DECLARACIÓN TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLÍTICA SOCIAL Declaración EMN ACTRAV Oct 2010.

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1 DECLARACIÓN TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLÍTICA SOCIAL Declaración EMN ACTRAV Oct 2010

2 Declaración EMN Valor añadido
Punto de referencia universal para responsabilidad social acordado por gobiernos, empresas y trabajadores Acuerdo tripartito internacional sobre los papeles y responsabilidades de empresas, gobiernos y sindicatos Se aplica por igual en los países implicados El valor añadido de la Declaración EMN reside en su línea de base global que recurre a los principios universales para el mundo del trabajo. La Declaración EMN contiene el único conjunto de directrices voluntarias sobre política social para empresas multinacionales que ha sido fruto de acuerdo entre los tres grupos: empleadores, trabajadores y gobierno. Estos cimientos mundiales únicos posibilitan unas relaciones basadas en normas y valores comunes tanto en los países en vías de desarrollo como en aquellos industrializados. Su enfoque práctico con respecto a los partenariados puede ayudarnos a lograr formas más creativas y productivas de abordar de manera responsable los rápidos cambios que experimenta el mundo empresarial, aumentando al mismo tiempo los estándares de vida, defendiendo un empleo de alta calidad, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias y respetando los derechos en el trabajo. El umbral global de valores acordado en la Declaración EMN no cambia dependiendo del país en el que la empresa opera o invierte. Se aplica igualmente en la matriz y las filiales de la EMN, así como en sus socios comerciales.

3 Declaración EMN ofrece a los trabajadores
Un marco para: derechos fundamentales en el trabajo formación y adquisición de competencias: empleabilidad buenas condiciones de trabajo relaciones laborales sanas

4 Declaración EMN Temas Antecedentes y objetivos Política general Empleo
promoción, equidad, seguridad Formación Condiciones de trabajo y de vida salarios y prestaciones, trabajo infantil, salud y seguridad Relaciones de trabajo Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva La Declaración EMN aborda las relaciones entre empresas multinacionales, trabajo decente y desarrollo a través de una serie de puntos de referencia en las materias clave para el enfoque integrado. De manera ordenada, estas secciones abordan los siguientes temas: Antecedentes y objetivo, Política general, Empleo, Formación, Condiciones de trabajo y de vida, Relaciones de trabajo. Analizaremos brevemente cada uno de ellos

5 Declaración EMN Iniciativas nacionales, regionales y sectoriales
Construir asociaciones nacionales, regionales y sectoriales Estimular las consultas y las acciones coordinadas entre gobierno, empresas y trabajadores Influir en la acción gubernamental: Inversión extranjera directa y políticas de empleo Ayudar a los acuerdosde negociación colectiva Proporcionar aportaciones a nivel regional La Declaración EMN orienta y documenta la estrategia gubernamental en materia de trabajo y empleo con respecto a: Actividades de inversión extranjera directa (FDI) Reducir la brecha entre las empresas locales y las EMN en cuanto a las normas del trabajo Seguridad de Mercado para todas las empresas Fusiones y adquisiciones, privatización, y otras reestructuraciones empresariales de enjundia Zonas económicas especiales o de procesamiento de exportaciones Ejemplos: Desarrollo de capacidades y formación – Rumania, Singapur Legislación, políticas o programas que promueven vínculos con EMN - Hungría, Irlanda, Singapur, Zambia Iniciativas para orientar y documentar las políticas de EMNs en el extranjero - Japón

6 Declaración EMN Comprobar políticas y programas empresariales de forma cotidiana Ofrecer puntos de referencia para el comportamiento de la empresa basados en los principios que emanan de las 69 NIT recogidas en su anexo Proporcionar líneas de base para acuerdos marco La naturaleza voluntaria de la Declaración EMN la convierte en una herramienta útil para que las EMN trabajen junto a las empresas locales, los trabajadores y los gobiernos en iniciativas voluntarias para progresar en materia de responsabilidad social de las empresas (CSR), garantizando al mismo tiempo un adecuado equilibrio entre las responsabilidades y los papeles que desempeñan los distintos actores. La Declaración puede servir como marco independiente para inspirar las políticas y programas empresariales de forma cotidiana. Sus principios también ofrecen, a discreción de las empresas, herramientas mundialmente legitimadas para establecer evaluaciones comparativas e informar sobre el comportamiento empresarial. Los principios de la Declaración contemplan asimismo líneas de base para acuerdos que se pueden negociar entre EMN y sindicatos internacionales. Sin embargo, es pertinente señalar que el ámbito de interés que queda englobado dentro de la responsabilidad social de las empresas, y que incluye cuestiones medioambientales y de corrupción, va mas allá de las materias a las que se alude en la Declaración y no solo da cobertura a EMN, sino también a empresas que operan dentro del marco nacional y por lo tanto no son destinatarias directas de la Declaración. Políticas y programas empresariales inspiradores: Canadá Asistencia responsable: sistema de gestión para salud y seguridad sobre una base mundial Compromiso formal de las empresas para establecer Principios Orientativos Indicadores para evaluar comportamiento Proceso de comunicación con actores interesados en curso Título y logotipo de identificación con el programa Resultados: Relaciones de gestión innovadoras Lista de acciones de aplicación internacional a través de los códigos de EMNs

7 Puesta en práctica de los Principios
Declaración EMN Ofrecer puntos de referencia para controlar el comportamiento empresarial Guía ACTRAV Puesta en práctica de los Principios Igualdad ante la oportunidad de empleo ¿Política de igualdad de oportunidades ? ¿Sistemas formativos contra la discriminación ? ¿Sistema de quejas para afrontar la discriminación/ acoso ? ¿Sanciones para las violaciones de la política empresarial? ¿Contratación basada en competencias? ¿Compensación y ascensos basados en el rendimiento?

8 Declaración EMN Proporcionar líneas de base para acuerdos marco
Negociado entre EMN y la Confederación Mundial de Sindicatos (GUF) Se aplica a las operaciones de las EMN en todo el mundo Actualmente existen aproximadamente 70 acuerdos marco en muchos sectores ¿Se pueden ampliar las referencias de los Acuerdos Marco Generales e Internacionales (GFA/IFAs) a todas las secciones de la Declaración EMN y sus normas? ¿La Confederación Mundial de Sindicatos querría utilizarla más? Los acuerdos marco representan uno de los enfoques innovadores a los que se puede recurrir para garantizar la aplicación de un conjunto común de principios del trabajo internacionales en las operaciones de las EMN. Un acuerdo marco relativo a las actividades internacionales de la empresa se negocia entre la EMN y la Federación Mundial de Sindicatos (GUF). GUF, portavoz internacional de los sindicatos en distintas industrias y sectores económicos, cuenta con afiliados en todo el mundo, con frecuencia tanto en el país de origen como en el de acogida. Es posible recoger un código de conducta como parte del acuerdo marco, pero el objetivo principal es definir determinadas expectativas comunes y establecer una relación continua entre la EMN y la federación mundial de sindicatos que permita resolver problemas y trabajar en beneficio de ambas partes. Se trata de acuerdos en los que ambas partes se pueden beneficiar recíprocamente si se negocian las salvaguardias adecuadas para garantizar una implicación mutua. Hasta la fecha han entrado en vigor acuerdos marco entre EMNs y la federación GUF en cinco grandes sectores. En el marco de dichos acuerdos, la empresa y la federación mundial de sindicatos reconocen normas mínimas comunes que rigen las operaciones de la EMN en todo el mundo.

9 Declaración EMN Abordar los conflictos: procedimiento de interpretación
Solicitud de interpretación de la Declaración EMN: En casos específicos de controversia real sobre el significado de sus principios El Consejo de Administración de la OIT analiza y da respuesta Casos relacionados con libertad de asociación y negociación colectiva remitidos al Tribunal Supremo El mecanismo de interpretación ha fracasado hasta la fecha, pero la jurisprudencia del Tribunal Supremo es importante (¿el movimiento obrero la utiliza de forma suficiente más allá de los propios confines nacionales?)

10 Último año Establecimiento del Helpdesk assistance@ilo.org
Proporciona respuestas gratuitas a las empresas y otros actores interesados sobre la aplicación práctica de los principios derivados de las normas de la OIT Revisión del sitio Web de preguntas frecuentes (FAQs)

11 ¿Qué viene ahora? El Consejo de Administración de la OIT tomará una decisión en el próximo año sobre una campaña de seguimiento promocional. ¿Qué podemos hacer? ¿Qué necesitan? Alternativas Valor añadido: principios derivados de las normas y un estrecho vínculo con iniciativas tripartitas y bipartitas en lugar de responsabilidad social de las empresas Seguimiento del simposio de ACTRAV sobre negociación colectiva

12 Todos los estados miembros de la OIT
Declaración EMN Otros niveles operativos internacionales Las directrices de la OCDE sobre empresas multinacionales Declaración EMN Todos los estados miembros de la OIT Supervisión tripartita Asistencia de las oficinas de la OIT sobre una base tripartita Directrices OCDE Estados en los que operan las empresas de los países de la OCDE Supervisión de los gobiernos OCDE Apoyo de los Puntos de Contacto Nacionales

13 Declaración EMN Otros niveles operativos internacionales Pacto Global de NU (Global Compact)
Principios de Derechos Humanos Principios Medioambientales Principios del Trabajo Diálogo intrínseco y asociaciones Agencias de NU, empresas, supervisión de organizaciones laborales y ONGs Declaración EMN Orientaciones adicionales para aplicar los principios del trabajo Diálogo intrínseco y asociaciones Supervisión tripartita Libertad de asociación y negociación colectiva Eliminación del trabajo forzoso Eliminación efectiva del trabajo infantil Eliminación de la discriminación en el trabajo