Obligación genérica de las partes Art.62 LCT: « las partes están obligadas, activa y pasivamente, no solo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato , sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad»

PRINCIPIO DE LA BUENA FE Art.63 LCT «las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador , tanto al celebrar , ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo»

«LAS TRES REGLAS DEL BUEN VIVIR» Honeste vivere ( vivir honestamente) Alterum non laedere ( no dañar al prójimo) Suum cuique tribuere (dar a cada uno lo suyo) -Ulpiano

DEFINICIÓN: “EN LAS SOCIEDADES DE NUESTRO MUNDO OCCIDENTAL, ALTAMENTE INDUSTRIALIZADO, EL LUGAR DE TRABAJO EL ÚLTIMO CAMPO DE BATALLA EN EL QUE UNA PERSONA PUEDE MATAR A OTRA SIN NINGÚN RIESGO DE SER PROCESADO EN UN TRIBUNAL”   HEINZ LEYMANN

DEFINICIÓN:

¿Porque la victima soporta el abuso? . EL SALARIO TIENE CARÁCTER ALIMENTARIO PARA EL Y SU FAMILIA . MIEDO A NO CONSEGUIR OTRO TRABAJO (DESEMPLEO) . EL ACOSADOR NO TIENE SANCIÓN PENAL

Otra definición…   “Mobbing es el ataque de una coalición de miembros débiles de una especie contra el miembro más fuerte de esa misma especie” Konrad Lorenz (premio Nóbel de Medicina- zoólogo)

“Los perros que ladran algunas veces muerden, los hombres que ríen difícilmente disparan un arma” Konrad Lorenz

ELEMENTOS DEL MOBBING: AGRESORES LA “ACCIÓN” TIEMPO EN EL LUGAR DE TRABAJO EL MEDIO EMPLEADO EL PROPIO TRABAJO FINALIDAD: QUE SE VAYA

TIPOS DE MOBBING 1-Horizontal: (agresión entre iguales)   . Síndrome del cuerpo extraño . Problemas personales no resueltos .Competencias internas DENTRO de la organización .Envidia .Aburrimiento

TIPO DE MOBBING 2 -Descendente o Bossing: (El jefe hace abuso de poder)   .poder coercitivo .poder de premio .poder de persuasión .poder de conocimiento

TIPO DE MOBBING Mobbing Ascedente: (uno o varios subordinados agreden al superior)   .Y este que nos viene a enseñar? . El portador de apellido .”Primus inter pares” .Serruchada de piso .Fuenteovejunización

ESTADISTICAS Mobbing horizontal: 44% Mobbing Descendente: 37%   Mobbing horizontal: 44% Mobbing Descendente: 37% Mobbing compuesto: 10% Mobbing Ascendente : 9%

«LAS LEYES SE HAN HECHO PARA EL BIEN DE LOS CIUDADANOS» -MARCO TULIO CICERON. (106-43 AC)

«EL QUE AYUDA A LOS CULPABLES, COMPARTE EL CRIMEN» –PUBLILIUS SYRUS (SIDC POETA ROMANO)

«AQUEL QUE PERDONA EL MAL, PERJUDICA EL BIEN» PUBLILIUS SYRUS (POETA ROMANO SIDC)

EJERCER SOBRE EL TRABAJADOR UNA PRESION INDEBIDA.

EXCLUIR O AISLAR AL EMPLEADO..

MENOSPRECIO O MENOSCABO AL TRABAJADOR TANTO A SU ASPECTO COMO A SU TRABAJO .

«saber lo que es justo y no hacerlo es la peor de las cobardías» - Confucio