AUTOGESTIÓN

Introducción: Desde el principio de la historia humana, un espíritu de necesaria solidaridad movía a las tribus y comunidades primitivas, ya que la salvación de la especie estaba por encima de la del individuo. La comunidad actuaba como una entidad integrada por lazos irrompibles y que cooperaba en una obra común. El principio de cooperación es una de las claves de la evolución, que sólo una lectura distorsionada de Darwin ha querido ignorar (García, SANMIGUEL, L). Esta cooperación implica, además, un compromiso de acción de todos sus miembros. Ninguno es ajeno a la responsabilidad de la construcción del ser social colectivo. La antropología reciente ha establecido en el principio de reciprocidad el nacimiento de los valores sociales, y en el entrecruzamiento de donaciones recíprocas el mecanismo económico y social de estas comunidades. Estructura comunitaria y reciprocidad se condicionan mutuamente e implican, a la vez, diversas modalidades de autogobierno y de gestión por sí mismos de la producción y servicios de la comunidad, sin intermediarios: Autogestión (Gestión: por uno mismo).

La autogestión no es más que la democracia aplicada al conjunto de los ámbitos de la actividad social y económica. La que Favorece la participación directa de cada uno de los miembros de un grupo en la toma de decisiones con conocimiento de causa. Por esta razón, creemos que la autogestión como forma y método de trabajo de Regional Azcapotzalco, se contrapone a las prácticas nefastas del charrismo sindical, ya que nuestra lucha es enfrentar el corporativismo, el clientelismo y la corrupción que ha dañado durante mucho tiempo a la base de los trabajadores.

Por lo tanto, el darle a la base trabajadora como alternativa para transformar desde las escuelas con una cultura sindical con carácter democrático y de autogestión, sea el propósito de su quehacer cotidiano que le permita la participación y adquiera el conocimiento para realizar los diferentes tipos de trámites ante las instancias correspondientes que se pueden realizar, sin intermediarios y cuáles sí, de forma institucional. Este tipo de trabajo de autogestión debe desarrollarse como una forma que permita concientizar a nuestros compañeros para defender sus derechos y poder resolver sus necesidades y problemáticas generales, lo que dependerá de su grado de organización y participación para obtener soluciones más viables para ellos. Es decir, que si partimos desde la base trabajadora, comités delegacionales, comités de luchas, representantes de las escuelas y activistas, podremos lograr respuestas y soluciones a nuestras necesidades y demandas laborales.

Asumir Trámites de la Estructura Democrática

Tipos de trámites: A ) Trámites sin respaldo sindical. C) tramites con respaldo sindical. *Premisos Económicos. * Art. 43 *Cuidados Maternos. *Horas de Lactancias. *Permiso Especiales por Defunción. *Permiso Especial por Titulación. *Permiso Especial por Matrimonio. *Art. 41 *Art. 42 *CLIDA *Hoja de Servicios. *Resello de Credencial. *Solicitud de hoja de Servicio. *Becas