DECLARACION TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLITICA SOCIAL

La Declaración tripartita contiene valores universalmente aceptadoss en el mundo del trabajo y directrices voluntarias sobre políticas sociales equilibra los roles y responsabilidades de gobiernos, multinacionales, empleadores y trabajadores y los incita a colaborar para generar TD y productivo se aplica en todos los países donde operan las multinacionales Oficina Internacional del Trabajo

La Declaración tripartita tiene dos objetivos interdependientes: fomentar la contribución positiva de las multinacionales al progreso económico y social incluidas las basadas en la Constitución, en los Convenios y las Rec. minimizar y resolver las dificultades que sus operaciones puedan generar Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita Temas Política general Empleo Formación Condiciones de trabajo y de vida Relaciones de trabajo Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita Política general obedecer las leyes nacionales respetar las normas internacionales: instrumentos de las Naciones Unidas sobre derechos humanos (Declaración de DD.HH.,Pactos, Declaración del 98 y del 2008) principios y derechos fundamentales en el trabajo: Ratificar y cumplir apoyar las prioridades del desarrollo (estructura del país) Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita Empleo promover el empleo productivo y decente directamente en las multinacionales y por medio de sus vínculos con empresas locales buscar la igualdad de oportunidades y de trato reforzar la seguridad del empleo durante la instalación y los cambios de operaciones de las multinacionales Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita Formación desarrollar políticas nacionales de formación y orientación vocacional garantizar una formación adecuada a las necesidades de las multinacionales y del mercado laboral del país huésped estimular el desarrollo de capacidades para fomentar la empleabilidad Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita Condiciones de trabajo y de vida salarios, prestaciones y condiciones de trabajo en las multinacionals tan favorables como las de empleadores comparables servicios básicos de buen nivel para los trabajadores contribuir a la abolición del trabajo infantil asegurar las más altas normas de salud y seguridad Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita Relaciones de trabajo normas en las relaciones de trabajo de las multinacionales equivalentes a las de empleadores comparables respetar la libertad de asociación y el derecho a organizarse reconocer y facilitar la negociación colectiva sistemas de consulta en las empresas procedimientos para examinar quejas y mecanismos de conciliación voluntaria para prevenir y resolver conflictos Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita Seguimiento Encuestas tripartitas para evaluar los adelantos Estudios sobre temas, sectores, países o regiones específicos Actividades de diálogo y asesoría nacionales y regionales Procedimiento de interpretación para resolver conflictos Oficina Internacional del Trabajo

Responsabilidad social de la empresa La Declaración tripartita puede servir para: inspirar políticas y programas de las empresas ofrecer puntos de referencia para evaluar el comportamiento social de las empresas proporcionar bases para los acuerdos marco mundiales Dentro del tema de la responsabilidad social de la empresa, la Declaración busca convertirse en el principal punto de referencia en lo que se respecta a las cuestiones sociales y laborales. En este sentido, la Declaración puede contribuir a tres niveles. En primer lugar, como fuente de inspiración para las políticas y programas de las empresas, en particular para las partes de los códigos de conducta relativas a las prácticas sociales y laborales. En segundo lugar, como punto de referencia al momento de evaluar el comportamiento de las empresas. Y en tercer lugar, proporcionando puntos de partida para los acuerdos marco negociados a nivel mundial entre las multinacionales y las federaciones sindicales internacionales. Oficina Internacional del Trabajo

La Declaración tripartita y la RSE Los acuerdos marco mundiales 32 acuerdos negociados entre multinacionales y Federaciones Sindicales Internacionales: Construcción y trabajo de la madera: IKEA, Skanska, Hochtief, Faber Castel, Ballast Nedam Alimentación, agricultura, hoteles: Danone, ACCOR, Chiquita, Fonterra, Club Méditerranée Química, energía y minas: Statoil, Endesa, Freudenberg, Norske Skog, Anglogold, ENI, Svenska Cellulosa Aktiebolaget (SCA), Lukoil Metalúrgica: Merloni elettrodomestici, Volkswagen, Leoni, GEA, DaimlerChrysler, SKF, Rheinmetall, Bosch, Prym Telecomunicaciones: Telefónica, OTE Comercio: Carrefour, H&M Servicios: ISS

La Declaración tripartita y la RSE Los acuerdos marco mundiales Acuerdos con referencias a los temas de la Declaración tripartita: Libertad sindical y negociación colectiva 95% Trabajo forzoso 88% Discriminación en el empleo 81% Trabajo infantil 73% Seguridad e higiene 59% Salario mínimo 56%

Declaración Tripartita La Declaración tripartita y las Directivas de la OCDE sobre las empresas multinacionales Directivas de la OCDE Se refieren a varios aspectos además del social y laboral Las disposiciones del Capítulo sobre el empleo reflejan el contenido de la Declaración tripartita y de la de los principios y derechos fundamentales en el trabajo Declaración Tripartita Siendo más detalladas, sus dispociones ayudan a entender y a aplicar las directivas de la OCDE (comentario de las directivas) sistema de seguimiento bajo supervisión tripartita Sistema de seguimiento supervisado por los gobiernos de la OCDE: los Puntos Nacionales de Contacto pueden o no incluir a empresas y trabajadores

La Declaración tripartita y el Pacto Mundial de la ONU Principios sobre el trabajo Libertad sindical y negociación colectiva Eliminación del trabajo forzoso Abolición efectiva del trabajo infantil Eliminación de la discriminación en el empleo Declaración Tripartita Proporciona una guía adicional sobre cómo aplicar los principios sobre el trabajo Fomenta diálogo y alianzas y tiene sistemas de seguimiento Fomenta diálogo y alianzas Supervisión por la ONU (OIT incluída), empresas, trabajadores y sociedad civil Supervisión tripartita por la OIT