Descargar la presentación
La descarga está en progreso. Por favor, espere
1
MOBBING
2
DEFINICIÓN Asediar, acosar acorralar Heinz Leyman
1. Violencia psicológica extrema 2. Sistemática, recurrente, tiempo prolongado 3. Lugar de trabajo 4. Finalidad: destruir las redes de comunicación, destruir la reputación, perturbar el ejercicio de labores, abandono del lugar de trabajo.
3
¿POR QUÉ SURGE EL MOBBING?
PERSONA ACOSADA ES DIFERENTE POR ÓRDENES DE UN SUPERIOR
4
TIPOS DE MOBBING HORIZONTAL ASCENDENTE DESCENDENTE
5
FORMA DE PERPETRACIÓN Maltrato Psicológico Pasivo:
Maltrato psicológico activo:
6
Alguna entidades o empresas Un compañero Un empleado Un jefe
¿QUIÉNES LO EJERCEN? Alguna entidades o empresas Un compañero Un empleado Un jefe
7
PARTES INVOLUCRADAS Víctima o acosado Acosador Personas envidiadas
Trabajadores válidos Resistido a «malas jugadas» Exceso de ingenuidad y buena fe Discriminación Personas vulnerables Personalidad psicópata Inseguras - mediocres Aberrantes Maquiavélicos Paranoicos Narcisistas Mentirosos Cero culpabilidad
8
CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR - Psicológicas Físicas Sociales
PARA LA EMPRESA Rendimiento - Comunidad Clima Social - Laborales Accidentabilidad Núcleo familiar
9
HOSTIGAMIENTO SEXUAL ELEMENTOS: Relación de autoridad, dependencia, jerarquía o situación ventajosa Acto o carácter de connotación sexual Acto no deseado o rechazado Obtener beneficios laborales
10
¿CÓMO ENFRENTARLO? IDENTIFICA EL ABUSO CONFRÓNTALO
Presentaciones similares
© 2024 SlidePlayer.es Inc.
All rights reserved.