PERSONALIDAD Y EMOCIONES

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Profesores: Jorge Liébana Cañas Isidro Lapuente Álvarez Tacna 2012
Advertisements

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Personalidad Cualidad que nos hace a cada uno diferente de los otros e iguales a nosotros mismos a lo largo del tiempo Patrón profundamente incorporado.
Psicología de la Educación
Factores de la persona que influyen en el CO:
El líder manejando conflictos
Empresas de Exito.
Mapa de Empatía.
GRUPO FORMAL Define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas.
Desarrollo de la Personalidad
PLAN DE VIDA Y CARRERA Conceptos Básicos.
ACTIVIDADES PRINCIPALES DE LOS MASS MEDIA
Identifica tu estilo de liderazgo
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Talleres Registrales.
Administración II Teoría de Sistemas Lic. Ramón Paz Castedo.
Salud y Enfermedad. “Aclarando conceptos para el estudiante de Ciencias de la Salud.” Néstor Javier Velásquez Bonilla Facultad de Ciencias de la Salud.
LILIA BERTHA ALFARO MARTÍNEZ COLEGIO DE PSICOLOGÍA E HIGIENE MENTAL
Universidad Los Leones
Leon Festinger Recopilado por: Prof. Dinorah Medrano.
Clase 4 Dirección de personal
Actores de la Educación
LILIA BERTHA ALFARO MARTÍNEZ COLEGIO DE PSICOLOGÍA E HIGIENE MENTAL
Inteligencia Emocional para el Liderazgo Hoy
MODULO GERENCIA MODERNA
PSICOLOGÍA DEL DESARROLLO FUNDAMENTOS DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO
Mente-Cuerpo y Emociones María Alejandra Acosta
Habilidades para la Vida: una herramienta efectiva para la educación para una vida saludable y el desarrollo de competencias ciudadanas SEMINARIO TALLER.
Los procesos afectivos.
EL ADN, AMBIENTE Y DIVERSIDAD DE SERES VIVOS.
Capítulo IV Análisis Situacional. El análisis generalmente se refiere a los datos macroeconómicos pero también puede incluir la industria, el análisis.
PERSONALIDAD Y ACTITUD
Gestión Empresarial Tema X: Liderazgo. Definición (1/2) El liderazgo gerencial es el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un.
JORGE A. GONZALEZ ALARCON
FORMACIÓN CÍVICA Y ÉTICA
CONDUCTA Es la respuesta a una motivación en la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y la motricidad. Toda conducta está determinada.
El lado humano de la empresa
La razón para hacer … o no…
RIESGO PSICOLABORALES (Fatiga mental)
MOTIVACION.
Karla Marina Félix Salazar Mónica Michelle Manilla Heras Jessica Parra Castaños.
Reacciones psicológicas del adolescente ante la perdida de la salud
Definición de desarrollo afectivo y social
HABLEMOS DE V A L O R E S.
NIVEL INDIVIDUAL.
MG. VERÓNICA MEZA MOSTAJO
Tema Nº 1: Personalidad y autoafirmación
Universidad el Turabo Ponce Fundamentos de la Conducta Individual Janice Báez Yambó Lydiant Rodríguez Bonet Educ /9/2009 Janice Báez y Lydiant.
INDIVIDUO PERSONA COMPORTAMIENTO TEMPERAMENTO CARACTER PERSONALIDAD.
U NIDAD 1: E NTENDIENDO LA SALUD Y EL B IENESTAR.
Psicología del adolescente Unidad IV: Desarrollo psicosocial
Gestión de Recursos Humanos
Capítulo cinco Apreciación de las diferencias individuales (concepto de sí mismo, personalidad y emociones)
Capítulo #1: Esquemas ambientales comparativos en los negocios
COACHING.
INTEGRACION La integración comprende la función a través de la cual el administrador elige y se allega, de los recursos necesarios para poner en marcha.
Unidad II Comportamiento organizacional
Estudia las reacciones y conductas de los individuos dentro de una organización, que influyen para que actúen de una manera u otra. esta información se.
La motivación.
Compromiso de la Gente Rev A Enero 31, 2015.
La persona La motivación humana.
CULTURA ORGANIZACIONAL
DINAMICA DE GRUPOS EN LA ACCION DOCENTE Expositor: Mg. Rufino Ramírez Cóndor.
 ¿Qué tendría que hacer un líder para construir una Cultura organizacional que se permita gestionar el cambio?  La cultura organizacional se define como.
ESTRÉS Y PERSONALIDAD  Personalidad ” Organización dinámica de los sistemas psicofísicos del individuo que determinan sus conductas y pensamientos característicos”
Mª Pilar Sáez Ayala Enero de 2015
COMUNICACIÓN EN CLAVE EN EL PROCESO DE COMUNICACIÓN son muchos los factores que intervienen y determinan el resultado final de la interacción. Un buen.
Transcripción de la presentación:

PERSONALIDAD Y EMOCIONES Dorle Katalina Badillo López Nayeli Raquel Gómez Rodríguez Raúl Alejandro Loya Gómez

PERSONALIDAD La personalidad es la suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás.

¿La personalidad está determinada al nacer o surge de los intercambios del individuo con su medio?

PERSONALIDAD Herencia Ambiente Situación

HERENCIA Factores determinados en la concepción. Teoría hereditaria. La personalidad del individuo se encuentra en la estructura molecular de los genes situados en los cromosomas. HERENCIA

AMBIENTE La formación de la personalidad depende de la cultura, los primeros condicionamientos, las normas familiares, amigos y grupos sociales. El potencial de un individuo se materializará en la medida en que se ajuste a las exigencias y requisitos del entorno.

SITUACIÓN La personalidad de un individuo es en general estable y congruente, pero cambia con las situaciones. Las exigencias de las distintas situaciones despiertan aspectos diversos de la personalidad.

Disposición a correr riesgos Personalidad tipo A y tipo B Atributos de la personalidad que influyen en el comportamiento en las organizaciones Locus de control Maquiavelismo Autoestima Supervisión personal Disposición a correr riesgos Personalidad tipo A y tipo B

LOCUS DE CONTROL INTERNOS EXTERNOS Individuos que piensan que controlan lo que les sucede. EXTERNOS Individuos que piensan que lo que les sucede está controlado por fuerzas externas como la suerte o la oportunidad.

MAQUIAVELISMO Grado en que el individuo es pragmático, mantiene una distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios. “Si sirve, úsalo” Nicolás Maquiavelo, siglo XVI

AUTOESTIMA Rasgo de personalidad que mide la capacidad de un individuo de ajustar su conducta a los factores externos situacionales.

DISPOSICIÓN A CORRER RIESGOS Donald Trump personifica la personalidad que corre riesgos. Prospera en situaciones que a los demás les parecerían peligrosas y tensas. “El que no arriesga, no gana”