Recursos Humanos: Rol en la Implementación del Aseguramiento Universal en Salud Dr. Javier del Campo Equipo Técnico-DGRH

El déficit de recursos humanos en el Perú (N° de médicos, enfermeras y obstetras por hab.) es similar al de los países de África Subsahariana. Lo que hace muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud (OMS – 2006) Perú: Grave Déficit de Recursos Humanos

DENSIDAD DE LOS RHUS

Perú: Dotación de Recursos Humanos en Salud

DENSIDAD DE RECURSOS HUMANOS MINSA 2009 SEGUN REGION (25/10000 hab) DENSIDAD: Menor a De a 25 Mayor a 25

Estrategia I Nivel: SERUMS

AÑO 2006AÑO 2009 Establecimientos de Salud con Profesionales SERUMS

Estrategia I Nivel SERUMS NACIONAL

Estrategia I Nivel SERUMS Número de distritos en Extrema Pobreza con y sin personal SERUMS MINSA Remunerado

Un Servicio al servicio de los más Pobres

Estrategia I Nivel SERUMS Número de distritos en Extrema Pobreza con y sin personal SERUMS MINSA Remunerado

SERUMS en Regiones de Aseguramiento 2006 y 2009 AÑO 2006 AÑO 2009 Establecimientos de Salud con Profesionales SERUMS Med:117 OPS: 184 Total: 301 Med: 270 OPS: 998 Total: 1268

SERUMS en Regiones VRAE – 2006 y 2009 AÑO 2006 AÑO 2009 Establecimientos de Salud con Profesionales SERUMS Med:40 OPS: 66 Total: 106 Med: 61 OPS: 191 Total: 252

DISTRIBUCIÓN DE LA RESERVA DE CONTINGENCIA (Resumen por estrategia)

ESTRATEGIA PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN: DISTRIBUCION DE RHUS POR REGIONES DE AUS

PROSALUD 2009 Marco de Política: Planificación de la Dotación, Desarrollo de Capacidades y Condiciones Laborales: –RM: Directiva Administrativa (En trámite) –DS: Creación de ProSalud (En trámite) Retribución Diferenciada Incentivos no monetarios Proceso de Inducción – Capacitación y Formación. Reclutamiento Nacional, selección regional. QuintilMédicos CirujanosOtros Profesionales IDe 4,000 a 4,700De 2,200 a 2,600 IIDe 3,300 a 4,000De 1,700 a 2,200 IIIDe 3,068 a 3,300De 1,400 a 1,700

ATENCIONES Y ATENDIDOS EN LA REGION APURIMAC IV TRIMESTRE

BRECHA DE ESPECIALISTAS FORTALECIMIENTO DEL II NIVEL Año 2006 Año 2009 Año 2012 BRECHA DE ESPECIALISTAS DOTACION DE ESPECIALISTAS Expansión de Infraestructura y equipamiento Migración Interna (p.e. EsSalud) y Externa Incremento de Demanda por AUS

IMPACTO DE LOS RHUS

MUCHAS GRACIAS