Trabajo en Equipo “Libro Fish” Gerencia de los Servicios de Salud Trabajo en Equipo “Libro Fish” Damarys Jorge Cobián José Valedón Soto Myris Rodríguez Madera Profesora Dana M. Montalbán Acosta

Introducción La historia de Fish y los principios en ella expuestos, muestran como renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos “estrella”de la empresa. La profunda necesidad que todos tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que contribuye también al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.

Desarrollo Dan, esposo de Mary Jane, recibe oferta en Microrulem(Seattle). Mary Jane enviuda luego de 12 meses de instalados en Seattle. First Guarantee Financial, Mary Jane gana fama de supervisora competente y la ascienden.

Origen del Problema Falta de Fé Inseguridad Inestabilidad emocional Miedo arriesgar Falta de motivación El cambio empieza por uno mismo El riesgo de no hacer nada, seguramente es mayor que el riesgo de actuar Mucha gente en algún punto deja de crecer y de aprender

Necesidades de la Organización Creatividad Pasión Flexibilidad Entusiasmo

Conceptos de la Administración Retos: cuando finalmente Loonie logró que se cumpliera que el trabajo se volviera agradable y finalmente que el grupo brillara por ellos mismos, cambiando su mentalidad. Cambios y Resistencia: Los empelados de la Tercera Planta, solo confiaban en que llegaría la jubilación antes que los cambios. Responsabilidad del Supervisor: Debe haber una manera que entiendan que el trabajo es crucial para una empresa. Rol del Supervisor: Todos estamos aquí por tres cosas; el sueldo, la seguridad y las ventajas. Planificar Organizar Manejo del Persona Influenciar Controlar

Ingredientes para un Trabajo en Equipo con Energía Elige tu actitud: la primera señal real de progreso, si escoger la actitud, el resto es una pérdida de tiempo. Jugar: el lugar de trabajo puede convertirse en un lugar de recreo para adultos. Alegrarles el día: a los clientes también se les invita a jugar. La atmósfera es de inclusión. Estar presente: observar al público y relacionarse con los clientes, hablar con ellos como si fuesen unos amigos. 5

Motivación y Satisfacción Personal February 18, 2020 Motivación y Satisfacción Personal Luego de cinco semanas de su nuevo plan de trabajo, pudieron observar un inmenso cambio en todos los trabajadores.

Presencia del trabajo en equipo February 18, 2020 Presencia del trabajo en equipo Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común. En esta definición están implícitos los tres elementos clave del trabajo en equipo: Conjunto de personas, Organización y Objetivo común. Primer equipo: Lonnie y los empleados de la pescaderia Segundo equipo: Marie Jane y los empleados de la Tercera planta Tercer equipo: Lonnie y Marie Jane Cuarto equipo: Bill y el resto de los empleados de First Guarantee Financial

Importancia del trabajo en equipo February 18, 2020 Importancia del trabajo en equipo La importancia del trabajo en equipo surge por el hecho de que se considera que mientras más personas se aboquen de manera comprometida en la realización de una actividad, mejores y más efectivos serán los resultados. El objetivo del trabajo en equipo es poner más capacidades, inteligencias, ideas y destreza al servicio de una tarea o actividad, de modo tal que por el mismo hecho de compartir esa actividad los resultados se den de manera más rápida y sólida.

Conclusión Finalmente, al poner en práctica estos pasos, se logra obtener una satisfacción plena en lo que se hace, sin importar lo rutinario o adverso que sea. Alcanzar un nivel de motivación semejante dentro de un grupo haría de nuestro trabajo, negocio o equipo un lugar donde deseamos estar y sentimos satisfacción por hacerlo.

Referencias https://www.importancia.org/trabajo-en-equipo.php February 18, 2020 Referencias https://www.importancia.org/trabajo-en-equipo.php http://www.eltrabajoenequipo.com/Definicion.htm http://concepto.de/trabajo-en-equipo/ Lundin, S.; Paul, H.; Christensen , J.; 2004; FISH; Argentina.

Gracias por su atencion! 16 de marzo de 2017 Gracias por su atencion!