Desigualdades entre los trabajadores subcontratados y los trabajadores de planta en la gran minería del cobre Sandra Leiva Gómez Integrante del Núcleo de Estudios del Trabajo Universidad de Chile Universidad Arturo Prat Iquique sandleiva@gmail.com

Estructura de la ponencia: 1. Los conflictos de los trabajadores subcontratados en la minería 2. Flexibilización laboral 3. La subcontratación en Chile 4. La subcontratación en la minería en Chile 5. Desigualdades entre los trabajadores de planta y los trabajadores subcontratados 6. Hacia una (utópica) solución

1. Los conflictos de los trabajadores subcontratados en la minería Conflictos – CODELCO  Tribunales de justicia Art. 183 A Ley de Subcontratación – Dirección del Trabajo Características: a) Conflicto masivo, b) liderazgo joven, c) lógicas del movimiento y no de partidos políticos, d) violencia, e) cobertura en medios Huelga de CODELCO en 2007. 36 días de huelga. Bono, beneficios en salud y seguros de vida.

2 Flexibilización laboral Flexibilización del mercado laboral en América Latina  FMI y Banco Mundial Chile: 1979 plan laboral Vuelta a la democracia  Art. 161 Cod. del trabajo Necesidades de la empresa Desprotección de los trabajadores  Trabajadores asalariados, trabajadores independientes: subordinación o dependencia Empleo normal, empleos atípicos (Subcontratación)

3. La subcontratación en Chile Primeras menciones: 1924 y cod. Trabajo 1931 Ley de 1968: limitación de tareas Ampliación de funciones: 1979 Empresas de servicios temporarios en los 80 Subcontratación y trabajo suministrado Ley de Subcontratación: 2007: a) subcontratación laboral b) suministro de trabajadores

3. La subcontratación en Chile Subcontratación laboral: empresa mandante, empresa subcontratista, trabajadores Suministro de trabajadores: empresa usuaria, empresa suministradora, trabajadores Criterio distinto: dependencia o subordinación Dificultades para conocer la subcontratación ENCLA

4. La subcontratación en la minería en Chile SERNAGEOMIN: Minería Empresas mandantes, empresas contratistas, personal propio o de planta, personal subcontratado Empresas mandantes y empresas contratistas: evolución de 1997 a 2006 Personal propio (trabajadores en empresas mandantes) y personal subcontratado (trabajadores en empresas contratistas)

Empresas mandantes y contratistas en la minería de 1997 a 2006

Empresas mandantes y contratistas en la minería en en el período 1997 a 2006 en porcentajes

Número de trabajadores de empresas mandantes y contratistas en la minería 1985 a 2006

Número de trabajadores de empresas mandantes y contratistas en la minería 1985 a 2006

5. Desigualdades entre los trabajadores subcontratados y trabajadores de planta Trabajadores de primera y de segunda categoría Desigualdades en derechos laborales Desigualdades en derechos sociales Desigualdades en remuneraciones Desigualdades en materia de bonos Desigualdades en huelgas Desigualdades en organizaciones sindicales Desigualdades de trato-aspectos psicológicos

6. Hacia una (utópica) solución Determinación: empresa mandante o usuaria  subordinación o dependencia Fiscalización Dirección de Trabajo: internalización Desafío pendiente de la ley de subcontratación: criterios que eviten un encubrimiento de la relación laboral

Muchas gracias por su atención! Desigualdades entre los trabajadores subcontratados y los trabajadores de planta en la gran minería del cobre Muchas gracias por su atención! Sandra Leiva Gómez Universidad Arturo Prat Iquique, Chile sandleiva@gmail.com