COMITÉ DE ÉTICA 2013 Reporte del Grado de Cumplimiento del Código de Conducta
Grado de Cumplimiento del Código de Conducta 2013 Para dar cumplimiento a lo establecido en el lineamiento quinto inciso d) de los Lineamientos generales para el establecimiento de acciones que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones, se determinó considerar los resultados de la Encuesta de Clima Organizacional del presente ejercicio, los cuales se presentan a continuación:
Factor Calificación promedio del factor Reactivo Calificación del Reactivo III. Mejora y Cambio En mi institución existen comités que captan nuestras sugerencias para mejorar 63 IV. Calidad y orientación al usuario En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial y respetuosa 89 V. Equidad y Género En mi institución la intimidación y el maltrato se sancionan de acuerdo a la normatividad En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable 81 VIII. Calidad de vida laboral En mi institución existen condiciones de seguridad e higiene para realizar mi trabajo 78 IX. Balance trabajo-familia839.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia70 XII. Identidad con la institución y valores Mi institución cuenta con códigos de ética y de conducta actualizados En mi área se actúa conforme a los valores que fomenta mi institución 82 XV. Normatividad y procesos Conozco la normatividad aplicable a mi trabajo69 Grado de Cumplimiento del Código de Conducta 2013
COMITÉ DE ÉTICA 2013 Reporte del Grado de Cumplimiento del Código de Conducta