Postnatal Subsecretaría del Trabajo

Postnatal Subsecretaría del Trabajo Marzo 2011 Una demanda ignorada desde los años 90 Que la protección social reconozca la dignidad, autonomía y responsabilidad de los beneficiarios Operar como trampolín para la superación de la persona con más y mejores oportunidades para todos Velar por la salud de las madres y los recién nacidos Acercarnos a los países de la OCDE (36 semanas pagadas en promedio entre prenatal y postnatal). Chile aumenta de 18 a 30 semanas Ejemplo de los países nórdicos: 1 año promedio entre prenatal y postnatal manteniendo tasas de natalidad y niveles de participación laboral 2 Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Postnatal Subsecretaría del Trabajo Marzo 2011 Prenatal: 6 semanas Postnatal: 12 semanas + 12 semanas = 24 semanas – Beneficios: Aumentar la lactancia Cuidar la salud de la mujer Favorecer el apego – 12 primeras semanas tope mensual 64,7 UF ($ aprox.) – 12 semanas adicionales tope 30 UF ($ aprox.) – 6 de las semanas adicionales podrán ser utilizadas por el padre si así lo acuerdan con el beneficio de la remuneración de la madre y el fuero laboral correspondiente – 2 semanas del pre natal pueden ser traspasadas al postnatal con autorización médica Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Postnatal Subsecretaría del Trabajo Marzo 2011 Este proyecto conlleva : Una decisión de evitar abusos por parte del empleador La supervisión del buen cumplimiento del fuero Sanciones a empleadores que no cumplan la ley Apoyo al hogar y la familia Aportar flexibilidad Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Postnatal Subsecretaría del Trabajo Marzo 2011

En la actualidad: – 5 meses y medio de licencias médicas fraudulentas (US$ año gasto Fisco) – Postnatal 6 meses (US$ a US$ año) – Más del 60% de las trabajadoras en Chile asume la completa responsabilidad del cuidado y educación de los niños Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Postnatal Subsecretaría del Trabajo Marzo 2011 – Madres cuyo subsidio que no alcance a las 30 UF podrán incorporarse en jornadas parciales – Beneficiando a los quintiles más bajos – Quintil alto cuenta con más redes de apoyo – Empleos más reemplazables que otros – Trabajadoras profesionales o líderes – Incluye a los contratos por plazo fijo – Mismo derecho a padres adoptivos Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Gracias.