CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Advertisements

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Sello Empresa Segura Libre de violencia y discriminación contra las mujeres 21 de enero, 2016 Asunción, Paraguay Programa Regional ComVoMujer – Combatir.
EG2103 Historia del Arte y la Cultura Semana 1 ¿Qué es la Sociología?
Módulo Gestión de Recursos Humanos Curso ADMINISTRACIÓN PARA AGENTES INMOBILIARIOS.
TUTORA: Navarro, Adriana M.
Modernización del Estado XXII Conferencia Interamericana de Alcaldes y Autoridades Locales Ciudades Inteligentes: Tecnologías de Gestión de Gobiernos Locales.
GUÍA Nro. 1 COLECTIVA Diplomado Tumaco. PREGUNTAS ORIENTADORAS 1. En la condición de servidor(a) público, ¿Qué nos convoca u obliga a pensar y a hacer.
CULTURA.
LA MULTIPLICACIÓN. En este oportunidad, revisaremos otra operación matemática: la multiplicación.
M G B E H N C P C RD PR Republica Dominicana Republica Dominicana Costa Rica Belize Cuba Guatemala El Salvador Honduras México Nicaragua Panamá Puerto.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DEL ZULIA FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN ESCUELA DE EDUCACIÓN DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN PREESCOLAR.
Economía Política MACROECONOMÍA: FINANZAS PÚBLICAS Lic. Juan Pablo Ybarra 1.
UNIDAD 2 El Líder Pedagógico en la Escuela
MEDICIÓN DE CLIMA LABORAL
SEGURIDAD DEL PACIENTE
ORGANIZAN. ORGANIZAN APOYAN #SomosPares #SomosPares Participa en nuestras @secredistmujer.
MODELO Y FACTORES DE LA COMPETITIVIDAD
Promoción económica, cultural y turística de México
RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2015
ETAPA DE INDUCCIÓN AL CARGO DIRECTIVO
Conferencia Estadística de las Américas (CEPAL)
Ciudad de México, 13 de septiembre de 2017.
PREMIO PROVINCIAL A LA CALIDAD
PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE DE GÉNERO
Cuadernillo soporte de teóricos n° 3
MARTHA DEL SOCORRO ALZATE CÁRDENAS OLGA LUCÍA ARBOLEDA ÁLVAREZ
Cambio Climático y Ganadería:
MESA TEMÁTICA SECTORIAL PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN ESTATAL DE DESARROLLO : CIENCIA Y TECNOLOGÍA.
Filosofía y Educación ciudadana
ETICA
Evaluar y abordar la gobernanza de una aseguradora y su grupo asegurador Seminario regional sobre el fomento de aseguradoras solventes y monitoreo de aquellas.
Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior, A.C.
EL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL
LECCIÓN 10.- CRITERIOS DE DIVISIBILIDAD ENTRE 2, 3 Y 5.
RELACIÓN DEL SISTEMA FINANCIERO NACIONAL CON PROYECTOS DE INVERSIÓN
ELENA DE WHITE Y LOS GRUPOS PEQUEÑOS
¿TERCER PARCIAL?.
Nota Informativa Art. 21 Fracc. XIX
TESIS PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE MAGISTER
“NOMBRE DE LA BUENA PRÁCTICA EDUCATIVA”
7MO BÁSICO.
6- DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
EL TIEMPO PASA…..
ÍNDICE LATINOAMERICANO DE TRANSPARENCIA PRESUPUESTARIA (ILTP) 2005
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
El espacio conceptual para la investigación de la Promoción y la Gestión Cultural CAPÍTULO 4 Las áreas temáticas son el centro de la propuesta de un posible.
Explique a qué se refiere Ejemplo
Realizar investigaciones para influir en políticas
¿A quién le importa saber?
CONCLUSIONES: ACCIONES ESTRATEGICAS PARA SU CUMPLIMIENTO
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Dirección General de Monitoreo y Evaluación
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
La Educación Superior como Sistema
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
MUNICIPIOS ESCOLARES EQUIPO DE TUTORÍA Y ORIENTACIÓN EDUCATIVA UGEL HUALGAYOC-BAMBAMARCA.
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Modelo a implementar para atender AVG (piloto)
CONGRESO NACIONAL DE ACTUARIOS
PROGRAMA DE POPULARIZACIÓN DE LA CIENCIA, INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA
Alineación Estratégica
¿Qué es lo que más se les dificultó en su intervención docente?
5/29/2019 Foro sobre el uso de métodos de investigación aplicados en justicia y agencias de seguridad Un foro para explorar el uso de investigación aplicada.
PROCEDIMIENTOS Y PRÁCTICAS EN LA INTERPRETACIÓN DEL INTERÉS SUPERIOR DEL NIÑO, DESDE UN ENFOQUE DE RESPONSABILIDAD COMPARTIDA: LA VISIÓN DEL GOBIERNO,
con María del Mar Campo Puerta con Yiseth Arboleda Trujillo
“Economía política y economía solidaria”
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
POLÍTICA Y GOBERNANZA ENERO – MARZO 2010
Transcripción de la presentación:

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL CULTURA DE LA PRODUCTIVIDAD Campaña de difusión de conceptos de buenas prácticas, para contribuir al fortalecimiento de la cultura de la productividad en las instituciones públicas. 1° de Agosto, 2011 / Cápsula 1 instituciones públicas más productivas (ip + p) 1 Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal

CULTURA DE LA PRODUCTIVIDAD UN FANTASMA RECORRE…… MÉXICO!… EL FANTASMA DE…… LA NO-PRODUCTIVIDAD!... Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal

INSTITUCIONES PÚBLICAS… ¿MÁS PRODUCTIVAS? ¿QUÉ ES LA IMPRODUCTIVIDAD? Es el resultado de los disfuncionamientos organizacionales en una institución. ¿CÓMO PUEDE SER UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA MÁS PRODUCTIVA? Atacando los disfuncionamientos organizacionales. ¿CUÁLES SON LOS DISFUNCIONAMIENTOS ORGANIZACIONALES? Según algunos modelos, son seis los factores donde pueden darse los disfuncionamientos: Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal

INSTITUCIONES PÚBLICAS… ¿MÁS PRODUCTIVAS? ¿QUÉ PASA CUANDO HAY DISFUNCIONAMIENTOS ORGANIZACIONALES? Se generan costos ocultos. ¿CUÁLES SON LOS COSTOS OCULTOS? Son cinco, según algunos modelos. Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal