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Modalidades Formativas Laborales Thalia Pajares Alexander Flores Shirley Cabrejo Mayra Gutiérrez (LEY N° 28518)
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LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES CONCEPTO: Las Modalidades Formativas relaciona el Aprendizaje Teórico y Práctico. Mediante el desempeño de tareas programadas de capacidad y formación profesional.
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OBJETIVOS: COADYUVAR: Adecuada interconexión entre oferta formativa y la demanda laboral. FOMENTAR: La formación y capacitación laboral vinculada a procesos productivos y de servicios. Mecanismo de mejora de empleabilidad y productividad DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA EL TRABAJO: Que permita flexibilidad y adaptación a situaciones laborales diversas.
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CLASIFICACIÓN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS DEL APRENDIZAJE: Con predominio en la empresa Con predominio en el Centro de Formación Profesional DEL APRENDIZAJE: Con predominio en la empresa Con predominio en el Centro de Formación Profesional PRÁCTICA PROFESIONAL DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL DE LA PASANTÍA Empresa /docentes y catedráticos DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL
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Aprendizaje con predominio en la empresa
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Aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional: prácticas pre profesionales
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Práctica profesional
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Capacitación Laboral Juvenil
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Pasantía
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Convenio de pasantía
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Pasantía de docentes y catedráticos
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Actualización para la reinserción Laboral
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Obligaciones de las empresas
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Contenido de los convenios
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