Evaluación del Desempeño Ministerio de Hacienda Unidad Técnica de Recursos Humanos Evaluación del Desempeño 2000-2001

PRINCIPIOS DE FELICIDAD SUFICIENTE FE para reconocer la realidad de la presencia de Dios. SUFICIENTE ESPERANZA para apartar la preocupación del porvenir. SUFICIENTE CARIDAD para reconocer el bien en casa del vecino. SUFICIENTE PACIENCIA para trabajar hasta el término de tus tareas. Ocho principios de felicidad SUFICIENTE FE para reconocer la realidad de la presencia de Dios. SUFICIENTE ESPERANZA para apartar la preocupación del porvenir. SUFICIENTE CARIDAD para reconocer el bien en casa del vecino. SUFICIENTE PACIENCIA para trabajar hasta el término de tus tareas. SUFICIENTE VALOR para confesar tus faltas y corregirlas. SUFICIENTE SALUD para que el trabajo sea un placer. SUFICIENTES FUERZAS para afrontar las dificultades y vencerlas. SUFICIENTES INGRESOS para asegurar la satisfacción de tus necesidades.

SUFICIENTE VALOR para confesar tus faltas y corregirlas SUFICIENTE VALOR para confesar tus faltas y corregirlas. SUFICIENTE SALUD para que el trabajo sea un placer. SUFICIENTE FUERZA para afrontar las dificultades y vencerlas. SUFICIENTES INGRESOS para asegurar la satisfacción de tus necesidades.

Esta presentación tiene como objetivo brindar la orientación necesaria básica, para que tanto los jefes y colaboradores se informen y realicen correctamente la evaluación del desempeño ordenada por el artículo 42 del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil. Se incluye la información correspondiente a los cuatro tipos de formularios, a saber:

Existen cuatro tipos de formularios de Evaluación del Desempeño: FED-1: NIVEL EJECUTIVO 2. FED-2: NIVEL PROFESIONAL 3. FED-3: NIVEL ADMINISTRATIVO 4. FED-4: NIVEL DE OFICINA

¿Cómo selecciono los formularios de evaluación del desempeño para mis colaboradores? La selección de formularios se hace según las funciones que realiza el colaborador, ésta es independiente del sistema clasificado por puestos vigentes en el Régimen del Servicio Civil, y se establece sólo para efectos de la aplicación del sistema de evaluación del desempeño. Distribución de los Servidores por grupos laborales La distribución de los servidores en grupo laborales, según sus funciones, es independiente del sistema clasificado por puestos vigentes en el Régimen de Servicio Civil, y se establece solo para efectos de la aplicación del sistema de evaluación del desempeño.

Descripción de Formularios

Formulario FED-1 Corresponde al Grupo Laboral A que es el Nivel Ejecutivo y está constituido por quienes realizan funciones de jefatura formal, que ejercen autoridad técnica, administrativa, o ambas a la vez. Queda a juicio del jefe inmediato determinar si, con base en las funciones, las características particulares del puesto y las definiciones de los correspondientes factores, las jefaturas operativas deben ser evaluadas dentro de ese grupo o dentro del grupo laboral C. GRUPOS LABORALES Grupo Laboral A: Nivel Ejecutivo (formulario FED-1) Está constituido por quienes realizan funciones de jefatura formal, que ejerceni autoridad técnica, adminstrativa, o ambas a la vez. Queda a juicio del jefe inmediato derterminar si, con base en las funciones, las características particulares del puesto y las definiciones de los correspondientes factores, las jefaturas operativas deben ser evaluadas dentro de ese grupo o dentro del grupo laboral C. Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección: http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluacion del desempeno fed 1 a-2.doc http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluacion desempeno fed 1 b-2.doc

Formulario FED-2 Con este formulario se evalúa el Grupo Laboral B, que corresponde al Nivel Profesional. Comprende el personal que realiza funciones de carácter profesional, sin jefatura formal. Grupo Laboral B: Nivel Profesional. (formulario FED-2). Comprende el personal que realiza funciones de carácter profesional, sin jafatura formal. Grupo Lobroal C: Nivel Adminstrativo (formulario FED-3). Incluye al pesonal que ejecuta funciones de carácter técnico, y profesional, misceláneo, especializado (imprenta, carpintería, etc), así como, labores de seguridad y vigilancia, operación de equipo móvil, inspección, recaudación y otras no contempladas en los demás grupos. Grupo Laboral D: Nivel de Oficina (formulario FED-4) Incluye al personal que realiza funciones de recepción, telefonía, labores varias de oficina, secretariado y otras afines. Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección: http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 2 a-2.doc http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 2 b-2.doc

Formulario FED-3 Corresponde al Grupo Laboral C, que es el Nivel Administrativo. Este nivel incluye al personal que ejecuta funciones de carácter técnico y profesional, misceláneo, especializado (imprenta, carpintería, etc), así como, labores de seguridad y vigilancia, operación de equipo móvil, inspección, recaudación y otras no contempladas en los demás grupos. Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección: http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluacion del desempeno fed 3 a-2.doc http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluaciòn del desempeno fed 3 b.doc

Formulario FED-4 Está constituido por el Grupo Laboral D, que corresponde al Nivel de Oficina. Incluye al personal que realiza funciones de recepción, telefonía, labores varias de oficina, secretariado y otras afines. Para ver formulario dar doble clik en la siguiente dirección: http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 4 a-3.doc http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/formulario evaluación del desempeno fed 4 b-3.doc

Niveles de desempeño Para que el evaluador y colaborador puedan interpretar los resultados de la evaluación del desempeño, en el cuadro siguiente se indican los diferentes niveles equiparados con las correspondientes categorías cualitativas. Nivel Definición Categoria 1 Desempeño muy por debajo del esperado Deficiente 2 Desempeño ligeramente por debajo del esperado Regular 3 Desempeño conforme con el mínimo Bueno 4 Desempeño por encima del esperado Muy Bueno 5 Desempeño excepcional Excelente

Para accesar al Manual de doble click en la siguiente dirección: TOMADO DE: Manual de procedimientos para la evaluación del desempeño de los servidores cubiertos por el Tílulo I del Estatuto de Servicio Civil. Para accesar al Manual de doble click en la siguiente dirección: http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/manual de procedimientos para la evaluacion del desempeno-4.html

Si desea obtener mayor información Remita su consulta a los siguientes correos electrónicos: Portillati@hacienda.go.cr Fonsecaqy@hacienda.go.cr O llame a los teléfonos 233-63-10, 233-69-30 257-93-33, ext. 254