PERU: LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Abril del 2009 PERU: LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 29783 1

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) 20 de agosto del 2011: Publicación de la Ley en el Diario Oficial “El Peruano”: Vigencia: 21 de agosto del 2011 Su Reglamento fue aprobado y publicado el 25 Abril del 2012 a través del D.S. 005-2012-TR

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMPONENTES CENTRALES 3. DERECHOS, OBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES Y SANCIONES 1. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2. SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN LAS ORGANIZACIONES

Principios SST Prevención Responsabilidad Cooperación Información y Capacitación Gestión integral Atención integral de la salud Consulta y participación Primacía de la realidad Proteccion

Objeto de la Ley Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Deber de prevención de los EMPLEADORES Rol de fiscalización y control del ESTADO Participación de los TRABAJADORES y sus organizaciones sindicales Diálogo social para promoción, difusión y cumplimiento de la normativa.

Sujetos protegidos Todos los sectores económicos y de servicios: Empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada. Trabajadores y funcionarios del sector público. Trabajadores de las Fuerzas Armadas. Trabajadores de la Policía Nacional del Perú. Quienes sin tener vínculo laboral son: Trabajadores por cuenta propia. Otros: Contratistas. Subcontratistas. Trabajadores destacados de empresas de servicios y cooperativas. Personas que desarrollan alguna modalidad formativa. Otros que se encuentren dentro del ámbito del centro de labores.

Sistema Nacional de SST Garantizar la protección de todos los trabajadores Lo conforman: Consejo Nacional de SST instancia máxima de concertación tripartita. Los Consejos Regionales de SST: instancia regional de apoyo a la DRTPE. MTPE y MINSA organismos suprasectoriales.

Principales elementos del SG e SST ILO/OSH 2001 Principales elementos del SG e SST

Temas de interés Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Pueden ser propios o comunes. Garantizar consulta a trabajadores antes del cambio de operaciones, procesos, organización. A ser transferidos en caso de accidente o enfermedad a otro puesto sin menoscabo de su remuneración y categoría. Someterse a exámenes “siempre que se garantice la confidencialidad del acto médico”.

Temas de interés Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de SST asignando las facilidades y recursos necesarios Las elecciones del Comité de SST se realizarán a través de las organizaciones sindicales. En su defecto, a través de elecciones democráticas. La capacitación preventiva deberá realizarse dentro de la jornada de trabajo

Temas de interés Participación de los trabajadores en el reparto de las utilidades, cuando sufran accidente de trabajo o enfermedad ocupacional… Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave o inminente. Participación de peritos y técnicos en las actuaciones inspectivas.

Deben otorgar mismo nivel de protección en SST que la empresa usuaria. Empresa externa Empresa usuaria Es responsable de: Diseño, implementación y evaluación de un SG-SST. Deber de prevención en SST de todos en la empresa Verificación de la contratación de seguros. Es responsable solidario. Llevar un registro de accidentes, enfermedades e incidentes de los trabajadores destacados. EMPRESA DE RIESGO Vigilar la contratación del Seguro Complementario por trabajo de riesgo o contratarlo directamente, so pena de responder frente al trabajador, a ESSALUD y a la ONP por las prestaciones. Contratista Subcontratistas Service Cooperativa Deben otorgar mismo nivel de protección en SST que la empresa usuaria.

Tipos de responsabilidad Supuesto Autoridad/otro Sanción Administra-tiva Laboral Incumplimiento de obligaciones formales y sustantivas sobre SST. MTPE Inspección Multa/pago de deudas Indemnización Civil Responsabilidad por daños y perjuicios. Poder Judicial Penal El que, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo el riesgo su vida, salud o integridad física. Accidente con muerte o lesión grave Pena privativa no menor de 2 ni mayor de 5 años No menor de 5 ni mayor de 10 años

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La normativa reglamentaria establecía reglas mínimas aplicables en todos los sectores económicos. Algunos tenían una regulación especial que ahora deberá adecuarse a las nuevas disposiciones. Se transfieren las competencias de Osinergmin al MTPE en materia de supervisión y fiscalización de actividades mineras y del sector energía.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En el pago de indemnizaciones. De incumplirse las medidas preventivas, y se produzcan accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, la autoridad laboral podrá imponer al empleador el pago de una indemnización. Fortalece no solo la actuación inspectiva del sector Trabajo sino que también promueve una regulación uniforme en todos los sectores económicos y de servicios.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Facilidades a los miembros del Comité de SST. Estos gozan de licencia con goce de haber para realizar sus funciones, de protección contra el despido incausado, y de facilidades para realizar sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su labor.

GRACIAS