UNO DE LOS MÉTODOS MÁS UTILIZADOS PARA DESCRIBIR Y ANALIZAR UN PUESTO

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Transcripción de la presentación:

UNO DE LOS MÉTODOS MÁS UTILIZADOS PARA DESCRIBIR Y ANALIZAR UN PUESTO OBSERVACIÓN DIRECTA UNO DE LOS MÉTODOS MÁS UTILIZADOS PARA DESCRIBIR Y ANALIZAR UN PUESTO Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

CARACTERÍSTICAS RECOLECCION DE DATOS POR PARTE DEL ANALISTA MEDIANTE LA OBSERVACION LA PARTICIPACION DEL ANALISTA ES ACTIVA Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

RECOMENDADO PARA.. CUANDO SE CONSIDERAN ESTUDIOS DE MICROMOVIMIENTOS, DE TIEMPOS Y MÉTODOS OPERACIONES MANUALES DE CARÁCTER SIMPLE O REPETITIVO ACTIVIDAD FÍSICA OBSERVABLE Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

VENTAJAS Veracidad de los datos obtenidos El ocupante del cargo no deja de trabajar Ideal para cargos simples y repetitivos Correspondencia entre los datos obtenidos y fórmula básica del análisis de cargos Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

DESVENTAJAS COSTO ELEVADO LA SIMPLE OBSERVACION NO PERMITE OBTENER DATOS REALMENTE IMPORTANTES PARA EL ANÁLISIS NO RECOMENDABLE PARA CIERTOS CARGOS Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

RELACIÓN ENTRE LA RECOLECCIÓN DE DATOS Y EL CARGO Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

Con que método aplicamos la Observación ENTREVISTA CON EL OCUPANTE DEL CARGO ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR INMEDIATO CUESTIONARIO Y OBSERVACIÓN con el ocupante del cargo CUESTIONAARIO con el supervisor Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales

EXPERIENCIA NACIONAL SE NOTIFICA AL OCUPANTE DEL CARGO 24HS. ANTES Y AL SUPERVISOR INMEDIATO POSICIÓN DEL ANALISTA EN EL PUESTO DE TRABAJO DEBER Y OBLIGACIÓN DEL ANALISTA MIENTRAS REALIZA LA OBSERVACIÓN Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales