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El Seguro de Cesantía Chileno
Germán Acevedo Jefe Unidad Seguro de Cesantía Superintendencia de AFP Septiembre 2003 III Curso Seminario Internacional de Financiamiento de la Seguridad Social Ilpes - Cepal
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Contexto Ciclo económico y prestaciones por despido
Fuente: USC /SAFP
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Producto y déficit fiscal
Fuente: USC /SAFP
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2. Elementos estructurales de SC 2.1 Ahorro Individual Obligatorio
Cobertura Universal Beneficios a todo Evento Financiamiento Incorporación al Seguro Beneficios Monetarios Asistencia en la búsqueda de empleo
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Esquema de financiamiento
TRABAJADOR 0.6% CUENTA INDIVIDUAL CAUSAL IMPUTABLE 1.6% EMPLEADOR 0.8% CAUSAL NO IMPUTABLE FONDO SOLIDARIO ESTADO US$8.8 millones Fuente: USC /SAFP
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2.2 Fondo de Reparto Operación del Fondo de Cesantía Solidario
Requisitos de Elegibilidad Beneficios Contribuciones Previas Focalización Ajuste de Beneficio
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Tasas reemplazo Fuente: USC /SAFP
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Seguro chileno ESTADO Impuestos Impuestos Contribuciones Beneficios
Financiamiento Parcial INFORMAL FORMAL SEGURO CESANTÍA Contribuciones Beneficios Fuente: USC /SAFP
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2.3 Separación Patrimonial del los Fondos
Fondos con autonomía patrimonial Efecto contracíclico Tratamiento impositivo
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Separación patrimonial
CASO 1: SIN SEPARACIÓN PATRIMONIAL Grupos interés Seguro Estado CASO 2: SEGURO CESANTÍA CHILENO Grupos interés Seguro ADMINISTRADOR Seguro Estado Fuente: USC /SAFP
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2.4 Administrración Privada y Concesionada
Empresa única, administradora de fondos de terceros Eficiencia Economías de Escala Economías de ámbito Externalización Licitación y Criterios de Selección Menor Precio Mejor Oferta Técnica Resultados
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Costos de administración
Precio: 0,6% anual sobre saldos por 10 años Salario Rent. Prom. Mensual Cto. Adm. Prom. Mensual US$ 185 US$ 0,38 US$ 0,04 US$ 462 US$ 0,96 US$ 0,10 US$ 770 US$ 1,60 US$ 0,16 Fuente: USC /SAFP
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2.5 Mecanismos de Control Requisitos de la Sociedad Administradora
Regulación Pública Portfolio Comité de Usuarios Monitoreo en Búsqueda de empleo
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TRABAJADORES CESANTES
Mecanismos de Control COMITÉ USUARIOS REGULADOR PÚBLICO TRABAJADORES CESANTES ADMINISTRADOR EMPRESAS Fuente: USC /SAFP
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3. Primeros resultados 3.1 Afiliación
1,6 millones de afiliados en 10 meses Fuente: USC /SAFP
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COTIZANTES
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Afiliación automática es mayoritaria
Afiliación Obligatoria Afiliación voluntaria Total Fuente: USC /SAFP Voluntarias Obligatorias
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Distribución de Afiliación por regiones
Afiliados por regiones % afiliados I 1,7 % II 3,5 % III 2,7 % IV 4,2 % V 9,6 % RM 32,6 % VI 10,6 % VII 8,7 % VIII 13,1 % IX 4,6 % X 6,7 % XI 0,9 % XII 1,2 % Total 100% Distribución afiliados por regiones Fuente: USC /SAFP
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Cobertura Seguro Cesantía PEA privada y Desempleo
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 12,0% 14,0% Tasa de Desocup. INE INE Abr -Jun I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII RM Cobertura > al 60% Cobertura > al 40% Cobertura > 30 % Cobertura < al 30%
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Afiliación por edad 18 - 25 26% 26 – 35 32% 36 – 45 25% 46 – 55 12%
Distribución afiliados por rango de edad Rango Edad ( en años) % afiliados 26% 26 – 35 32% 36 – 45 25% 46 – 55 12% 56 – 65 4% 66 – 80 1% 80 ó más 0% Fuente: USC /SAFP * La proporción de afiliación por tramo de edad está más sesgada hacia los trabajadores jóvenes en el SC, respecto a la participación por edad en sector privado/ fuente INE
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Alta cobertura y formalización
Éxito de cobertura del Seguro de Cesantía: 50% de los trabajadores asalariados del sector privado Para fines del 2003, 1,8 millones de afiliados, el 56% de los trabajadores asalariados del sector privado Afiliación de los trabajadores de temporada: elevada adhesión al mercado formal del trabajo y respeto a la legislación vigente (cobertura de 500 mil trabajadores de temporada)
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Flujo de empleo octubre 2002 – julio 2003
Categoría N° de trabajadores Afiliados (voluntarios + obligatorios) Nuevos contratos formales de empleo (afiliados obligatorios) Cotizantes ( A mayo 2003) Dejaron de cotizar (a mayo 2003) Cotizantes morosos 81.378 Fuente: USC /SAFP
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Evolución favorable a los contratos indefinidos
Evolución cotizantes según tipo de contrato Plazo indefinido Plazo Indefinido Nov- 02 Dic- Ene- 03 Feb- Mar- Abr- May- Seguro de Cesantía cuenta con más de 815 mil cotizantes La mayor parte de ellos tienen contrato a plazo fijo pero los cotizantes con contrato indefinido se han incrementado y representan el 25%
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3.2 Pago de beneficios Beneficiarios a la fecha: más de 22 mil trabajadores El Seguro tiene dos regímenes de beneficiarios Contratos a plazo fijo 6 cotizaciones continuas o discontinuas De cargo del empleador 1 pago Contrato indefinido 12 cotizaciones continuas Cargo mixto Hasta 5 pagos Derecho a Fondo Solidario Acceso a Bolsa Nacional de empleo
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4. Conclusiones generales
Cuenta con 1,6 millones de afiliados y 815 mil cotizantes Éxito de cobertura del Seguro de Cesantía: 50% de los trabajadores asalariados del sector privado Afiliación de los trabajadores de temporada: elevada adhesión al mercado formal del trabajo y respeto a la legislación vigente (cobertura de 500 mil trabajadores de temporada) Hacia fines del 2003 comenzará a pagar a los beneficiarios con contrato indefinido; implementado el acceso al Fondo Solidario y a la Bolsa Nacional de Empleo.
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5. Desafíos del Seguro de Cesantía 2003
Pago beneficios para trabajadores con contrato indefinido, con acceso al Fondo Solidario Pleno funcionamiento de la Bolsa Nacional de Empleo o política activa hacia el desempleo mediante sistema de intermediación laboral Acceso a beneficios de salud (Modalidad Fonasa Nivel B) para los beneficiarios del Seguro de Cesantía Pago de Asignación Familiar a trabajadores con acceso al Fondo Solidario.
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