POR: VIVIANA PERALTA MENDEZ NORMATIVIDAD LABORAL CONTEXTO CONSTITUCIONAL NORMATIVO DISCIPLINAR EN LA CONSTITUCION POLITICA DE 1991SE INDICO QUE EL TRABAJO ES UN VALOR JURIDICO POLITICO, ACTIVIDAD LIBRE CONSCIENTE Y NOBLE, NECESARIA PARA LA VIDA ECONOMICO Y SOCIAL. TITULO I. DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES NORMAS ENCAMINADAS A REGIR LA RELACION ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES DIVIDIDAS EN DOS: articulo 1 Colombia esta fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO DERECHO COLECTIVO LABORAL. articulo 25 toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas PROTECCVION AL TRABAJADOR POR SU INFERIORIDAD ECONOMICA SOLUCION DE PROBLEMAS SOCIALES OTORGADOS A SINDICATOS A LOS MISMOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES ARTICULO 53. Igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y Móvil, estabilidad en el empleo, garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. ARTICULO 26. TODA PERSONA ES LIBRE DE ESCOGER PROFESIÓN U OFICIO. ESTABLECIENDO NORMAS COMO: ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran CONTRATOS LABORALES REGLAMENTO INTERNO TODAS AQUELLAS CONTEMPLADAS EN EL CST Y DST INTERVINIENDO PROFESIONALES DE: ARTICULO 57. derecho al ambiente sano, su protección, conservación y fomento (Art. 79), y las acciones populares y de grupo (Art. 89) Derecho Antropología Psicología-sociología Medicina Estadística administración de empresas economía ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga POR: VIVIANA PERALTA MENDEZ COD. 1022325365