FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN LAS EMPRESAS Hay institutos formativos que se integran en el ordenamiento laboral -Institutos de derecho individual del trabajo: Estos facilitan 1. Formación profesional de las personas ya presentes en el mercado de empleo 2. Los contratos de trabajo para la formación o en prácticas 3. Los permisos de formación Hay otras actividades formativas - Las desarrolladas por las empresas: -En favor del propio personal -En favor de terceros

FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN LAS EMPRESAS: 1.EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL: Def: Conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar la formación profesional y para evaluar y acreditar las correspondientes competencias profesionales Se inspira en varios principios básicos: 1.Acceso en condiciones de igualdad de todos los ciudadanos 2.Participación y cooperación delos agentes sociales y de las administraciones públicas en función de sus respectivas competencias 3.Colaboración de las empresas en las acciones formativas 4.Fomento del aprendizaje permanente o formación a lo largo de toda la vida

Tipos de formación profesional 1.Los estudios de formación profesional inicial o formación profesional del sistema educativo: -Fin: Preparar para la actividad en un campo profesionales -Títulos que se pueden obtener: -El de técnico -El de técnico superior -Ciclo formativo de estas enseñanzas: Ha de incluir un módulo de formación en centros de trabajo que no tendrá carácter laboral 2.Formación profesional ocupacional: Se integran las acciones desarrolladas fuera del medio escolar dirigidas a la inserción y reinserción laboral de los trabajadores 3.Actividades de formación continua -Objeto: adquisición y actualización permanente de las competencias profesionales -Singularidad: Se desarrolla en el curso del contrato de trabajo -Destinatarios: Trabajadores ya ocupados en las empresas

2.FORMACIÓN PARA EL EMPLEO -Ministerio de trabajo: competente para la elaboración de planes y acciones formativas que trasciendan el ámbito territorial de una ccaa y para determinar los objetivos generales y recomendaciones a tener en cuenta en la oferta normativa del conjunto del sistema -Subsistema de formación para el empleo: Se rige por: 1.Ppio de unidad del mercado de trabajo 2.Libre circulación de los trabajadores en el desarrollo de las acciones formativas -Determinados programas especificos de empleo-formación de iniciativa y financiación públicas para trabajadores de distintas edades: 1.Escuelas de taller y casas de oficios(jovenes menores de 25 años) 2.Talleres de empleo(mayores de 25 años)

3.ACCIONES DE FORMACIÓN CONTÍNUA EN LAS EMPRESAS: 1-Estancias de prácticas y cursos de formación ocupacional en las empresas: La formación en alternancia: -Se combinan los conocimientos teóricos en cursos escolares con una experiencia práctica de la vida de trabajo -Este método requiere integrar a la fase experimental del proceso formativo -Relación alumno en prácticas-empresa no es una relación laboral, sino estrictamente formativa

2-Acciones de formación continua en las empresas -Provienen: 1.Directamente de los trabajadores ocupados 2.De las empresas -Se formaliza mediante la solicitud de un permiso individual de formación -Debe guardar relación con la actividad empresarial -Sus contenidos podrán ser de aplicación general o de aplicación específica -Financiación: . Se obtiene con cargo a un crédito para la formación de los trabajadores . El crédito se hará efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de Seguridad social que ingresan las empresas . Si la empresa ha concedido permiso individuales de formación dispondrá de un crédito de formación adicional