Ministerio de Hacienda Unidad Técnica de Recursos Humanos Boletín Informativo No.4 Evaluación del Desempeño Período 2002 – 2003 Evaluación del Desempeño.

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1 Ministerio de Hacienda Unidad Técnica de Recursos Humanos Boletín Informativo No.4 Evaluación del Desempeño Período 2002 – 2003 Evaluación del Desempeño Período 2002 – 2003

2 Fechas importantes y plazos de entrega de Formularios de Evaluación del Desempeño

3 1.La evaluación del desempeño se lleva a cabo anualmente, cubre del 01 de diciembre del 2002 al 30 de noviembre del 2003. 2. Del 15 al 30 de noviembre, es el plazo para que el jefe inmediato aplique la evaluación y entregue el resultado al servidor. 3. En caso de que el colaborador tenga objeciones o disconformidad sobre la calificación obtenida, deberá presentarle a su jefe inmediato el reclamo, a más tardar, el día hábil siguiente a la comunicación del resultado.

4 4. El plazo que tiene el jefe inmediato para que convoque y efectúe una nueva entrevista al servidor es de tres días hábiles, contados a partir de la fecha en que este presente sus objeciones. 5. En caso de que el funcionario mantenga su disconformidad, a pesar de la nueva entrevista realizada por el jefe inmediato, este dispone del día hábil siguiente para que remita el expediente del desempeño y el formulario de evaluación a su superior. 6. El superior cuenta con tres días hábiles para resolver en definitiva la evaluación, contados a partir de la fecha en que recibe la documentación del servidor.

5 7. El superior dispone de un día hábil para enviar al jefe inmediato el resultado de la evaluación del colaborador. 8. El jefe inmediato tiene ocho días naturales para que envíe a la Unidad Técnica de Recursos Humanos, los formularios de evaluación junto con el informe sobre los resultados de la misma, contados a partir de la fecha en que el proceso de evaluación haya concluído.

6 9. La Unidad Técnica de Recursos Humanos cuenta con 15 días hábiles a partir de la fecha de recibido, para devolver al jefe inmediato los formularios, original para el evaluado y una copia para su respectivo expediente del desempeño. 10. En la primera quincena del mes de enero de cada año, la Unidad Técnica de Recursos Humanos envía a la Dirección General de Servicio Civil, el informe sobre el resultado anual de las evaluaciones del desempeño de los servidores.

7 11. En caso de que el colaborador y el superior de su jefe inmediato, no lleguen a un acuerdo con respecto a la evaluación apelada existe un plazo especial de un mes contando a partir de la fecha en que el jefe inmediato haga entrega del original del formulario al servidor, para que presente la revocatoria con apelación en subsidio. El jefe inmediato resolverá la revocatoria y enviará ante el despacho del Ministro el expediente administrativo para que atienda lo referente a la apelación en subsidio.

8 Si desea accesar el Manual de Procedimientos puede hacerlo en la siguiente dirección: http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/tramites_y_procedimientos.html

9 Los formularios se encuentran disponibles en esta dirección: http://www.hacienda.go.cr/potencial_humano/tramites_y_procedimientos.html

10 Si desea obtener mayor información, remita su consulta a los siguiente correos electrónicos: lamke@hacienda.go.cr morali@hacienda.go.cr lamke@hacienda.go.cr morali@hacienda.go.cr