Empresa Distribuidora del Pacífico DISPAC S.A. E.S.P. POLÍTICA DE AJUSTE DE REMUNERACIÓN 2013 Junta Directiva Sesión No. 173 Enero 25 de 2013
CONTENIDO INTRODUCCIÓN MARCO LEGAL PROPUESTA DE POLÍTICA DE AJUSTE DE REMUNERACIÓN SALARIAL 2013 SOLICITUD
INTRODUCCIÓN Se somete a consideración de la Junta Directiva autorizar la política de ajuste de la remuneración salarial para el año 2013.
MARCO LEGAL El numeral 18 del artículo 47 de los Estatutos Sociales establece como función de la Junta Directiva “ Aprobar la planta de personal y sus modificaciones e indicar la política de remuneración o proponerla a los organismos competentes …”
POLÍTICA DE REMUNERACIÓN SALARIAL Se propone a la Junta Directiva ajustar a partir del 1° de enero de 2013 la remuneración de los empleados vinculados a la planta de personal de DISPAC S.A. E.S.P. en un porcentaje equivalente al incremento del salario mínimo legal definido en 4,02 % por el Gobierno Nacional para el año 2013.
SOLICITUD La remuneración para la planta de personal aprobada por la Junta Directiva en la sesión del 12 de diciembre de 2011,con un incremento de 4.02%, quedará así: Cargo No. Cargos Salario 2012 (mes) Salario 2013 Gerente 1 14,734,200 15,326,515 Secretaria general 8,138,462 8,465,628 Asesor técnico 8,465.628 Asesor administrativo y Financiero Asistente administrativo y financiero 2,996,016 3,116,456 Asistente de gerencia 2,034,615 2,116,407 Subtotal 6 44,180,217 45,956,262