REGLAMENTO INTERNO DE LOS SERVIDORES CIVILES RESOLUCIÓN DE GERENCIA N° MML-GA del 23/1/18 Mg. Carlos D. Urquizo Maggia

OBJETIVO NORMAR REGULAR EL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES CIVILES DE LA MML DENTRO DE SU HORARIO LABORAL FINALIDAD DOTAR A LA SUBGERENCIA DE UN INSTRUMENTO DE GESTIÓN. ESTABLER DERECHOS OBLIGACIONES Y SANCIONES.

ALCANCE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA TODOS LOS SERVIDORES CIVILES CUYOS DERECHOS SE REGULAN POR: DECRETO LEGISLATIVO N° 276 – LEY BASE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO DECRETO LEGISLATIVO N° 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

PRINCIPIOS APLICABLES EFICIENCIA LEGALIDAD IMPARCIALIDAD PROBIDAD Y ÉTICA PÚBLICA MERITO Y CAPACIDAD ESPECIALIZACIÓN INMEDIATEZ

TITULO UNICO DISPOSICIONES MINIMAS CAPITULO I PROCEDIMIENTO DE INCORPORACIÓN 1.LA INCORPORACIÓN A LA MML SERÁ POR CONCURSO PÚBLICO. 2.EXCEPCIÓN: i.FUNCIONARIOS PUBLICOS ii.CARGOS DE CONFIANZA iii.DIRECTIVOS SUPERIORES DE LIBRE DESIGNACION, REMOSIÓN iv.SERVIDORES DE CONFIANZA

ESTAR EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS CIVIL Y TENER CUMPLIDO MAYORÍA DE EDAD. NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO CON SENTENCIA FIRME NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE NO ESTAR EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTICIOS MOROSOS CUMPLIR CON LAS NORMAS QUE REGULAN INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES PARA LOS SEVIDORES CIVILES CUMPLIR CON LAS DD.JJ DE INGRESO Y BIENES Y RENTAS DE LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES

LA MML NO INCORPORARA A SERVIDORES CIVILES QUE SE ENCUENTRES EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS: TENER ALGUN PARENTESCO HASTA EL 4° DE CONSAGUINIDAD Y/O 2DO. DE AFINIDAD POR RAZON DE MATRIMONIO INCOMPATIBILIDAD E IMPEDIMENTO DE INCORPORACIÓN

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE MANERA PERIODICA PARA COMPROBAR: – DESEMPEÑO – CONOCIMIENTO – APTITUDES – NECESIDADES DE EVALUACIÓN LA EVALUACIÓN ESTA SUJETA A LA NORMATIVIDAD VIGENTE: – SERVIR: FACTORES DE EVALUACIÓN METAS – METAS INDIVIDUALES.- Misión y visión del puesto – METAS GRUPALES.- Objetivos del área al que pertenece COMPROMISOS – TRANSVERSALES O GENERALES.- Aplicable a todos – ESPECIFICOS.- competencias relacionadas al puesto SUBGERENCIA DE PERSONAL

 Cumplir diligentemente con los deberes que imponen el cargo y otras asignadas por sus superiores.  Asistir al taller de inducción  Cumplir con los horarios laborales  Registras ingreso y salida  Permanecer en el lugar de trabajo durante su jornada laboral  Observar buen trato y lealtad hacia los demás  Proporcionar a la subgerencia de personal cualquier información de modificación de estado civil o laboral.  Cumplir con la directivas, lineamientos y circulares  Uso de fotocheck durante su permanencia en el centro de trabajo  Los funcionarios: Declaración Jurada de Bienes y Rentas  Colaborar con el orden interno, informando al superior jerárquico o denunciar ante la STPAD los actos delictivos, destrucción o deterioro irregular de bienes, inconducta funciónales, actos contrarios al orden publico y buenas costumbres  Guardar reserva  A no percibir mas de un sueldo, salario, compensación económica, contraprestación, salvo la docente y dietas  Prohibido el ingreso de parientes hasta cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por matrimonio  Actuar con imparcialidad y neutralidad  otras

JORNADA DE SERVICIO, HORARIO Y TIEMPO DE TRABAJO D. LEG- 276 Y 728 o HORARIO LABORAL o A o REFRIGERIO o 45 MINUTOS o TOLERANCIA o 15 MINUTOS AL INGRESO DE 07:46 A 08:00 HORAS D. LEG o HORARIO LABORAL o 08:30 A 17:30 o REFRIGERIO o 45 MINUTOS o TOLERANCIA o 15 MINUTOS AL INGRESO DE :45 HORAS

PERMISOS LICENCIAS INASISTENCIAS NORMAS SOBRE PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS

CUADRO COMPARATIVO LICENCIAS Es la autorización para no asistir al centro de trabajo uno o más días. El uso de la licencia se inicia a petición de parte y esta condicionada a la conformidad institucional. Se formaliza mediante Resolución. PERMISOS Es la autorización para ausentarse por horas del Centro laboral durante la jornada laboral. Se inicia a petición de parte y esta condicionada a las necesidades del servicio y a la autorización del jefe inmediato, esta acción se formaliza mediante papeleta de salida o permiso.

LICENCIAS Licencias con goce de remuneraciones: Por enfermedad – Hasta 20 días de descanso lo asume la entidad luego ESSALUD Por gravidez o paternidad – Ley N° (98 días) – Ley N° (4 días hábiles consecutivos) Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos – DS. N° PCM 5 días con goce de haber pudiendo extenderse a 3 días más. Por capacitación oficializada Por citación expresa: policial o judicial Por función edil Licencias sin goce de remuneraciones. Por motivos personales Por capacitación no oficializada Licencias a cuentas del periodo vacacional Matrimonio Por enfermedad de cónyuge, padres, hijos – Ley N° días calendario con goce de haber Hasta 30 días a cuenta de vacaciones PERMISOS Permisos con goce de remuneraciones -Por enfermedad -Por gravidez -Por capacitación oficializada -Por citación expresa: judicial, militar o policial -Por función edil Permisos sin goce de remuneraciones -Por motivos particulares -Por capacitación oficializada Permisos a cuenta del periodo vacacional -Por matrimonio -Por enfermedad grave del cónyuge, padre o hijos Permisos por casos especiales -Por docencia - Ley N° Dcto. Leg. N° 276, 728 (6 horas) - CAS sujeto a descuentos -Por representación sindical- Por lactancia - Por refrigerio -Descanso por onomástico NOTA.- D. Leg otorga a los CAS derechos a las licencias, sin aludir a los permisos. Informe Técnico N° SERVIR/GPGSC

Las sanciones se determinará evaluando la existencia de las condiciones siguientes : GRAVE AFECTACION A LOS INTERESES GENERALES O A LOS BIENES JURIDICAMENTE PROTEGIDOS POR EL ESTADO. OCULTAR LA COMISIÓN DE UNA FALTA O IMPEDIR SU DESCUBRIMIENTO CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE COMETEN LA INFRACCIÓN CONCURRENCIA DE VARIAS FALTAS PARTICIPACION DE UNO O MAS SERVIDORES REINCIDENCIA CONTINUIDAD DE LA COMISION DE LA FALTA BENEFICIO ILICITAMENTE OBTENIDO GRADO Y JERARQUIA

SANCIONES Amonestación verbal Amonestación escrita Suspensión Destitución

GRACIAS