Dr. Manuel Núñez Vergara Director General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Más y Mejores Personas por la Salud La Salud Pública en el Periodo.

Presentación del tema: "Dr. Manuel Núñez Vergara Director General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Más y Mejores Personas por la Salud La Salud Pública en el Periodo."— Transcripción de la presentación:

1 Dr. Manuel Núñez Vergara Director General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Más y Mejores Personas por la Salud La Salud Pública en el Periodo 2011-2016 16 de febrero de 2011 Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos

2 Los Cinco Desafíos de la Década de Recursos Humanos en Salud (2006-2015) 1.Políticas de largo plazo y conformación de una unidad de conducción estratégica de RHUS. 2.Tener a las personas adecuadas en los lugares adecuados. 3.Mejorar las capacidad de reclutamiento y retención de los países y de las zonas más vulnerables ( Migración ) 4.Involucrar a los trabajadores de salud con los objetivos sanitarios a través de la mejora de las condiciones de trabajo con dignidad. 5.Establecer interacciones entre el mundo de la educación y los servicios de salud para transformar la formación que permita la prestación de los servicios con calidad, eficiencia, equidad y pertinencia.

3 Déficit Crítico de RHUS para el logro de objetivos sanitarios El déficit de recursos humanos en el Perú (N° de médicos, enfermeras y obstetras por 10000 hab.) es similar al de los países de África Subsahariana. Lo que hace “muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud” (OMS – 2006) Fuente: OMS2006

4 Déficit de Recursos Humanos: Grave Obstáculo para el Aseguramiento Universal (MINSA - Regiones) Fuente: Observatorio Nacional de Recursos Humanos - MINSA, Perú - 2009 ZONA AUS

5 RECURSOS HUMANOS Y RESULTADOS SANITARIOS SERUMS 2006 SERUMS 2010 1 MATERNAL MORTALITY 2006 APURIMAC HRdMMR 200617.848.87 200924.895.55 AYACUCHO HRdMMR 200617.0215.11 200921.265.25 HUANCAVELICA HRdMMR 200613.4511.42 200914.1411.94

6 Los Desafíos de la Década de Recursos Humanos en Salud (2006-2015) 1.Políticas de largo plazo 2.Personas adecuadas en los lugares adecuados. 3.Condiciones de trabajo con dignidad. 4.Gestión de la Migración 5.transformar la formación que permita la prestación de los servicios con calidad, eficiencia, equidad y pertinencia. Carrera Sanitaria PRO SALUD Plan Salud

7 Propuestas para una Agenda Política Prioritaria en Recursos Humanos 1.PLANSALUD Con énfasis en a) la transformación del primer nivel de atención, para una atención integral, y b) el desarrollo de capacidades de gestión y gobierno 2.PROSALUD Programa que articula planificación, incentivos y desarrollo de capacidades para fortalecer el primer nivel de atención. 3.Carrera Sanitaria Promover oportunidades de desarrollo personal y profesional, desempeño laboral y objetivos sanitarios.

8 Muchas gracias Manuel Núñez Vergara mnunez@minsa.gob.pe