1 CONTRATO COLECTIVO Y SUS ELEMENTOS

¿Hay una legislación sobre los derechos sindicales? Sí. La Constitución de la República establece en los artículos 7 y 47 el Derecho de Asociación, de Reunión y Libertad Sindical. También el Código de Trabajo le dedica un apartado al derecho colectivo de trabajo. Además existe un Convenio sobre el derecho de sindicalización y de negociación colectiva: Convenio 98 (1949) Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o mas patronos, sobre las condiciones de trabajo que habrán de regir en la relación laboral. 2 CONTRATO COLECTIVO EJEMPLOS DE CONDICIONES DE TRABAJO. ◍ Un presupuesto adecuado y suficiente para cada año. ◍ Nivelación salarial y bonos anuales. ◍ El derecho de tener un proceso de audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos disciplinarios,

COMO ELEMENTOS PRINCIPALES DE ESTE CONTRATO TENEMOS: 1.Sujetos: son los autores del contrato colectivo de trabajo, titulares de derechos y obligaciones. Existen dos tipos de estos sujetos: los sindicatos los patrones. 2.Objeto: este lo encontramos como el fin de todos los contratos de producir derechos y obligaciones entre los sujetos 3 ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO

3. Contenido: son clausulas que contienen reglas sobre la prestación de los servicios, derechos y obligaciones a cargo de los sujetos. 4 ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO

1. La envoltura: son las normas que se refieren a la vida y al imperium de la institución. 2. Elemento obligatorio: acá se encuentra los derechos y obligaciones que cada sujeto tiene asignado para con los otros. 3. Elemento normativo: son la reglas que contiene las condiciones de la prestación. 4. Clausulas eventuales o accesorias: son aquellas que puedan faltar ya que no son tan necesarias. 5 OTROS ELEMENTOS QUE COMPLETAN EL CONTRATO COLECTIVO Clausulas relativas a su: Nacimiento, duración, revisión y terminación. Clausulas relativas a las condiciones especificas de trabajo: Monto de salarios, jornadas, descansos, vacaciones, etc. Hacer efectivo el cumplimiento del elemento normativo: Clausula de ingreso y Reglamento interno de trabajo Clausulas de no competencia, de permanencia (cuando el trabajador ha recibido una especialización y de confidencialidad.