Seminario: Estrés Laboral Rafaela, martes 03 de julio de 2012 Bienvenidos! Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Estrés EXIGENCIA, DEMANDA o TENSIÓN que el MEDIO AMBIENTE impone a un ORGANISMO, pudiendo provocar EFECTOS NOCIVOS El individuo –ante él- utiliza sus recursos adaptativos, psicológicos y fisiológicos con el fin de mantener su EQUILIBRIO INTERNO. Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Circuito de generación del estrés: 1. Situación amenazante o desequilibrante 2. Reacción del organismo que intenta restaurar el equilibrio ante esta situación 3. Dos caminos: recuperación del equilibrio o persistencia del trastorno Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Causas en la generación de cuadros de estrés: ESTRÉS FISICO ESTRÉS PSICOLÓGICO Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Variables de impacto en la aparición de cuadros de estrés: Incapacidad para manejar situaciones de DESESPERANZA Incapacidad para manejar la TENSIÓN Incapacidad para manejar el ENOJO Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Hacemos una encuesta sobre el tema… Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin Resultados: Bajo Nivel de Estrés menos de 90 Nivel Intermedio entre 90 y 117 Estrés entre 117 y 153 Alto nivel de Estrés más de 153 Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin Estrés laboral Surge del desajuste entre el individuo y su trabajo (entre sus capacidades y las exigencias del empleo) Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Fuentes de estrés laboral: CONDICIONES FÍSICAS DE TRABAJO CARACTERÍSTICAS TEMPORALES DEL TRABAJO DEMANDA O SOBRECARGA DE TRABAJO NIVEL OCUPACIONAL RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y SU CLIMA LABORAL Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Diferentes tipos de estrés laboral: BURN OUT  ESTRÉS TECNOLÓGICO CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Diferentes tipos de estrés laboral: DESEMPLEO, JUBILACIÓN Y CAMBIO DE TRABAJO ACOSO MORAL O “MOBBING” ACOSO SEXUAL Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin Proponemos una perspectiva para estudiar y prevenir los PROCESOS DE SALUD Y ENFERMEDAD LABORAL en la interacción que se va tejiendo entre los diferentes niveles establecidos en una ORGANIZACIÓN: NIVEL ORGANIZACIONAL NIVEL GRUPAL NIVEL INDIVIDUAL Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Nivel Organizacional: Plena utilización de las capacidades Sistema de autoridad transparente Retribución equitativa Trabajo en equipo Participación Comunicación Atención a las necesidades de los individuos a satisfacerse en un ámbito laboral  Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Nivel Grupal: Trabajo en equipo Liderazgo creativo Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin Nivel Individual: Creatividad Espacio Personal Adaptación creativa Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin

Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin Muchas gracias!! Lic Raquel Frautschi - Lic Graciela Vanin