Descubre el Lider que hay en ti Haz la diferencia

LIDERAZGO Definiciones Es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes Es el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto de forma eficaz y eficiente Es guiar a las personas hacia un mismo fin Liderazgo es lo que nos hace llegar a donde estamos

QUE ES UN LIDER Una persona que es capaz de influir en los demás Lleva "la voz cantante" dentro del grupo. Obtiene la confianza de sus compañeros. Es una fuente de enseñanza para los demás. Ejemplo de puntualidad y comportamiento.

CARACTERISTICAS DEL LIDER Habilidad para conducir equipos Buena visión de futuro. Planeación Ejemplo de dedicación Por último, hay que señalar que no es líder quien quiere sino quien puede..

COMO SE FORMA UN LIDER Algunos nacen con disposición a ser Lideres. Otros que se van formando por su desarrollo profesional. Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos, de motivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar. El ir asumiendo responsabilidades, tomando decisiones, solucionando problemas, haciendo frente a situaciones difíciles, permitirá ir forjando a un auténtico líder.

Caracteristicas Basicas del Lider Como cualidades básicas señalamos: Visionario. Creativo Activo El líder no se contenta con soñar, el líder quiere resultados.

Caracteristicas Basicas del Lider Brillante. Persona de Coraje El líder defiende con determinación sus convicciones. Entusiasta. Gran comunicador Convincente Buen negociador Capacidad de mando.

TRABAJO EN EQUIPO El éxito del líder depende en gran medida de rodearse de un buen equipo, de gente especialmente competente. Ningún líder pueda tener éxito en solitario. El futuro de su club exige que el líder forme un excelente equipo que sea capaz de funcionar cuando él no esté. El líder tiene la suficiente seguridad en si mismo que no teme rodearse de gente muy brillante, no teme que alguien le pueda hacer sombra.

TRABAJO EN EQUIPO Se rodea de gente muy competente. Participativo El líder admitirá (y fomentará) la discusión mientras se abordan los problemas (que la gente exponga sus puntos de vista),

EL Antilider 1. Soberbio 2. Incumplidor: promete y no cumple. 3. Temeroso: es una persona que se siente insegura 4. Apagado: difícilmente va a ser capaz de generar entusiasmo en su equipo. 5. Rehuye el riesgo. 6. Deshonesto. 7. Egoísta: una persona cuya principal (y a veces única) preocupación son sus propios intereses

DIFICULTADES DEL LIDER Endiosamiento. El líder se hace distante, prepotente, avasallador, y la organización comienza a perderle su estima. Perder contacto con la realidad Quedar obsoleto: hay líderes que no evolucionan.- Pérdida de motivación: el líder que está muchos años al frente del club puede terminar perdiendo la ilusión por el trabajo

TODOS PODEMOS SER LIDERES Pero es necesario despertar el líder oculto que tenemos dentro Desarrollando nuestras aptitudes Aceptando dirigir uno de los comités del club Dejándose guiar y orientar por los lideres más experimentados existentes Asistiendo a jornadas de capacitación Aprendiendo las técnicas existentes

Técnicas de liderazgo Liderar es un arte y no basta por tanto para ejercerlo, con el instinto que más o menos acentuado poseamos para ello. Hay que desarrollarlo conociendo y practicando los principios sancionados por la experiencia y los avances de las ciencias humanísticas. (EL LÍDER SE HACE) LIDERAR NO ES LIDERAR ES Simplemente, dar órdenes, Educar: lograr el desarrollo de toda la aunque se den con mucha energía perfección que la naturaleza humana Y con ademanes autoritarios lleva consigo.- Hacer un promedio de las intenciones Instruir : Enseñar las nociones de los subordinados. técnicas precisas y dirigir los ejercicios prácticos, para proporcionar a los socios conocimientos Doblegar voluntades Conducir: Guiar y dirigir a los socios Imponer su voluntad al cumplimiento de los objetivos

ASPECTOS DEL LIDERAZGO LIDER IDEAL LIDER AUTORITARIO Guía a sus hombres Los Arrea Obediencia voluntaria Por imposición Inspira Confianza entusiasmo Temor inquietud Dice Nosotros Dice “YO” Es puntual Exige puntualidad Enseña como hacer Sabe cómo se hace Trabajo interesante Trabajo penoso Dice “vamos” Dice “ vaya Ud.” Piensa en los hombres Piensa solo en el objetivo y en el objetivo

RESISTENCIA A SER LIDERES A veces en los clubes algunos socios se resisten a ser formados como lideres Dicen: Yo tengo mucha edad Yo soy un socio nuevo.No tengo las aptitudes No tengo tiempo

LA EDAD Recordar que nunca se envejece si se mantiene un espíritu activo Solo se envejece cuando nos cerramos a as nuevas ideas y nos volvemos radicales Cuando lo nuevo nos asusta y dejamos de luchar Envejecer no es preocupante, que lo vean a uno como un viejo “Si lo es “ Envejecer con sabiduría no es envejecer No existe edad, somos nosotros que la creamos Si no crees en la edad no envejeces hasta el día de tu muerte No olviden decir “Yo no tengo edad tengo Vida

Socios Nuevos y Aptitudes Los socios nuevos deben saber que los grandes dirigentes de hoy fueron los socios nuevos de ayer que continuaron en el club y tomaron el desafío Cada nuevo socio debe desarrollar una tarea que lo haga sentirse útil El mejor líder de un club es aquel que fue capaz de formar el mayor número de líderes en su club, pues está garantizando su trascendencia en el tiempo.- Las aptitudes se desarrollan con la constancia y el trabajo La disposición y la voluntad de hacer un trabajo equivale a ya tener desarrollado la mitad del mismo

Consejos para lideres en formación No ser negativo… Tome decisiones….La historia humana está hecha de decisiones.- Acéptese a si mismo…- Escuche otras opiniones Hay que Confiar… En nuestra juventud aprendemos………Con la edad comprendemos Mantenga el buen humor…

Costumbres de los líderes exitosos 19 1.Poner en duda el procedimiento 2.Inspirar una visión compartida 3.Capacitar a otros para actuar 4.Ser ejemplo del proceder 5.Reanimar el corazón

Los líderes exitosos pueden… 20 Comunicarse Motivar Formar equipos Resolver problemas Resolver conflictos Manejar los cambios Promover la creatividad

PARA RECORDAR UNA ORDEN NO TIENE VALOR SI NO SE VIGILA SU CUMPLIMIENTO. CONOCER, COMPRENDER Y GUIAR A SUS SUBORDINADOS ES DEBER DE TODO LÍDER SIEMPRE QUE UNA ORDEN PUEDA SER MAL INTERPRETADA PUEDE ESTAR SEGURO DE QUE SERÁ MAL INTERPRETADA

PARA RECORDAR Usted puede comprar-----No puede comprar El tiempo de una persona---- -Entusiasmo Su presencia física en determinado lugar…………… …Lealtad Su actividad muscular Su iniciativa --- -Entrega de corazón de espíritu de alma Son virtudes a conquistar

LOS LIDERES DE UN CLUB DEBEN Evaluar las necesidades de su comunidad Seleccionar entre estas un proyecto de trabajo que valga la pena Planear el desarrollo del mismo para que sea exitoso Promover su club a la comunidad “ Darlo a conocer” Trabajar en equipo Dar a cada socio la importancia debida Amar a su club y sentirse orgullosos de sus acciones

COMO DAR VIDA A UN CLUB APAGADO Encontrando nuevos desafíos Desarrollando NUEVOS proyectos Evitar comprometerse en proyectos de trabajo irrealizables Un comité de evaluación de necesidades de nuestra comunidad permitirá encontrar los nuevos desafíos LOGRAR MOTIVAR A LOS SOCIOS DORMIDOS

PRACTICAS DE GRUPO Formar tres o cuatro grupos con los participantes.- Cada grupo representa a los socios de un nuevo club en una población diferente.- Reunirse y formar un plan de servicio a la comunidad en cada club y determinar la consecución de fondos y diseñar el funcionamiento de su proyecto.- ENCONTRAR LOS NUEVOS LIDERES

Necesidades de la Comunidad Educativas De salud Recreativas Sociales Ambientales Juveniles Adultos Mayores