FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE DOCENCIA Director Director de Docencia Dir Médico (Presidente de la CD) Dir Investigación 1 Vicepresidente 1 Vicepresidente y representante Consultivo del IDIBAPS 1 Secretario 1 Secretario (tutor) 5 Representantes de tutores MIR 5 Representantes de tutores MIR: 2 de servicios médicos 2 de servicios quirúrgicos 1 de servicios comunes 5 Representates MIR 1 Representante del Com Delegados 1 Representante de Comunidad Autónoma 1 Representante de Comunidad Autónoma (COMB) 1 Representante de MFiC 1 Representante Personal Administrativo 1 Observador Dir de Enfermería

FORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE DOCENCIA Rodríguez-Roisín Dr. Rodríguez-Roisín (desde abril-2006) Graus Dr. Graus X. Setoain Dr. X. Setoain ElizaldeCervera Tutores: Dres I. Elizalde /R. Cervera AlcónPalacio Dras A. Alcón / M. Palacio desde oct-2006 Setoain Dr X. Setoain GarcíaMartínez Residentes: S. García/ A. Martínez HernándezMontori C. Hernández/ E. Montori hasta jul-2007 Reverter E. Reverter Arrizabalaga Rep. CA: Dra P. Arrizabalaga Sala Rep. CD: Dr. X. Sala Navarrete Rep. MFiC: Dra. P. Navarrete Boldú Rep. Personal Ad: M. Boldú Morales Rep. Dir Enfermería: M. Morales

ELECCIONES A REPRESENTANTES MIR EN C. DOCENCIA JULIO RESIDENTES POBLACIÓN VOTANTES: 300 RESIDENTES / 11 candidatos 38 votos G. Azparren ELEGIDOS: G. Azparren E. Cano E. Cano P. Diez-Cascón P. Diez-Cascón C. Fdez. de Larrea C. Fdez. de Larrea J. Miralles J. Miralles

PLAN DE ACTUACIÓN DE LA COMISIÓN DE DOCENCIA Resultados de la auditoría Resultados de la auditoría de Mayo Real Decreto del Residente Real Decreto del Residente (octubre 2006) Acreditació externa dels tutors Acreditació externa dels tutors: IES (oct-2005) Remuneración IES Regulación nº MIR / tutor : 4-5 Nuevas guías de especialidades Anterior revisión 1996 (14 en la web Ministerio) Nuevo Real Decreto de Docencia (durante 2007) Sustituye al del 1995

AUDITORÍA MINISTERIO MAYO-2006 CONCLUSIONES ÁREA DOCENTE: El hospital no dispone de una planificación referente a su capacidad docente El hospital no dispone de una planificación referente a su capacidad docente No se realizan planes individuales de formación No se realizan planes individuales de formación No se dispone de un sistema escrito de evaluación de la calidad docente No se dispone de un sistema escrito de evaluación de la calidad docente No están definidos criterios objetivos de evaluación continuada No están definidos criterios objetivos de evaluación continuada No se cumplimenta el libro del residente ni se elabora memoria anual No se cumplimenta el libro del residente ni se elabora memoria anual No hay un proceso específico para promover y facilitar la participación activa de los residentes con ausencias mantenidas de sus representantes en la Comisión sin que de este hecho se haya derivado medida correctora No hay un proceso específico para promover y facilitar la participación activa de los residentes con ausencias mantenidas de sus representantes en la Comisión sin que de este hecho se haya derivado medida correctora

Plan docente de la CD –Objectivo: Mejorar la calidad docente del MIR Mejorar el resultatado de las auditoría (próxima en marzo-2008) –Esfuerzo CD Tutores y coordinadores de docencia Residentes Especialistas implicados en la docencia

ACTUACIÓN Comisión Docencia Entrevistar a todos los MIR del HC Director de Docencia Todos los residentes de cada servicio 1 tutor (# servicio convocado) Nº de reuniones: 32 (38 servicios) Resumen escrito de cada reunión Comunicación a: Dir Instituto, Jefe de servicio y tutores de cada servicio

CONVOCATÒRIA REUNIÓ AMB TOTS ELS MIRs DEL HCPB Lentrevista girarà fonamentalment en relació als sis temes següents: 1.-Com es viu la dinàmica (formativa, assistencial,acadèmica) del Servei 2.- Quina és la vostra opinió en relació als seus responsables. Cap de Secció Cap de Servei Director 3.-Quina és la vostra opinió en relació als Tutors i Coordinadors de Docència 4.- Com es viu la relació amb els alumnes de la Facultat (pràctiques clíniques) 5.-Com es viu la relació amb els metges visitants i becaris 6.-Qüestions adicionals

PLA DE TREBALL COMISSIÓ POD ( P la de x O c de D ocència) ELABORAR EL PLÀ DE LA DOCENCIA ESPECIALITZADA REVISAR LES GUIES O ITINERARIS FORMATIUS TIPUS adequats als programes oficials de la especialitat DISPOSAR DE PLANS INDIVIDUALS DE FORMACIÓ Doc 1 SEGUIMENT CONTINUAT I CONTROL ANUAL DE L ACTIVITAT DELS MIRs. Doc AVALUACIÓ DE L ACTIVITAT DELS MIRs. Doc 2 AVALUACIÓ I CONTROL DE LA QUALITAT DE LA ESTRUCTURA DOCENT

COMISIÓN POD en Anestesia DOC 1: Objetivos teóricos y prácticos de cada rotación DOC 2 : Evaluación del residente durante la rotación Prueba piloto sistema SAP Registro de actividad: Prueba piloto sistema SAP memoria anual Permitirá hacer memoria anual

PREMIOS FIN DE RESIDENCIA Cambios en la evaluación docente: Notas de la evaluación durante residencia Notas de la evaluación durante residencia Evaluaciones de 2 miembros del staff Evaluaciones de 2 miembros del staff Implicaciones en líneas de investigación Implicaciones en líneas de investigación Presentaciones a congresos Presentaciones a congresos Publicaciones Publicaciones Otros méritos formativos Otros méritos formativos Entrevista: defensa del proyecto Entrevista: defensa del proyecto

ESPECIALITATS HOSPITALÀRIES SALUT MENTAL MEDICINA PREVENTIVA I SALUT PUBLICA MEDICINA DEL TREBALL ACREDITACIÓN INTERNA DE TUTORES IES Institut Estudis de la Salut Juliol-2007

ULTIMAS ACTUACIONES Dir. Docencia Coordinadores de Docencia. Nuevas funciones Coordinadores de Docencia. Nuevas funciones Se revisarán todos los Coordinadores de Docencia Se revisarán todos los Coordinadores de Docencia Se remunerarán Se remunerarán Normativa para la evaluación de las actividades Normativa para la evaluación de las actividades docentes no universitarias en la CSC docentes no universitarias en la CSC Modelo acreditación Modelo acreditación Evaluada por la Comisión de Evaluación (CAAD) Evaluada por la Comisión de Evaluación (CAAD) Diada MIR Diada MIR