NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Bienvenidos a Nuestra escuela Comenius. Trabajos realizados por los niños NOTA: Para cambiar las imágenes de esta diapositiva, seleccione una imagen y.
Advertisements

LIDERAZGO El liderazgo es el proceso de influir en y apoyar a los demás para que trabajen entusiastamente a favor del cumplimiento de objetivos. Influencia/apoyo.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta dispositiva, seleccione la imagen y elimínela. A continuación haga clic en el icono Imágenes en el marcador de posición.
¿Evolución del liderazgo?
NOTA: Para cambiar la imagen de esta dispositiva, seleccione la imagen y elimínela. A continuación haga clic en el icono Imágenes en el marcador de posición.
ACTIVIDADES SITUADAS APRENDIZAJE MOVIL INDAGACION FOTOGRAFICA.
Introducción a la Gerencia La Dirección. “Un plan estratégico razonable y una estructura organizativa sensata permitirán alcanzar los objetivos de la.
Gramática Colegio Jose Artigas Cuarto basico. Los artículos El artículo es la palabra que acompaña al sustantivo y siempre va delante de él. Es la palabra.
Nota: Este folleto se ha diseñado para ser impreso. Debe hacer una impresión de prueba en papel normal para garantizar un posicionamiento correcto antes.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
CAMBIO ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO ..
Liderazgo.
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
Niveles de Análisis de las Teorías de Liderazgo
UNIDAD PROCESO ADMINISTRATIVO
Concepto de líder y liderazgo
Niveles de Análisis de las Teorías de Liderazgo Curso Liderazgo y Trabajo en Equipo Programa Complementario de Licenciatura Facultad de Medicina Universidad.
Educar en ambientes diversos e inclusivos
LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN
Escuelas de Administración
El Liderazgo Republica Bolivariana De Venezuela
Liderazgo.
Liderazgo, Poder y Política. Comportamiento Organizacional Cap
Danna Rivadeneira Tuárez
Erik Erikson (Desarrollo Psicosocial)
3ra. CONFERENCIA.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta dispositiva, seleccione la imagen y elimínela. A continuación haga clic en el icono Imágenes en el marcador de posición.
DIRECCIÓN EMPRESARIAL (“Función que cohesiona”) FUNCIÓN ADMINISTRATIVA QUE TRATA DE COMBINAR LOS RECURSOS HUMANOS Y TÉCNICOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
LIDERAZGO El liderazgo es el proceso de influir en y apoyar a los demás para que trabajen entusiastamente a favor del cumplimiento de objetivos. Influencia/apoyo.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN. Objetivos del tema Abordar el liderazgo desde una perspectiva psicosocial. Estudiar los orígenes del liderazgo. Analizar.
Los órganos sociales de las Mutualidades de Previsión Social
Diseño del título Subtítulo.
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
Diseño del título Subtítulo
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
Título con diseño de imagen
LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN. Objetivos del tema Abordar el liderazgo desde una perspectiva psicosocial. Estudiar los orígenes del liderazgo. Analizar.
Presentaciones y barras de Herramientas de Power Point
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
ADMINISTRACIÓN Una perspectiva global y empresarial 13 ed DIRECCION.
Diseño de título Subtítulo.
Diseño del título Subtítulo.
Título con diseño de imagen
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
Título con diseño de imagen
Qué es un líder? Un líder es aquel que tiene la capacidad de influenciar y tener.
Características de un buen líder David Eusebio Enríquez.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
COMUNICACIÓN Elsa Hernández Alfaro María Félix Santana Rodríguez
“Sugerencias para los primeros días de clases”
Liderazgo basado en el uso de la autoridad La rejilla gerencial El liderazgo con variedad de estilo.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
Concepto de Competencia laboral. Spencer y Spencer “ Una característica subyacente de un individuo, que está causalmente relacionada con un rendimiento.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
Título con diseño de imagen
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
El liderazgo De las teorías a la practica. Lider, Aproximación etimológica Leader= guía, to lead= liderar azgo = conjunto de actividades propias de, indica.
 INTEGRANTES: ANDRES OCAMPO, MANUELA FUENTES, NICOLAS VIASUS TEORIAS BASADAS EN COMPORTAMIENTO.
Diseño de imagen con leyenda
EL LÍDER Es la persona que: a) Encabeza, guía, dirige o establece el rumbo. b) Realiza las normas que el grupo nos estima, lo cual le da la categoría y.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
TEORÍAS Y ENFOQUE DE LIDERAZGO. Definición de Liderazgo “Actividad de influenciar a la gente para que se desempeñe en el logro de los objetivos del grupo”
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para.
Transcripción de la presentación:

NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para insertar su propia imagen.LIDERAZGO MATERIA: FUNCIÓN DIRECTIVA LIC. ESAÍN DE J. ENRÍQUEZ GONZÁLEZ

EL LIDERAZGO Según Pascual Pacheco, el liderazgo es la habilidad social que posee una persona (líder) para captar la voluntad de otro y hacer que modifique su conducta en la dirección que él sugiere.

Diferencias entre un líder y un jefe Capowski dice que: “El administrador (jefe) es la mente y el líder es el alma de la empresa”.

 Nace en 1900 y emerge entre 1930 y  “El liderazgo es innato: se nace líder”.  Identifica los rasgos como: Personalidad, características físicas e intelectuales que los diferencia de los que no lo son. EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES DE LIDERAZGO Teoría de los Rasgos

Deficiencias No hay evidencia científica que afirme que hay relación entre los rasgos estudiados y el liderazgo. Ej. Basquetbolista. Estudia el liderazgo sin considerar el momento y la situación en que se produce.

Teoría del comportamiento Universidad Estatal Ohio / Katz Fleishman 40-50´s Parte de dos cuestionarios: *Al líder (liderazgo) *Al resto de la empresa (comportamiento del líder). Analiza el grado de: *Consideración *Estructura inicial 4 tipos de liderazgo: *Relaciones Humanas *Democrático *Laissez Faire (dejar hacer, dejar avanzar) *Autocrático Conclusión: Los líderes democráticos con alto grado de consideración y E.I. logran mayor desempeño y subordinados satisfechos. Cuadrícula Gerencial/ Robert Blake y Jane Mounton U. Texas 1964 Universidad de Michigan / Rensis Likert 1947 Basada en los anteriores, crean una matriz de categorización de liderazgo.  Conclusión: Los líderes 9.9. logran un mayor desempeño. Sondeo de comparación: *A un líder eficaz *A un líder ineficaz 2 tipos de liderazgo: *Orientados al trabajo *Orientado a las personas Conclusión: Los líderes orientados a las personas son más productivos y logran personal satisfecho.

NOTA: Para cambiar la imagen de esta diapositiva, seleccione la imagen y elimínela. Después, haga clic en el icono Imágenes del marcador de posición para insertar su propia imagen.CONCLUSIÓN: “ Los líderes que consideran altamente al personal como a la producción, construyen empresas exitosas ”

CHRISTIAN AZMITIA RASC Ó N PRESENTÓ: