03.2018 EMPALME

EMPALME Programa de Inserción Laboral para Programas Sociales.

Incentivos para la incorporación de trabajadores en empresas PROGRAMAS DE INSERCIÓN LABORAL Son incentivos económicos a las empresas que incrementen su dotación de personal para promover la inserción de trabajadores/as desocupados/as en empleos de calidad.

Programas de Inserción Laboral (PIL) EMPRESAS DESTINATARIAS Empresas Micro, pequeñas, medianas o grandes empresas cuya dotación de personal sea igual o superior al 31 de Diciembre del año 2016. Participantes de programas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Participantes de programas del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación. Trabajadores/as a seleccionar

Programa de Inserción Laboral Características del programa Consiste en un incentivo económico que el MTEySS aporta durante 24 meses a los trabajadores y la empresa descuenta del salario a su cargo, abonando la diferencia que corresponda de acuerdo a la normativa aplicable según CCT. La empresa debe registrar a los trabajadores dando el Alta Temprana a través de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). La empresa paga los aportes y contribuciones sobre la totalidad del salario.

Programa de Inserción Laboral Modalidades contractuales habilitadas para PIL EMPALME Ley de Contrato de Trabajo N°20.744: Tiempo Indeterminado, jornada parcial o completa, o de temporada. Ley N° 26.727 Régimen del Trabajo Agrario: contrato permanente de prestación continua y contrato permanente discontinuo, durante el primer ciclo de contratación. Ley N° 22.250 Régimen Legal de Trabajo en la Industria de la Construcción: Solo meses continuos durante el primer ciclo de contratación.

Programa de Inserción Laboral Requisitos que deben cumplir las empresas para el PIL EMPALME No estar incluidas en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Que su dotación de personal sea igual o superior al 31 de Diciembre del año 2016. Mantener su dotación durante los meses que dure el programa. En caso de disminución de dotación la empresa tendrá 90 días para incorporar al personal necesario para subsanar tal circunstancia.

Programas de Inserción Laboral DURACIÓN y MONTOS PIL EMPALME Meses 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Micro Empresas Pequeñas Empresas Medianas Empresas Grandes Empresas Aporte MTEySS (Jornada completa) $ 4000 Aporte MTEySS (Jornada parcial) $ 2000 Aporte Empresa Lo que resta hasta alcanzar salario de convenio para JORNADA COMPLETA. Los contribuciones patronales sobre la totalidad del salario.

Programa de Inserción Laboral CÁLCULO DE AHORRO PARA EMPRESAS Ahorros para las Empresas Ejemplo de cómo impacta el incentivo de PIL EMPALME Sueldo Sector Servicios (microempresa) Administrativo “A” – CCT Empleados de Comercio Sueldo con beneficio PIL EMPALME Sueldo Básico + Presentismo $ 16.424,67 Contribuciones patronales (23%) $ 3.777,67 ART (porcentaje de referencia) 3% $ 492,74 TOTAL A PAGAR $ 20.695,08 Sueldo Básico + Presentismo $ 16.424,67 Contribuciones patronales (23%) $ 3.777,67 ART (porcentaje de referencia) 3% $ 492,74 TOTAL $ 20.695,08 Descuento PIL-EMPALME $ - 4.000,00 TOTAL A PAGAR $ 16.695,08

Entrenamiento para el trabajo y Programa de Inserción Laboral en Empresas Normativa Programa de inserción laboral Resolución MTEySS N° 45/06. Resolución MTEySS N°1440/10. Resolución SE N°2186/10 y sus modificatorias. Decreto 304/17. Resolución MTEySSN°487/17. Resolución SE N°1308/17.

Consultas Departamento de Fomento del Empleo e Inserción Laboral promocionempleo@trabajo.gob.ar Las empresas podrán realizar directamente las solicitudes de personal en las Oficinas de Empleo territoriales o Gerencias de Empleo. Es con dichos actores que se realizará el proceso de selección de personal y el circuito para la implementación del programa.

Muchas gracias