Sistemas de Evaluación del Desempeño Jurisdiccional

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Indicadores El servicio de impartición de justicia responde a una dinámica social cambiante en el número de demandas a resolver y la complejidad de sus temas. Un sistema de evaluación y control establece intensidad, frecuencia y características de los asuntos competencia de los órganos jurisdiccionales, así como las condiciones operativas en las que se debe proporcionar el servicio.

Capacidad suficiente para procesar grandes volúmenes de información. EL SISTEMA DE EVALUACIÓN Y CONTROL, DEBE CONTAR CON LAS SIGUIENTES CUALIDADES Oportunidad para la captación y sistematización de la información que se genera en los órganos jurisdiccionales. Flexibilidad para adaptarse a las diferentes circunstancias que enfrentan los órganos jurisdiccionales. Capacidad suficiente para procesar grandes volúmenes de información. Confiabilidad en los resultados derivados del procesamiento de la información. Certeza en los criterios jurídicos y metodologías utilizadas para el análisis e interpretación de la información.

CUALIDADES DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN Y CONTROL: La evaluación y control genera datos en el proceso de toma de decisiones en el desarrollo de la actividad jurisdiccional. La transformación de datos de los órganos jurisdiccionales, implica el uso de técnicas de análisis que concentran la información. Las variaciones que reporta cada dato refleja cambios en el número de demandas y la rapidez en la que se imparte justicia.

CRITERIOS GENERALES Cuantitativos (Sustantivos) Los indicadores que evaluan la actividad jurisdiccional, son: Cuantitativos (Sustantivos) Sentido de la resolución Percepción de los usuarios Perfil del juzgador

EN ESTOS CRITERIOS GENERALES ADEMÁS INTERVIENEN: El nivel de productividad ingresos-egresos Distintos niveles de productividad conforme a los procesos jurisdiccionales Parámetros que identifican las características de los órganos. Valores de los indicadores que ubican el seguimiento de la actividad judicial. El valor de cada indicador referencial.

EL PROPÓSITO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN SE CUMPLE EN DIFERENTES MOMENTOS Y A TRAVÉS DE DIVERSOS MECANISMOS: En lo inmediato, con el suministro de insumos materiales, tecnológicos y normativos, que apoyen su funcionamiento. En lo institucional, a través de programas de desarrollo que fortalezcan la infraestructura jurisdiccional. A largo plazo, mediante estrategias que fortalezcan la capacitación y actualización de los juzgadores. En el ámbito de la coordinación interinstitucional, al promover el desarrollo de indicadores similares en otros sistemas de justicia. En el ámbito internacional, con el fortalecimiento presencial del sistema de impartición de justicia.

TIPO DE INDICADORES Indicadores Tipo de asunto Capacidad para hacer frente a la carga de trabajo Índice de abatimiento de asuntos pendientes Índice de litigiosidad Cargas de trabajo Carga de trabajo por secretario, actuario y demás personal Indicadores de exclusión de turno

INDICADORES CUANTITATIVOS Indicadores cuantitativos (sustantivos) Tiempos de tramitación, resolución y archivo. Número y tipo de actos o hechos impugnados y de partes; Complejidad de los asuntos mediante tipo y submateria;

ÍNDICE DE CONFIANZA Los indicadores proporcionan información de la percepción que se tiene del Sistema de Impartición. Información relativa a confianza, honorabilidad, imparcialidad, eficiencia y calidad del servicio y del juzgador. Su evaluación se hace a través de preguntas directas y la respuesta de opción múltiple donde las representativas son la base para ponderar el puntaje.

CALIDAD DEL SISTEMA DE IMPARTICIÓN DE JUSTICIA FEDERAL Este indicador refleja la percepción que los usuarios tienen del sistema de impartición de justicia sobre la expeditez, imparcialidad, capacidad y eficiencia de los juzgadores. Su evaluación se basa en la aplicación de preguntas directas con respuesta de opción múltiple donde las más representativas son la base para ponderar el puntaje.

INDICADORES DEL PERFIL DE JUZGADOR Promedio de edad Antigüedad de los Jueces y Magistrados en el Poder Judicial Antigüedad en la carrera judicial Mecanismos de designación Maestrías y Doctorados de los Juzgadores Cursos de Especialización

FACTORES AL DESEMPEÑO JUDICIAL Desempeño en la función de juzgador a) Estadística Judicial respecto de su productividad en el año estadístico anterior a la fecha del examen de juzgador I. ANTIGÜEDAD EN EL PODER JUDICIAL II. CARRERA JUDICIAL III. CURSOS IV. DESEMPEÑO EN LA FUNCIÓN DE JUEZ b) Funcionamiento administrativo c) Funcionamiento laboral d) Funcionamiento jurisdiccional

CONCLUSIONES El objetivo del desarrollo integral del sistema de evaluación tiene como efectos: Determinar el quehacer de los juzgadores, a partir del análisis de factores de aplicación general y particular. Conocer las tendencias que permitan identificar una determinada circunscripción territorial en que por el número o complejidad de asuntos es necesaria la creación de más órganos jurisdiccionales.

CONCLUSIONES El objetivo del desarrollo integral del sistema de evaluación tiene como efectos: Sistematizar la información que se genera en los órganos jurisdiccionales, para el auxilio en la toma de decisiones. Contar con juzgadores más especializados que respondan al nivel de impartición de Justicia que los gobernados solicitan. Establecer una metodología uniforme en la generación y transparencia de la información generada por los órganos jurisdiccionales.

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