la disCapacidad en pro de una sociedad inclusiva, marcando pautas específicas de inclusión en los diferentes ámbitos de la vida: social, cultural, educativo, laboral, médico, emocional y recreativo.

11 MISIÓN Favorecer la plena inclusión educativa, familiar, laboral, social y cultural de las personas con disCapacidad, a través del establecimiento de programas y Espacios dedicados a la Cultura de la disCapacidad.

12 OBJETIVO GENERAL Promover la eliminación de barreras físicas, culturales y sociales que viven las personas con disCapacidad temporal o permanente a través de la educación, recreación, capacitación y actualización.

13 Objetivos específicos
Propiciar un cambio de cultura en la población general para favorecer la equidad de oportunidades. Sensibilizar, capacitar y educar a la sociedad para la atención a personas con discapacidad. Promover la accesibilidad de las personas con disCapacidad a espacio, entornos, bienes y servicios. Promover las políticas y buenas prácticas para la inclusión educativa, laboral, social, recreativa y familiar de personas con disCapacidad. Contribuir a que las personas con disCapacidad desarrollen su autoestima, creatividad y habilidades.

14 Es una institución que brinda atención a personas con y sin disCapacidad, actuando como agente de multiplicación de competencias, (conocimientos, habilidades y actitudes) acerca de: Tipos de disCapacidad Trato y protocolo de atención. Respeto a los Derechos Humanos Trabajando de manera holística contemplando las cuatro dimensiones del ser humano.

15 Programas

16 Diplomado en Cultura de la disCapacidad
Conocimientos Terminología y visión mundial de la disCapacidad. Modelos de Atención a personas con disCapacidad. Legislación referente a disCapacidad. Historia de la disCapacidad. La discapacidad en México. Elementos de la cultura. Adecuaciones físicas para personas con disCapacidad. Habilidades Lengua de Señas Mexicana. Sistema Braille. Tecnología adaptada para personas con disCapacidad. Actitudes Atención educativa, laboral, psicológica a personas con disCapacidad. Atención psicológica. Programas de atención a personas con disCapacidad. Instituciones de apoyo a personas con disCapacidad. Diferencia entre insertar, integrar e incluir a personas con disCapacidad. Conductas Código de conducta profesional. Protocolo de atención para personas con disCapacidad

17 1. Obra de teatro Amor hecho a mano
Por una Cultura de la disCapacidad

18 Sensibilizar y capacitar a la sociedad para generar una cultura de disCapacidad, promoviendo la equidad, la no discriminación y la inclusión, a través de un evento lúdico y divertido.

19 Objetivos Mostrar los diferentes modelos de atención a personas con disCapacidad. Conocer la terminología correcta para referirse a las personas con disCapacidad. Generar una correcta visión de la disCapacidad, eliminando el enfoque asistencialista y triste. Conocer la importancia de la Lengua de Señas y el Sistema Braille. Mostrar que para lograr un proyecto de vida lo esencial es la actitud, el esfuerzo y la fe.

20 El hombre crea cultura y mediante la cultura se crea así mismo
Dirigido a: Público en general. Especialmente: Profesionales de la educación y la salud. Estudiantes de educación básica, media y superior. Empresarios. El hombre crea cultura y mediante la cultura se crea así mismo

21 2. Flashmob Multitud Instántanea

22 2. Estándar de competencia laboral
Cultura de disCapacidad

23 Diplomado en Cultura de disCapacidad
Conocimientos Terminología y visión mundial de la disCapacidad. Modelos de Atención a personas con disCapacidad. Legislación referente a disCapacidad. Historia de la disCapacidad. La discapacidad en México. Elementos de la cultura. Adecuaciones físicas para personas con disCapacidad. Habilidades Lengua de Señas Mexicana. Sistema Braille. Tecnología adaptada para personas con disCapacidad. Actitudes Atención educativa, laboral, psicológica a personas con disCapacidad. Atención psicológica. Programas de atención a personas con disCapacidad. Instituciones de apoyo a personas con disCapacidad. Diferencia entre insertar, integrar e incluir a personas con disCapacidad. Conductas Código de conducta profesional. Protocolo de atención para personas con disCapacidad.

24 3. Incluye Diseño Universal
Programa que promueve la inclusión educativa y laboral dentro de las instituciones educativas y empresas.

25 “La falta de cultura provocó un círculo que nos dejó fuera pero nosotros estamos decididos a generar una cultura que haga un círculo más grande para incluirnos todos”