Diagnóstico de Cultura Institucional con perspectiva de género 2011 Sector salud

Nota metodológica Cuestionario de tipo censal realizado vía Internet a las y los funcionarios del Sector Salud. Información analizada mediante porcentajes y calificada según escala de Likert. Calificaciones: inicial = -5, Intermedio 5.1 a 7.9 avanzado ≥ 8 Valoración de los avances en materia de cultura institucional por sector, por institución y a nivel de la APF 78 reactivos divididos en: Datos generales Datos específicos de perspectiva de género Cuestionario de Cultura Institucional con perspectiva de género

Perfil sociodemográfico Sector Salud: 9,711 personas entrevistadas 6,135 mujeres 3,575 hombres 10% más que en 2008

Perfil sociodemográfico Hombres y mujeres por edad en el sector salud

Perfil sociodemográfico Año/estado civil Mujer %Hombre % Casada/o Soltera/o Divorciada/o Separada/o Viuda/o Unión libre Subieron las mujeres casadas y en unión libre Bajaron las mujeres solteras, separadas y divorciadas. Subieron los hombres en unión libre, divorciados, separados y solteros. Bajaron los hombres casados y viudos.

Perfil sociodemográfico Años de antigüedad en el sector

Perfil sociodemográfico Mas de 66% de las mujeres trabajando en el sector tienen entre 31 y 50 años de edad 60% de los hombres tiene entre 31 y 50 años de edad % de las mujeres tienen estudios profesionales completos y 10.15% maestría 40.2% de los hombres tiene estudios profesionales completos y 10.83% maestría 2% de las mujeres tiene doctorado y 2.88% de los hombres también.

Política Nacional y deberes institucionales Incrementó sustancialmente el conocimiento de las leyes y políticas de género en el sector para ambos sexos

Política Nacional y deberes institucionales Formas de contratación en sector

Política Nacional y deberes institucionales Prestaciones solicitadas en el sector

Política Nacional y deberes institucionales Distribución porcentual de cargos

Política Nacional y deberes institucionales Movilidad laboral en el sector

Clima laboral Haciendo una comparación con el 2008 y 2011, en general ha disminuido la percepción sobre las personas que están en total desacuerdo con el clima de su trabajo. Porcentaje de acuerdo con el clima laboral

Clima laboral

Las manifestaciones negativas más recurrentes son: Comentarios por tipo de vestimenta (33.47% mujeres y 28.22% hombres) Expresión de amenazas (25.7% mujeres y 22.85% hombres) Controlar y supervisar en exceso (23.92% mujeres y 21.34% hombres) Plazos de ejecución o cargas de trabajo no razonables (23.92% mujeres y 21.34% hombres)

Clima laboral

Comunicación inclusiva

Según los datos arrojados en el cuestionario de 2008 se observa un avance en relación a la identificación de los elementos positivos de ésta. 33 por ciento de mujeres y 35 por ciento de hombres estuvieron “Muy de Acuerdo” de tener en su trabajo comunicación inclusiva, en el 2011 el 37 por ciento de mujeres y 42 por ciento hombres lo aseguraron. En relación a la valoración negativa o no identificación de avances, del 2008 al 2011 redujeron en todas las calificaciones negativas, sin embargo donde hubo un ligero aumento fue en el nivel “neutral” pues las personas se mantuvieron más indecisas.

Comunicación inclusiva

Selección de personal

Respecto a los avances o retos desde el 2008, podemos identificar que en el 2011 avanzo la valoración positiva, principalmente en los hombres con 34 por ciento y las mujeres con 30 por ciento. Relacionado con los cambios más fuertes es que bajó el porcentaje de hombres que no querían contestar de 13 por ciento a 4 por ciento.

Salarios y prestaciones

Se observa por ejemplo en 2008 y 2011 se mantiene de 38 por ciento a 34 por ciento de mujeres y hombres consideraban que sus prestaciones eran equitativas en contraposición del 17 por ciento global (08-11) que considera que no tiene prestaciones y salarios justos y dentro de éstos, las mujeres son las que ligeramente están más en desacuerdo. Sobre el cambio relacionado a la percepción e involucramiento de los hombres en estos tres años pues había una indiferencia muy fuerte en el 2008 de más de 10 puntos porcentuales y bajo a la mitad al 2011, reflejando una mayor capacidad de involucrarse y de tener una mirada critica y participativa de sus circunstancias. Las prestaciones que menos son valoradas, fueron las relacionadas con la maternidad y paternidad. Las mujeres consideran que no existen lugares acondicionados para la lactancia o maternidad, dentro de su centro laboral.

Salarios y prestaciones

Promoción vertical y horizontal

Dos de cada 10 mujeres y hombres mencionan que el anuncio público de las plazas no es una práctica en sus dependencias, destacando factores como la discrecionalidad, el nepotismo y las relaciones políticas como los mecanismos comunes de asignación de los puestos disponibles. Es necesario fomentar estructuras organizacionales flexibles y competitivas que permitan una movilidad equitativa sin discriminación, principalmente a través de la ampliación del servicio civil de carrera pero acompañado de un análisis estratégico de perfiles que no reproduzca estereotipos de género.

Promoción vertical y horizontal

Capacitación y formación profesional Horas de capacitación recibidas en de cada 10 funcionarios públicos no han recibido ningún tipo de capacitación o formación, precedido de un 20 por ciento que ha tomado procesos de profesionalización mayor a 40 horas. Indagando más sobre el tipo de capacitación, sólo el 15 por ciento ha recibido una formación más profesionalizada que abarca por encima de las 30 hasta las 40 horas, y no sólo pláticas o talleres de sensibilización que van de 1 a 26 horas que son la mayoría con un 35 por ciento.

Capacitación y formación profesional

Conciliación vida laboral, familiar y personal

La percepción negativa sobre los permisos para atender asuntos familiares, como el generar reuniones fuera del horario laboral, fueron de los elementos con menor calificación en el sector salud. Relacionado con los permisos para asuntos familiares, 27 por ciento de mujeres y 29 por ciento de hombres consideran que es mal visto que soliciten permisos para atender a sus familias. Por otro lado cuando se solicita que ponderen entre distintas posibilidades de apoyo para conciliar el trabajo con la familia la mayoría menciona que los apoyos económicos como la flexibilidad en los horarios y los permisos por asuntos personales son los elementos más importantes al respecto.

Conciliación vida laboral, familiar y personal Las principales medidas sugeridas para conciliar la vida familiar, personal y laboral en el sector son: Flexibilidad en el horario de entrada y salida (mujeres 29.69% y hombres 26.29%) Ayuda económica para el cuidado de dependientes (mujeres 29.06% y hombres 27.08%) Contar con permisos para ausentarse para asuntos personales (mujeres 23.06% y hombres 23.41%)

Conciliación vida laboral, familiar y personal

Hostigamiento y acoso sexual Las mujeres que dentro del sector salud denunciaron haber vivido casos de acoso y abuso fueron 795 y en el caso de los hombres se detectaron 258 casos La mayoría de población que vive hostigamiento y acoso sexual son las mujeres. En el comparativo con el 2008, se observa una mejoría de 15 por ciento a 12 por ciento en mujeres manteniéndose en 7 por ciento en los hombres como consecuencia de acciones de este mismo sector, pues a nivel global aumentaron y en este sector redujeron.

Hostigamiento y acoso sexual Mujeres y hombres de acuerdo con las políticas contra el hostigamiento y el acoso sexual

Sobre la percepción de hombres y mujeres frente a las políticas para combatir el abuso y hostigamiento, destaca los cambios de percepción en los hombres. En el 2008 estuvieron de acuerdo con un 31 por ciento en que se generaban acciones para disminuir el acoso y hostigamiento, y en el 2011 con 39 por ciento, en el caso de las mujeres en por ciento y en por ciento. Por otro lado las mujeres pasaron del 20 por ciento al 13 por ciento del 2008 al 2011 al manifestarse totalmente en desacuerdo con la generación de acciones para prevenir estas problemáticas. Esto nos dice que se ha avanzado en generar medidas de sensibilización sobre la prevención del hostigamiento, abuso o maltrato dentro de los espacios, coincidente con el conocimiento legislativo que manifestaban los hombres en relación a la legislación sobre prevención de violencia contra las mujeres. Por otro lado se han generado medidas de mayor protección para las mujeres, sin embargo aun falta parar la práctica pues a pesar de que aún se tienen más de 700 casos de acoso o abuso laboral, cuando se pasa a la denuncia aun está muy invisibilizado, por la sensación de que no servirá de nada denunciar. destaca que sólo dos de cada 10 mujeres que sufrieron acoso lo denunciaron y en el caso de hombres solo uno de cada diez denuncio. Hostigamiento y acoso sexual