SEGURO DE CESANTIA Actualizado a Diciembre de 2005

2 SEGURO DE CESANTIA CHILENO  Sistema de protección social creado para apoyar al trabajador en situaciones de desempleo.  Creado por la Ley Nº  Entró en vigencia el 01 de octubre  Obligatorio para todos los trabajadores dependientes regidos por Código del Trabajo.

3 ADMINISTRACION DEL SEGURO  Administrador único, adjudicado por el gobierno mediante licitación pública.  Empresa 100% privada, propiedad de las AFP.  De giro único y objeto exclusivo, fiscalizada por la Superintendencia de AFP.  Contrato por 10 años, hasta el  Con fuertes garantías monetarias entregadas al gobierno por fiel cumplimiento de contrato. Basada en la capacidad instalada y los 20 años de experiencia de las AFP de Chile.

4 FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO  AFILIACION OBLIGATORIA Trabajadores que firmen un contrato posterior al 1-oct  AFILIACION VOLUNTARIA Trabajadores con contrato vigente a a esa fecha. INCORPORACION  Trabajadores con CONTRATOS INDEFINIDO.  Trabajadores con CONTRATOS PLAZO FIJO, POR OBRA O FAENA DETERMINADA. REGIMENES DE PROTECCION

5 FUNCIONAMIENTO DEL SEGURO  Trabajadores independientes  Empleados públicos (Estatuto Adm.)  Pensionados (salvo inválidos parciales)  Trabajadores casa particular  Menores 18 años  Aprendices PERSONAS EXCLUIDAS DEL SISTEMA

6 FINANCIAMIENTO DEL SEGURO CUENTA INDIVIDUAL CESANTIA AFC ADMINISTRA CONTRATO INDEFINIDO TOPE: 90 UF PLAZO FIJO TRABAJADOR0,6% EMPLEADOR2,4% ESTADO UTM (anuales) 1,6% 0,8% TRABAJADOR0% EMPLEADOR3,0% FONDOSOLIDARIO

7 Fondo Cesantía: Registro en Cuentas Individuales Propiedad de los trabajadores Sólo para financiar prestaciones Fondo Solidario: Fondo de reparto No pertenece a ningún trabajador en particular Sólo para complementar beneficios mínimos Patrimonio AFC: Aportes de capital e ingreso por comisiones Propiedad de los accionistas. Financia y garantiza la operación CONTABILIDAD Y CONTROL SEPARADO Resultados de la AFC NO afectan a los Fondos. FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

8 BENEFICIOS – Plazo Indefinido Mutuo acuerdo (art.159, Nº 1) Renuncia del trabajador (art.159, Nº 2) Faltas del empleador (art.171) Falta de probidad, abandono, etc. (art.160) Saldo CIC (1 giro por cada 12 meses de cotización) Causal término contrato Beneficio Necesidades de la empresa (art.161) Caso Fortuito (art.159, Nº 6) Indemnización (menos aporte empleador a CIC) + Fondo Solidario ó Saldo CIC (1 giro por cada 12 meses de cotización) Término INVOLUNTARIO Término VOLUNTARIO Saldo CIC + (hasta 5 pagos)

9 BENEFICIOS – Plazo Indefinido Requisitos retiro sólo Cuenta Individual:  12 meses de cotizaciones continuas o discontinuas: - de un mismo o de distintos empleadores Requisitos para optar al Fondo Solidario:  12 meses de cotizaciones continuas a contar del mes anterior al despido, de un mismo o de distintos empleadores.  Estar cesante al momento de solicitar el beneficio.  Despido por necesidades de la empresa o caso fortuito.  Saldos insuficientes en CIC para cubrir prestaciones mínimas.  Inscripción en OMIL y acudir todos los meses por oferta de trabajo o curso de capacitación. Mantiene la Asignación Familiar y recibe cobertura de salud FONASA.

10 Requisitos: 6 meses de cotizaciones:6 meses de cotizaciones: −continuas o discontinuas −de un mismo o de distintos empleadores Vencimiento del plazo, término de la obra, trabajo o faena, o por cualquier causal. Saldo Total CIC (1 giro) Causal término contrato Beneficio No tienen acceso al fondo solidario. BENEFICIOS – Plazo Fijo y por Obra

11 FALLECIMIENTO Saldo Total CIC (1 giro) Beneficio HERENCIA JUBILACION BENEFICIARIOS LIBRE DISPOSICION Causal Destino Fondos BENEFICIOS – Otras causales

12 Sueldo mínimo Acceso a FONDO SOLIDARIO (término involuntario de contrato) CASO 1: Beneficios del seguro de cesantiaFinanciamiento meses cesante% RentaVal calcVal minVal maxBENEFICIOCICFdo Solidario 150%$63.750$67.292$ $67.292$34.254$ %$57.375$55.904$ $57.375$0$ %$51.000$47.622$ $51.000$0$ %$44.625$39.858$90.586$44.625$0$ %$38.250$31.058$77.645$38.250$0$ Total$ $ $ $34.254$

13 Acceso a FONDO SOLIDARIO (término involuntario de contrato) CASO 2: Beneficios del seguro de cesantiaFinanciamiento meses cesante% RentaVal calcVal minVal maxBENEFICIOCICFdo Solidario 150%$ $67.292$ $80.598$ %$ $55.904$ $0$ %$ $47.622$ $0$ %$ $39.858$ $0$ %$90.000$31.058$ $0$ Total$ $ $80.598$

14 Sólo CUENTA INDIVIDUAL (término voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC) 90%80%70%saldo Antigüedad (meses)Saldo CICGirosGiro 1Giro 2Giro 3Giro 4Giro 5TOTAL 12$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ CASO 3:

15 Sólo CUENTA INDIVIDUAL (término voluntario de contrato) o (involuntario optando a retiro sólo de CIC) CASO 4: 90%80%70%saldo Antigüedad (meses)Saldo CICGirosGiro 1Giro 2Giro 3Giro 4Giro 5TOTAL 12$ $ $93.072$83.765$ $ $ $ $97.985$87.098$76.211$65.323$ $ $ $ $ $ $ $

16 Comisión anual s/saldo= 0,6% 0,05% mes Consorcio AFP0,6% Segundo Oferente1,0% Tercer Oferente1,5% Licitación Sólo están sujetos al cobro los trabajadores que se encuentren cotizando. COMISION AFC

17 OTRAS DISPOSICIONES  No se pueden realizar cotizaciones adicionales a las obligatorias.  La afiliación al sistema es irrenunciable.  El período máximo de cotización es de 11 años por relación laboral. Posterior a ello la cuenta individual aumenta sólo por la rentabilidad de los fondos.  La afiliación al sistema es por contrato de trabajo vigente (no por individuo como las AFP). Es decir, 2 contratos de trabajo implica registrar 2 saldos en la CIC (la cuenta individual siempre es única).  Empleador debe comunicar a la AFC todo inicio o cese de contratos dentro del plazo de 15 días corridos contados desde la fecha de inicio o cese (servicio disponible a través de web).

18 OTRAS DISPOSICIONES  En caso de afiliaciones voluntarias, AFC notifica al empleador y éste debe comenzar a pagar la cotización respectiva al mes subsiguiente al de la fecha de suscripción.  El plazo para pagar las cotizaciones al seguro de cesantía es el mismo que rige para el pago de cotizaciones de AFP.  Para el pago de cotizaciones su usa la misma planilla de AFP. Los cambios de contrato de trabajadores deben informarse en esta planilla (Código 7).  En caso de licencias médicas, el empleador debe cotizar normalmente (2,4% o 3%) y la entidad pagadora de subsidio paga las cotizaciones del trabajador en caso de contratos indefinidos (0,6%).

19 CARGOS POR ATRASO EN PAGO

20 SERVICIOS Y COBERTURA  221 Centros de Atención a Nivel Nacional: -213 sucursales de las AFP, 5 agencias propias de AFC y 3 agencias móviles (47 comunas rurales de regiones IV,V,VI y VII).  Sobre 600 Centros de Recaudación: - Principales bancos, AFP y Cajas de Compensación empleadores han pagado cotizaciones del seguro.