PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO

Presentación del tema: "PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO"— Transcripción de la presentación:

1 PROGRAMA DE INDUCCIÓN PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO
¡Bienvenidos!

2 CONTENIDO TEMÁTICO Código de Ética del Municipio de Puebla
Plan Municipal de Desarrollo Norma de igualdad Laboral y No Discriminación Organización Laboral Derechos, Prestaciones y Obligaciones del personal de Nuevo Ingreso Declaración Patrimonial

3 CÓDIGO DE ÉTICA DEL HONORABLE AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE PUEBLA

4 CÓDIGO DE ÉTICA DEL MUNICIPIO DE PUEBLA
Principios de Buen Gobierno Misión y Visión Valores Institucionales Principios Institucionales Principios Constitucionales Virtudes de las y los Servidores Públicos Municipales

5 MISIÓN Y VISIÓN DEL H. AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE PUEBLA
Misión: Construir juntos mejores condiciones de vida de manera sustentable para todos. Visión: Ser un metrópoli segura, incluyente y competitiva que genere calidad de vida.

6 CÓDIGO DE ÉTICA DEL MUNICIPIO DE PUEBLA
Valores Institucionales Respeto Participación Apertura Actitud Principios Institucionales Bien común Integridad Justicia Rendición de cuentas Igualdad Liderazgo Entorno cultural y ecológico Eficiencia Eficacia Economía Transparencia Honradez Legalidad Lealtad Imparcialidad Principios Constitucionales Virtudes Puntualidad Disciplina Cortesía Calidad en el servicio Profesionalización Vocación de servicio Solidaridad Participación Tolerancia

7 Plan Municipal de Desarrollo 2014-2018
Eje 1 Bienestar Social y Servicios Públicos Eje 2 Estabilidad Económica y Empleo Eje 3 Desarrollo Urbano Sustentable y Crecimiento Metropolitano Eje 4 Protección y Tranquilidad Para Todos Eje 5 Buen Gobierno, Innovador y de Resultados Sistema de Evaluación del Desempeño Estrategia Transversal 1. Bienestar Equitativo Estrategia Transversal 2. Enfoque de Género Estrategia Transversal 3. Gobierno Abierto

8 NORMA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
NMX-R-025-SCFI-2015

9 NORMA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
Campo de aplicación de la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación: Centros de trabajo del sector público, privado y social, de cualquier tamaño, rama económica o giro que se encuentren ubicados en la República Mexicana. Empresas: Micro Pequeña Mediana Grande

10 NORMA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
Puntos a tratar en la norma: No Discriminación Igualdad de Oportunidades Respeto por la Discapacidad Igualdad de Género Accesibilidad Participación de las personas con discapacidad

11 NORMA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
Contribuir a la paz, la prosperidad y el progreso mediante la creación de oportunidades de empleo decente para todos los hombres y mujeres. INCLUSIÓN DE PERSONAL CON DISCAPACIDAD Promover y garantizar la participación Brindar apoyos ajustables Colaborar en un desarrollo de compromiso Servicio de género, igualdad y diversidad

12 ORGANIZACIÓN LABORAL

13 ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL H. AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE PUEBLA
Presidente Municipal Secretaría del Ayuntamiento Tesorería Municipal Secretaría de Administración Secretaría de Sustentabilidad y Medio Ambiente Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos Secretaría de Desarrollo Social Secretaría de Seguridad Pública y Tránsito Municipal Contraloría Municipal Secretaría de Gobernación Coordinación General de Transparencia Secretaría de Desarrollo Económico y Turismo Secretaría de Innovación Digital Y Comunicaciones

14 ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS Y DESCONCENTRADOS
Presidente Municipal Instituto de la Juventud del Municipio de Puebla Instituto Municipal del Deporte Instituto Municipal de las Mujeres Sistema Municipal DIF Instituto Municipal de Arte y Cultura Industrial de Abastos Instituto Municipal de Turismo Academia de Seguridad Pública Gerencia de Gestión de Fondos Gerencia del Centro Histórico y Patrimonio Edificado Instituto Municipal de Planeación

15 DERECHOS, PRESTACIONES Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO

16 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Sueldo Tabulador aprobado y publicado en el presupuesto de egresos 2015 del Municipio de Puebla. mx/vi-remuneracion-mensual Vacaciones-10 días hábiles 2 periodos al año y después de 6 meses de antigüedad (No son acumulables) Aguinaldo 40 días de sueldo

17 PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES
Capacitación-Retroalimentación Seguridad Social INFONAVIT Póliza de Seguro de Vida Institucional $100,000.00 (En caso de fallecimiento $10,000 para Gastos Funerarios) Crédito Fonacot Descuentos…visita la sección de servicios internos en: Becas para posgrados

18 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Guardar reserva en asuntos laborales Ser puntual No propaganda política y/o religiosa Cumplir con honestidad y eficiencia lo encomendado Formular y ejecutar los planes y programas

19 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Cumplir las leyes y normas que determinen el manejo de recursos económicos públicos. (Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Puebla, Ley Orgánica Municipal, Reglamento Interior de la Contraloría Municipal). Cuidar los instrumentos de trabajo Cumplir con las disposiciones que establece el Marco Jurídico Aplicable Declaración anual de Impuestos sobre la Renta (Sólo si sus ingresos anuales exceden de $400,000), tal y como lo marca el Artículo 98 Fracción III Inciso E de la Ley de ISR.

20 SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 360°
Operativos/ Administrativos Mandos Medios Secretario Director Subdirector Suboficiales/ Jefes de Departamento/ Subcontralores/ Subinspectores Coordinador Especializado/ Coordinador Técnico Analista A Analista B Auxiliar HOMÓLOGOS HOMÓLOGOS HOMÓLOGOS COMPAÑEROS COMPAÑEROS

21 ETAPAS DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO 360° PRIMERA ETAPA-Enero Inicio de la Evaluación del Desempeño 360°. SEGUNDA ETAPA-Abril Establecimiento de objetivos y Retroalimentación TERCERA ETAPA-Noviembre Cierre de objetivos Artículo 29, Fracción XII y XIII del Periódico Oficial.

22 Quién la debe presentar:
DECLARACIÓN Patrimonial Quién la debe presentar: Presentarse en: Departamento de Amparos y Situación Patrimonial de la Contraloría Municipal 3 Oriente No. 218, Col. Centro TEL: ext. 7072 Horario 9:00-17:00 Hrs.

23 Clases de Declaración Patrimonial
Multa económica hasta por 100 días de salario mínimo. INICIAL 60 días naturales siguientes al Inicio del cargo MODIFICACIÓN Ó ANUAL 1-28 de Febrero cada año CONCLUSIÓN Baja o retiro del cargo 30 días siguientes Multa económica hasta por 50 días de salario mínimo.

24 KIT DE BIENVENIDA

25 SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y APOYO Reforma 113, Primer Piso, Centro Histórico Tel Ext. 5916