PROGRAMA INICIA Empresas del Mañana Dr. Santiago Quarneti - Conflictos empresarios: Laborales y societarios Dres. Juan Manuel Blanco y Santiago Quarneti

GÉNESIS DEL CONFLICTO Cuando un individuo o grupo de individuos tienen objetivos incompatibles o perciben sus objetivos como incompatibles Esta situación en el ámbito laboral –frente a los empleados-, y en el societario –frente los socios-, provoca tensión y conlleva a un comportamiento perjudicial al desarrollo, buen funcionamiento y cumplimiento de los objetivos de la empresa Gestionar y administrar conflictos Conflictos positivos y negativos Actitudes, valores, estilos Fundamental: asumirse como empresario, con sus derechos y obligaciones

EVITANDO CONFLICTOS NO al prejuicio Identificar intereses SI a la incentivación SI a la igualdad de oportunidades SI a escuchar Ser justo SI al buen clima laboral Premios y castigos SI al reglamento de empresa

FUNCIONAMIENTO. DERECHO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO Es el acuerdo mediante el cual una persona (física) pone a disposición de otra (física o jurídica) su fuerza de trabajo. La contraprestación principal a la que se obliga el empleador es el pago de una remuneración. Principio general: plazo indeterminado.

MODALIDADES CONTRACTUALES Plazo indeterminado: Arts. 90 a 92 LCT A prueba: Art. 92 bis LCT De temporada: Arts. 96 a 98 de la LCT Plazo fijo: Arts. 93 a 95 de la LCT Eventual: Art. 99 de la LCT + Ley 24.013 A tiempo parcial: Artículo 92 ter de la LCT

SUBCONTRATACION SOLIDARIDAD El régimen laboral es un sistema tuitivo de los derechos del trabajador. Busca equilibrar la desigualdad entre las partes Busca evitar situaciones fraudulentas o abusivas en perjuicio del trabajador. Impone la responsabilidad solidaria a determinados sujetos y en determinadas situaciones respecto de las obligaciones laborales que, en principio se encuentran en cabeza del empleador

Arts. 29 a 31 LCT: Interposición, Subcontratacion / delegación Subordinadas y relacionadas Art. 225 LCT: Transferencia del establecimiento Art. 229 LCT: Cesión del personal

EXTENSION DE RESPONSABILIDAD Teoría del disgregard anglosajón Arts. 54, 59 y 274 LSC Utilización de figuras no laborales Contratación irregular Corte vs. CNAT Duquelsky y Delgadillo Linares vs. Carballo y Palomeque ¿Cuándo? Extensión en la ejecución de sentencia?

ACCIDENTES DE TRABAJO Ley 24.557 + Ley 26.773: contingencias cubiertas Accidente de trabajo: acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o in itinere Enfermedad profesional: las incluidas en el listado de enfermedades profesionales

Ley 26.337 Elimina la «doble vía» del reclamo laboral. Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o mientras se encuentra a disposición del empleador”, el trabajador o sus familiares recibirán un adicional del 20%. Para muerte, nunca inferior a $ 70.000 = $ 350.000 Para la acción civil establece la competencia de la justicia civil Prestaciones de pago único y actualizables c/6 meses Efecto: Se están interponiendo acciones de inconstitucionalidad en su contra

M.A.R.C LABORALES SECLO: Capital Federal – Obligatorio MMTT: Pcia. de Bs. As. - Voluntario

FUNCIONAMIENTO. DERECHO SOCIETARIO Habrá sociedad comercial cuando dos o más personas en forma organizada, conforme a uno de los tipos previstos en esta ley, se obliguen a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios participando de los beneficios y soportando las pérdidas

Caracteres esenciales. Aspectos internos Concentración de capital/trabajo Aplicado a la producción o intercambio de bienes y servicios Ajustado a uno de los tipos societarios (SA, SRL, Soc. Colec., SCA, etc.) Distribución de ganancias Afrontar pérdidas

Caracteres esenciales. Aspectos legales Contrato constitutivo o estatuto 1) Identificación de los socios; 2) Denominación y domicilio social; 3) Objeto social: preciso y determinado; 4) Capital social y aportes; 5) Plazo; 6) Funcionamiento del órgano de gobierno y de administración; 7) Reglas de distribución de utilidades y soportar las pérdidas. 8) Pautas claras de convivencia entre los socios y responsabilidad frente a terceros; 9) Reglas para la disolución y liquidación de la sociedad.

La importancia de la affectio societatis (capacidad de priorizar los intereses sociales por encima de los individuales)

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