ESTEREOTIPO, PREJUICIO Y DISCRIMINACIÓN Integrantes: Mireya Cayuqueo Nicole Díaz Constanza Morales Alicia Riquelme Rodrigo Salgado

¿Lesbianas ?

Prejuicio

“Las rubias son tontas” Estereotipo

Peruanos Discriminación

Definiciones: Estereotipo: Imagen o idea aceptada comúnmente por un grupo o sociedad con carácter inmutable. Prejuicio: Opinión previa y tenaz, por lo general desfavorable, acerca de algo que se conoce mal. Discriminación: Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc. Según la RAE.

Estereotipo según Lippman “Imágenes en nuestra cabeza” Creencias consensuales sobre los atributos Diferencia entre estereotipo y estereotipia. ESTEROTIPO ESTEREOTIPIA Percepciones Cogniciones

Debate sobre los estereotipos Según Katz y Braly (1993) Según Brigham (1971) Sobregeneralizaciones rígidas Erróneas Patológicas No necesariamente erróneos “tienen un grano de verdad”

Según Allport y Tajfel Modelos cognitivos Rechazan la idea de que los estereotipos son impresiones fijas y rígidas. Surgen de Procesos cognitivos naturales

Estereotipos sobre los exogrupos y minorías Connotaciones negativas Según interacción Definen los lugares y legitima las relaciones de poder entre grupos.

Prejuicios Históricamente “actitudes derogatorias hacia una persona, debido a su pertenencia a determinada categoría social”. Según Brown (1995) “es una tendencia a poseer actitudes sociales o creencias cognitivas derogatorias, expresar afecto negativo o presentar conductas discriminatorias u hostiles hacia miembros de un grupo debido a su pertenencia a ese grupo en particular”.

Modelo Tripartito del Prejuicio COMPONENTES COGNITIVOS AFECTIVOS CONATIVOS

Nuevas Formas de Prejuicios Desvanecimiento de la expresión de hostilidad hacia las minorías étnicas. Racismo Simbólico Racismo Ambivalente Racismo Aversivo o racismo moderno

Según Pettigrew y Meertens Prejuicio Abierto Prejuicio Sutil Rechazo de las minorías étnicas Exageración de diferencias culturales

Discriminación Sistema de relaciones entre los grupos sociales que produce y reproduce desigualdades. (Giddens, 1993) Denegar el acceso a oportunidades (Behrman, Gaviria & Székely, 2003) Dimensión conductual de prejuicio

DISCRIMINACIÓN Discriminación conductual: tratamiento diferencial del que es objeto una persona. Desde la perspectiva del actor: conductas que niegan o limitan igualdad en el trato

Relación entre estereotipo, prejuicio y discriminación Cognitivo Prejuicio Afectivo Discriminación Conductual

Aportes teóricos y empíricos Motivaciones y cogniciones Teoría de la personalidad Autoritaria Teoría de la dominación social Teoría de la de privación relativa Teoría de identificación social. Teoría de Auto categorización Teoría del conflicto realista Teoría integrada de las amenazas Teoría del contacto intergrupal

Teoría de la personalidad Autoritaria(TPA) Punitivos Reprimir genera individuos: Opresivos Autoritarismo Controladores

Teoría de la dominación social (TDS) Respuesta a la frustración Conducta Agresiva Actitudes derogativas

Teoría de la de privación relativa (TDR) Insatisfacción personal Sentimientos injustamente privado Hostilidad grupal se configura a partir de manera: - interpersonal e inter-grupal - endogrupal y exogrupal

Teoría de identificación social (TIS) Autoafirmación de los grupos y pertenencia (Turner y Tajfel). Relación a las necesidades que posean los sujetos. Aspectos subjetivos de la percepción y de cómo estos se identifican Actúan de manera positiva y negativa en la forma de cómo se evalúan.

Teoría de Auto categorización. Motivaciones de los sujetos. Experiencias (pasadas y presentes) Contexto y características. (Turner) procesos categorización y Procesos formación cognitivo hostilidad grupal. Y generalizaciones de los grupos. permite establecer las forma de actuar de lo individuos , de manera endo y exogrupal. Posee relación con atribución.

Teoría del conflicto realista(TCR)

Teoría integrada de las amenazas (TIA) Objetivas Integridad Posición Simbólicas Diferencias culturales

Teoría del contacto intergrupal (TCI) Reduce la hostilidad intergrupal Condiciones que posibilitan un cambio en la categorización social Cuatro condiciones para un contacto intergrupal óptimo -Información contraestereotípica -Interdependencia positiva Proporcionan: Factores situacionales *interacción -Frecuencia -Variedad -Calidad -etc.…

Relaciones con el Trabajo Social

Actividad: “Etiquetado” Formar grupos de 7 personas Etiquetar a los integrantes del grupo (de espalda) Girar a los integrantes hacia adentro para que interactúen sin hablar Los integrantes del grupo deben discriminar con quien juntarse Conclusiones

Conclusión

http://www.youtube.com/watch?gl=ES&hl=es&v=_Yut8ISVAQQ