Claude Benjamin Mvolo Bessala Oficial de programa OIT-Yaoundé III CONFERENCIA ECONÓMICA NACIONAL. LA IMPORTANCIA DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DECENTE: EL CASO DE GUINEA ECUATORIAL. Claude Benjamin Mvolo Bessala Oficial de programa OIT-Yaoundé

Indice : 1. Introducción 2. Las dimensiones del trabajo decente. 3 Indice : 1. Introducción 2. Las dimensiones del trabajo decente. 3. Los retos del trabajo decente en Guinea Ecuatorial. 4. El eje de promoción del trabajo decente en Guinea Ecuatorial. 5. Conclusión.

1. Introducción (1/3) Alto desempleo juvenil; El mundo del trabajo se ve afectado por muchas distorsiones….. Alto desempleo juvenil; Una gran brecha de género (cualitativa y cuantitativa); La mitad de los trabajadores son pobres (- $ 2/día); La migración laboral está en aumento. A pesar de un contexto de crecimiento global, no todos tienen acceso a un trabajo que les permita vivir una vida digna y satisfacer sus necesidades básicas, así como las de su familia.

1. Introducción (2/3) Para resolver estas distorsiones……. El concepto de trabajo decente surgió por primera vez en 1999, en el informe presentado por el Director General a la 87ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT). Concepto desarrollado por la OIT cuyo objetivo (desde 1919) es la promoción de la justicia social. Este concepto está incorporado e integrado en varios marcos de desarrollo. El objetivo general del trabajo decente es lograr un cambio positivo en las vidas de todos a nivel nacional y local.

¿QUÉ ES EL TRABAJO DECENTE? 1. Introducción (3/3) ¿QUÉ ES EL TRABAJO DECENTE? Un trabajo productivo, un ingreso justo, Seguridad laboral y protección social para la familia, igualdad de oportunidades y trato, Mejores perspectivas para el desarrollo personal e integración social, Libertad de organización y participación en la toma de decisiones. ------------------------------------------------------------------------------ El concepto de trabajo decente abarca una dimensión individual y una dimensión colectiva (C 87 y 98)

2. Las dimensiones del trabajo decente Los 4 pilares para lograr el trabajo decente. Empleo Productivo y Empresa sostenible Promoción del diálogo social Negociación colectiva incluida (+ Igualdad de género) Protección social / Seguridad social para todos. Normas & derechos fundamentales del trabajo

2. Las dimensiones del trabajo decente 2.1. Empleo. ‘Empleo rico’ & crecimiento 'pro pobres'; Política nacional de empleo; Política tecnológica que mejora la productividad; Marco propicio al emprendimiento, pymes, cooperativas; Promover el fomento de habilidades (es decir, la empleabilidad); Programas específicos para mujeres, jóvenes y otros grupos marginales en la sociedad (HIMO); Sistemas de información del mercado laboral; Servicio de empleo; etc….. Pleno empleo, productivo, elegido libremente : El trabajo se convierte en una forma de salir del estado de pobreza.

2. Las dimensiones del trabajo decente 2. 2 2. Las dimensiones del trabajo decente 2.2. Los derechos fundamentales del trabajo Libertad de asociación y reconocimiento del derecho de negociación colectiva; Luchar contra el trabajo forzoso u obligatorio (trata de personas); Eliminar el trabajo infantil; Lucha contra la discriminación en el trabajo; Etc.. Todos los que trabajan, tienen derechos en el trabajo! Una base social global.

2. Las dimensiones del trabajo decente 2.3. Protección social Vida, salud y bienestar; Ingresos y seguridad laboral; Salud y seguridad en el trabajo; Seguridad Social; Protección contra riesgos para la salud Protección de maternidad Pensión de jubilación y vejez Inclusión social: desarrollo de políticas que promuevan la igualdad en el trabajo (por ejemplo, no discriminación, horas excesivas …); Abordar todos los riesgos, incluidas las políticas de salud y seguridad de los trabajadores. Manera efectiva de combatir la pobreza a lo largo del ciclo de vida.

2. Las dimensiones del trabajo decente 2.4. El diálogo social Asegurar la representación y hacer escuchar su voz; Promover el tripartismo & incluido el reforzamiento institucional; Reforzar el diálogo, los procesos de consulta y las capacidades de los interlocutores socialaes; Enfoque participativo para la identificación de las necesidades, planning, presupuestos, puesta en marcha y evaluación; Instrumento de buena gobernanza Refuerza la cohesión social

3. Los retos del trabajo decente en Guinea Ecuatorial 3.1. Empleo Guinea Ecuatorial se caracteriza por una tasa de participación del 60,2% en 2015, junto con una tasa de desempleo relativamente alta del 15,9% (INEGE, 2015). Alto desempleo juvenil : 23.5% para los [20 -24 años] 21,9% para los [25 -29 años] 14,7% para los [30 -34 años]. Síndrome holandés : la creación de empleo se concentró en el sector de servicios (58,4%), seguido de la agricultura y la pesca en un 25,5% y finalmente en la industria y la construcción (solo el 16,1%). Una gran brecha de género: los hombres están más ocupados (65.2%) que las mujeres (54.2%). La baja cualificación de la fuerza laboral nacional: los extranjeros son más ocupados (86,4%) que los nacionales (56,6%); Sector informal importante.

3. Los retos del trabajo decente en Guinea Ecuatorial. 3. 2 3. Los retos del trabajo decente en Guinea Ecuatorial. 3.2. Derechos fundamentales en el trabajo. Guinea Ecuatorial ha ratificado 14 convenios internacionales del trabajo de la OIT (unos 8 convenios fundamentales y otros 6 convenios técnicos). En los últimos 11 años, solo se ha presentado 1 informe a los órganos de control de la OIT (2017). Hasta la fecha, 35 instrumentos aparecen como no presentados a la autoridad competente. Ninguna actividad sindical observada en los últimos 19 años. Sin embargo, el gobierno planea reformar la ley de sindicatos para impulsar las organizaciones de trabajadores.

3. Los retos del trabajo decente en Guinea Ecuatorial. 3. 3 3. Los retos del trabajo decente en Guinea Ecuatorial. 3.3. Protección social El sistema se basa principalmente en el esquema general de seguridad social administrado por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSESO) que no beneficia a todos los grupos vulnerables. El sistema de protección social proporciona prestaciones familiares, prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, pensiones de vejez, invalidez y muerte, atención médica para trabajadores del sector formal y sus familias. Los programas de redes de seguridad social en las áreas de salud, educación y asistencia social se están implementando con el apoyo de diferentes socios técnicos y financieros, con impactos relativamente pequeños. Se financia con cotizaciones a la seguridad social a una tasa del 24%. En 2006, el Gobierno creó el Fondo de Desarrollo Social (FDS) para mejorar la protección social, en particular para aquellas categorías de la población excluida del esquema general administrado por INSESO y actualmente está en curso una Ley de Protección Social.

3. Los retos del trabajo decente en Guinea Ecuatorial. 3. 4 3. Los retos del trabajo decente en Guinea Ecuatorial. 3.4. Diálogo social El diálogo social es una práctica que debe cultivarse en Guinea Ecuatorial. Existe una un sindicato legalizado (OSPA), pero en hibernación; Las organizaciones de empleadores (LA PATRONAL, CONSORCIO, ...) están débilmente estructuradas; No existe una estructura de diálogo social tripartita o bipartita.. Sin embargo, el despertar de LA PATRONAL y la reforma planificada de la ley sindical son signos alentadores para el diálogo social bipartito como para el tripartito.

Desarrollo económico sostenible e inclusivo generando empleos dignos. 4. El eje de promoción del trabajo decente en Guinea Ecuatorial. Prioridad 1 Desarrollo económico sostenible e inclusivo generando empleos dignos. Resultado del PPTD Enlace con MANUD 2019-2023 Enlace con los ODS. Resultado 1.1: Para 2022, el desarrollo y la implementación de políticas de desarrollo sectorial y sus respectivos marcos legales contribuyen más a la creación de empleos decentes. Efecto 2.1: Para 2023, los sectores de recursos naturales: biodiversidad, agricultura, pesca y silvicultura contribuyen más a la creación de riqueza nacional a través del desarrollo y la implementación de políticas de desarrollo sectorial y sus respectivos marcos legales. Objetivo 8.3 : Para 2030, promover políticas orientadas al desarrollo que promuevan actividades productivas, la creación de empleos decentes, el espíritu empresarial, la creatividad y la innovación y estimulen el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas y faciliten su integración en el sector formal. Incluyendo el acceso a servicios financieros.  Objetivo 8.b : Para 2020, desarrollar e implementar una estrategia global para el empleo juvenil e implementar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo. Resultado 1.2: Para 2022, los jóvenes, las mujeres y las personas con discapacidad tienen un acceso mayor y equitativo a oportunidades de empleo decente. Efecto 2.2 Para 2023, los jóvenes, las mujeres y las personas con discapacidad tienen un acceso mayor y equitativo a oportunidades de empleo decente a través de políticas para promover el espíritu empresarial. Objetivo 4.6 : Para 2030, asegúrese de que todos los jóvenes y una proporción significativa de adultos, hombres y mujeres, sepan leer, escribir y contar. Objetivo 8.5 : Para 2030, lograr un empleo pleno y productivo y garantizar a todas las mujeres y hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, el trabajo decente y la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Objetivo 8.6: Para 2020, reducir significativamente la proporción de jóvenes sin escolarizar y sin empleo ni capacitación. Resultado 1.3: Para 2022, la gestión de políticas y programas de promoción del empleo decente se basará en la evidencia y en un mejor conocimiento del mercado laboral. Efecto 3.2 : Para 2023, las instituciones estatales tienen una gestión pública efectiva basada en estándares, procedimientos, programas e información sólidos sobre políticas públicas y económicas basadas en evidencia que fortalecen la participación de las organizaciones de la sociedad. La sociedad civil (OSC) en el proceso de fortalecimiento y operación efectiva de las instituciones estatales. Objetivo 17.18: Para 2020, proporcionar un mayor apoyo al fomento de la capacidad de los países en desarrollo, incluidos los países menos adelantados y los pequeños Estados insulares en desarrollo, con el objetivo de contar con datos de calidad significativamente mayor actualizada y precisa, desglosada por nivel de ingresos, sexo, edad, raza, etnia, estado migratorio, discapacidad y ubicación geográfica, y de acuerdo con otras características específicas del país. Objetivo 17.19 : Para 2030, aprovechar las iniciativas existentes para establecer indicadores de desarrollo sostenible que complementen el producto interno bruto y respaldar la creación de capacidad estadística en los países en desarrollo.

4. El eje de promoción del trabajo decente en Guinea Ecuatorial 4. El eje de promoción del trabajo decente en Guinea Ecuatorial. Prioridad 2 Fortalecimiento del capital humano a través de la extensión y modernización del sistema de protección social. Resultado del PPTD Enlace con MANUD 2019-2023 Enlace con los ODS. Resultado 2.1: Para 2022, Guinea Ecuatorial cuenta con un sistema de protección social sostenible que responde a las necesidades de las personas vulnerables (niños, mujeres embarazadas, jóvenes, ancianos y discapacitados) a través de un marco regulatorio y programas y proyectos multisectoriales. mejorado. Efecto 1.2 : Para 2023, Guinea Ecuatorial cuenta con un sistema de protección social sostenible que responde a las necesidades de las personas vulnerables (niños, mujeres embarazadas, jóvenes, ancianos y discapacitados) a través de un marco regulatorio y programas y programas. Proyectos multisectoriales. Objetivo 1.3 :Implementar sistemas de protección social y medidas para todos, adaptados al contexto nacional, incluida la protección de la protección social, y garantizar que 2030 una parte significativa de los pobres y vulnerables se beneficie de ello.  Objetivo 3.8 : Garantizada la cobertura de salud universal para todos, incluyó la protección de riesgos financieros y el acceso a servicios de salud esenciales para los medicamentos y los seguros, efectivos, de calidad y asequibles. Resultado 2.2: Para 2022, el acceso a la protección social para las personas vulnerables (niños, mujeres embarazadas, jóvenes, ancianos y discapacitados) ha mejorado. Objetivo 3.8 : Garantizada la cobertura de salud universal para todos, incluyó la protección de riesgos financieros y el acceso a servicios de salud esenciales para los medicamentos y los seguros, efectivos, de calidad y asequibles.

Amélioration de la gouvernance du monde du travail 5. El eje de promoción del trabajo decente en Guinea Ecuatorial. Prioridad 3 Amélioration de la gouvernance du monde du travail Resultado del PPTD Enlace con MANUD 2019-2023 Enlace con los ODS. Resultado 3.1: Para 2022, Guinea Ecuatorial tiene una legislación laboral en línea con el derecho y las normas internacionales. Efecto 3.1 : En 2023, las instituciones estatales armonizaron la legislación nacional de conformidad con el derecho internacional para ayudar a fortalecer el estado de derecho, a través de la modernización del sistema judicial y la educación en derechos humanos. Cible 8.8 : Defienda los derechos de los trabajadores, promueva la seguridad en el lugar de trabajo y garantice la protección de todos los trabajadores, incluidos los migrantes, especialmente las mujeres, y las personas en empleos precarios. Resultado 3.2: Para el año 2022, la mejora del conocimiento de NIT por parte de todos los actores en el mundo del trabajo fortalece la aplicación de la legislación laboral.

Eje estratégico del trabajo decente. 4. Conclusión : El trabajo decente contribuye al logro de los siguientes objetivos: Eje estratégico del trabajo decente. Agenda 2030 de las NU (ODS) Agenda 2063 (UA) Empleo 8.3, 8.5, 8.6, 1, 10, 16, 17 1, 4,5, 17, 18, 19, 20 Derechos fundamentales en el trabajo 8.8, 16.3, 16.5, 16b 11, 12 Protección social 1.3, 3.8, 8b 3 Diálogo social 8.8, 10.4, 16.1, 16.6, 16.7 11, 12, 13, 17, 18

4. Conclusión : Los pobres son pobres porque no tienen ingresos 4. Conclusión : Los pobres son pobres porque no tienen ingresos. No tienen ingresos porque no tienen trabajo. No tienen trabajo porque no tienen habilidades. Darle un trabajo a una persona pobre le das ingresos. Estos ingresos y empleo mejoran su capital humano (salud, educación, formación). Mejor capital humano fortalece habilidades. Las buenas habilidades aumentan la probabilidad de tener un trabajo decente. El trabajo decente es la mejor manera de superar la pobreza.

Gracias