Encuentro Universidad y Cooperación 16 de agosto de 2013 Pacto Global de las Naciones Unidas Principios para una Educación Responsable en Gestión Encuentro Universidad y Cooperación 16 de agosto de 2013

Pacto Global plataforma de participación que contribuye a la sostenibilidad

Una respuesta a la necesidad de lograr equidad y sostenibilidad PACTO GLOBAL Una respuesta a la necesidad de lograr equidad y sostenibilidad “ Optemos entonces por unir el poder de los mercados con la autoridad de los ideales universales.” Ex secretario General de la ONU - Kofi Annan premisa: Globalización Capacidad del sector empresarial: Liderazgo económico Innovación y desarrollo Afectaciones: DDHH y medio ambiente Unir la capacidad del sector privado con los retos y prioridades universales de sostenibilidad

ORIGEN DEL PACTO GLOBAL Surge en Foro Económico Davos 1999 Lanzamiento iniciativa el 26 de julio del 2000 Las entidades firman su adhesión voluntaria Cumplimiento de 10 Principios universales relacionados con: Declaración Universal de los Derechos Humanos Declaración de los Derechos Laborales - OIT Declaración de Río de Janeiro sobre el Medio Ambiente Convención de ONU Contra la Corrupción (se incluye en 2004) ational Legislation GC themes (human rights, labor relations, environment and corruption) are present in Colombian legislation for Human Rights and International Humanitarian Law, the Labour Code, environmental legislation, the Criminal Code (see booklet 1). Colombia has signed the GC as a country The principles are ethical and should not be subject to interpretations of context or morals – ethics are not debatable. What matters is not how a company complies with the principles at a given time, but that the company is committed to change and continuous improvement. Universal in principle, but flexible and adaptable to the pace and scope of implementation. Define key priorities - not everything is equally important. Perform a risk assessment. Consider the economic results of each initiative – the GC is much more than philanthropy and economic objectives are often accompanied by social commitment. Most companies have already launched initiatives related to the GC in some way. Increase their visibility and strengthen existing initiatives. Be creative and look for winning strategies that benefit business and society.

Posicionamiento en el mundo Iniciativa mundial mas grande de ciudadanía corporativa Presencia en mas de 130 países Participación de mas de 10.000 organizaciones Colombia, cuenta con 398 organizaciones adheridas http://www.centroregionalpmal.org/index-03.html

10 Principios del Pacto Global DERECHOS HUMANOS   Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente; Principio 2: No convertirse en cómplices de abusos de los derechos humanos. ESTÁNDARES LABORALES Principio3: Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; Principio 4: Eliminar todas las formas de trabajo forzado y obligatorio; Principio 5: Eliminar el trabajo infantil; y Principio 6: Eliminar la discriminación en lo relacionado con empleo y ocupación MEDIO AMBIENTE Principio 7: Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos ambientales; Principio 8: Adoptar iniciativas para promover mayor responsabilidad medioambiental;   Principio 9: Promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del ambiente. ANTI-CORRUPCIÓN  Principio 10: Combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

¿Por qué adherir al Pacto Global? Marco de gestión estratégica de competitividad y sostenibilidad Integra las expectativas y estándares de comportamiento ético que son evaluados y valorados en el mercado global: Índices de sostenibilidad Directrices de la OCDE Contenidos de los tratados de libre comercio Clausulas de contratación en las cadenas de valor Responde a los objetivos y prioridades mundiales

plataforma de participación Mesas de trabajo de Pacto Global plataforma de participación 1 Gestión de conocimiento 2 Articulación y alianzas para la promoción de los principios 3 Difusión de buenas prácticas 4 Diálogo y aprendizaje Fortalecimiento institucional: - Comité Directivo comprometido Aumento del equipo técnico Descentralización de la Red Local por medio del trabajo en Red Propuesta de membresía para garantizar sostenibilidad financiera En esta presentación vamos a compartir lo mas significativo en materia de gestión de conocimiento

Mesas de trabajo de Pacto Global Plataforma que favorece la articulación y trabajo en Red con organizaciones signatarias, instancias e iniciativas del Gobierno, oficinas de Naciones Unidas, sociedad civil; con el propósito de unir esfuerzos para promover los principios del Pacto Global. Derechos Humanos Erradicación trabajo infantil Anticorrupción Medio ambiente Estándares laborales Principios para una educación responsable en gestión

¿Qué son los principios de educación responsable en gestión?

Cooperar + promover + educar = Comprometer Incidir Transformar

Comprometer incidir transformar Comprometer: Establecer un proceso de mejora continua en las instituciones educativas Incidir: Desarrollar una nueva generación de líderes empresariales capaces de gestionar los complejos desafíos que enfrentan las empresas y la sociedad Transformar: líderes con la capacidad de generar cambios e innovaciones favorables a la sostenibilidad.

Principios Principio 1. Propósito: Desarrollaremos las capacidades de los estudiantes para que sean futuros generadores de valor sostenible para los negocios y la sociedad en su conjunto, y para trabajar por una economía global , incluyente y sostenible   Principio 2. Valores: Incorporaremos a nuestras actividades académicas y programas de estudio los valores de la responsabilidad social global, tal y como han sido descritos en iniciativas internacionales, tales como el Pacto Mundial de Naciones Unidas   Principio 3. Método: Crearemos marcos educativos, materiales, procesos y entornos pedagógicos que hagan posible experiencias efectivas de aprendizaje para un liderazgo responsable

Principios Principio 4. Investigación: Nos comprometeremos con una investigación conceptual y empírica que permita mejorar nuestra comprensión acerca del papel, la dinámica y el impacto de las corporaciones en la creación de valor sostenible, social, ambiental y económico. Principio 5. Sociedad: Interactuaremos con los gestores de las corporaciones para ampliar nuestro conocimiento de sus desafíos a la hora de cumplir con sus responsabilidades sociales y ambientales y para explorar conjuntamente los modos efectivos de enfrentar tales desafíos Principio 6. Diálogo: Facilitaremos y apoyaremos el diálogo y el debate entre educadores, empresas, el gobierno, consumidores, medios de comunicación, organizaciones de la sociedad civil y los demás grupos interesados, en temas críticos relacionados con la responsabilidad social global y la sostenibilidad

Los principios / Marco para el cambio organizacional Como altas instituciones de educación involucradas en el desarrollo de los actuales y futuros administradores, declaramos nuestra voluntad de progresar en la implementación, dentro de nuestra institución, de los siguientes Principios…

Marco/ Compartiendo información en progreso (Sharing Information on Progress SIP) Credibilidad y aprendizaje a través de la presentación de informes cada 24 meses. Credibility through Reporting: Sharing Information on Progress at least every 24 months

Materiales / PRME Grupos de Trabajo, Proyectos Grupales e Informes Anti-Corrupción Pobreza Igualdad yGénero

Guía Inspiracional para la implementacion de PRME Otros Recursos Guía Inspiracional para la implementacion de PRME Colocando la Sustentabilidad en el Corazón de la Educación en Gestión 63 historias de casos 47 instituciones 25 países (Asia, Oceanía, Américas, Europa, Medio Oriente y África) 2nda Edición se encuentra en prensa

Mauricio López González Red Local del Pacto Global en Colombia Gracias Mauricio López González Red Local del Pacto Global en Colombia directorejecutivo@pactoglobal-colombia.org www.pactoglobal-colombia.org 19