Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) GERENCIA JURIDICA 7ma Ronda de Consejo de Salarios. Los Desafíos para el sector empresarial Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (CNCS) GERENCIA JURIDICA

Particularidades de la Rondas anteriores Cómo era la negociación tradicional en los Consejos de Salarios? Los incrementos tenían 3 componentes: 1) Incremento por Inflación futura (Centro rango meta del BCU), 2) Ajuste por correctivo entre IPC anterior y el observado y 3) % de Crecimiento real . Casi no habían incrementos nominales Ajustes semestrales/anuales

Cambios en los lineamientos a partir de la 6ta Ronda de Consejos de Salarios Nueva Política Salarial: La economía empezó a estancarse. El Gobierno planteó objetivos distintos a los 10 años anteriores, buscando mantener el salario real, desindexando aumentos salariales. Plazo: 3 años para sectores con convenios vencidos en 2015, y 2 años para sectores con convenios vencidos en 2016. Se distinguen 3 Sectores: DINAMICO, MEDIO y EN PROBLEMAS

Cambios en los lineamientos a partir de la 6ta Ronda de Consejos de Salarios Se crea la figura del “Salario Sumergido” La gran mayoría de los Convenios Colectivos pasan a tener incrementos nominales Se previeron correctivos de inflación calculados sobre la diferencia entre inflación observada e incrementos otorgados IPC de 2015- Mayo 2018: 11% + alto y 5,24% + bajo

Aumentos Nominales 6ta Ronda Años del Convenio Dinámico Medio En Problemas 1er año 10% 8,5% 8% 2do año 9% 7,5% 6,5% 3er año 7,0% 6%

Salarios Sumergidos 6ta Ronda Aumento Adicional 40hs semanales 44hs semanales 48hs semanales Salarios nominales en $ (a valores de 2015) 3,5% Hasta $ 13.400 Hasta $ 14.700 Hasta $ 16.000 2,5% Entre 13.401– 15.600 Entre 14.701– 17.100 Entre 16001– 18.700

Evaluación de la 6ta Ronda de Consejos de Salarios De 1 política salarial basada en el crecimiento y la indexación, se pasó a una estrategia de desindexación y moderación salarial. Los lineamientos del PE empezaron siendo muy rígidos, y luego fueron flexibilizándose por presiones sindicales Hubo mucha conflictividad con pérdidas de más de 1.200.000 jornadas de trabajo. Más del 53% de los sectores se clasificaron en sector MEDIO, aprox un 25% en DINAMICO, y 15% en problemas.

Evaluación de la 6ta Ronda de Consejos de Salarios 5) Con la baja de la inflación, el Salario real terminó creciendo 6) Bajaron % de acuerdos tripartitos, con votaciones de empresarios con gobierno o empresarios con trabajadores. 7) Además de los aumentos salariales y salarios mínimos, se incluyeron clausulas relativas a Salud e Higiene laboral, Género, y Equidad, protocolos para resolución de conflictos, licencias especiales, presentismo, antiguedad, canasta escolares, entre otras.

7ma Ronda de Consejos de Salarios Que se espera de esta Séptima Ronda? Se tendrán + de 200 ámbitos de negociación para esta 7ma Ronda. Al verificarse escaso crecimiento de la economía, con impactos negativos en el déficit fiscal, competitividad, reducción de inversión, desocupación y nivel de empleo, en materia de Política Salarial, el PE debería continuar con una política más cautelosa y prudente. Los lineamientos fijados por el PE son muy parecidos al de la 6ta Ronda Todo indica que habrá una conflictividad importante Seguramente se mantenga la tendencia de un menor número de acuerdos tripartitos

Lineamientos de la 7ma Ronda Plazo del Convenio Periodicidad de Ajuste Clasificación de los Sectores de Actividad Salarios Sumergidos Correctivos Plazo para negociar Clausula de Salvaguarda Clausula de Prevención de conflictos Otras Reivindicaciones

PLAZO DEL CONVENIO 24 a 30 meses máximo PE habilitó acordar por un mayor periodo (caso ZF)

PERIODICIDAD DEL AJUSTE Ajustes SEMESTRALES

CLASIFICACION DE LOS SECTORES Años del Convenio Dinámico Medio En Problemas 1er año 8,5% 7,5% 6,5% 2do año 8% 7% 6% 3er año 5%

SALARIOS SUMERGIDOS (hasta 25% por encima del SMN) Dinámico Medio En Problemas 2,5% 2% 1%

CORRECTIVOS Aplicado a los 18 meses y/o al final del Convenio

PLAZO PARA NEGOCIAR Plazo de 90 días para negociar Vencido el plazo el PE podrá extenderlo De lo contrario, se pasará a VOTACION

SALVAGUARDA Para los primeros 12 meses de Convenio: Si la inflación supera el 8,5%, se podrá convocar a los consejos de salarios y en ese ámbito las partes acordar adelantarla aplicación del correctivo previsto para los 18 meses de convenio, el cual quedará sin efecto. Clausula Gatillo: Si la inflación medida en años móviles (últimos 12 meses) supera el 12%, se aplicará un ajuste salarial adicional para evitar pérdida de salario real.

OTRAS REIVINDICACIONES Clausulas para formación profesional y capacitación de trabajadores Actualización de Categorías Fondos Sociales Bipartitos Partidas salariales que ajustan por IPC, que sean ajustadas por IMS Protocolos de Acoso Laboral