COMPETENCIA EJECUTIVA: CONFIANZA EN SI MISMO
QUE BUSCAN LOS EMPLEADORES EN JOVENES QUE INGRESAN AL MERCADO LABORAL
MODELO DE COMPETENCIAS TRANSVERSALES / EMPLEABILIDAD
COMPETENCIA COMUNICACIÓN
COMPETENCIA EFECTIVIDAD PERSONAL
DEL MODELO DE OFERTA AL MODELO DE DEMANDA
¿QUÉ ES COMPETENCIA?
FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
LOGROS DE APRENDIZAJE Y STANDARES DE DESEMPEÑO
MODELOS DE ENSEÑANZA
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
MODELOS DE EVALUACIÓN
MODULARIZACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
¿PARA QUÉ SIRVEN?
TIPOS DE FORMACIÓN
VENTAJAS PARA LA FORMACIÓN EN COMPETENCIAS
MODULARIZAR LA FORMACIÓN
DOS CONCEPTUALIZACIONES SOBRE COMO ORGANIZAR UNA ESTRUCTURA MODULAR
DEFINICIÓN DE MÓDULO
ESTRUCTURA DEL MÓDULO
ESTÁNDAR Y MÓDULO
TIPOS DE COMPETENCIA Y ORGANIZACIÓN MODULAR
DEFINICIÓN PERFIL OCUPACIONAL
ORGANIZACIÓN MODULAR