DEFINICIONES ECONÓMICAS ECONOMÍA, MERCADO LABORAL Y EMPRESA EN COLOMBIA LUISA FERNANDA HERNÁNDEZ CUÉLLAR

SALARIO Es la contraprestación periódica recibida o pagada de manera habitual como consecuencia de la ejecución de un trabajo o una labor. La cuantía se establece de acuerdo a la naturaleza, esfuerzo y exigencia de la actividad, generalmente se da en dinero, aunque puede incluir elementos adicionales pactados con anticipación a la realización de la tarea.

TASA DE DESEMPLEO Herramienta económica encargada de llevar la estadística o medición general y específica de un país en los temas relacionados con los mercados laborales y las personas que pertenecen a él; estableciendo así datos que contrastan que permiten contrastar el número de personas desocupadas, cesantes o que carecen de empleo y por ende de salario y compararlo con el mercado de trabajo, obteniendo datos susceptibles de análisis.

TASA DE SUBEMPLEO Herramienta de medición económica que basa sus datos en acuerdos establecidos en términos de la cuantía del salario mínimo y el número de horas laborales reglamentarias y permitidas semanal y/o mensualmente por los trabajadores y los contrasta teniendo en cuenta el número de personas que hacen parte del mercado laboral al momento de la medición, pero que por diferentes razones la utilización de su fuerza de trabajo es subutilizada o sobre utilizada. En conclusión se refiere a la medición de los diferentes factores que hacen inadecuada la situación de empleo de una persona.

INFORMALIDAD Actividad cuya creación o funcionamiento está dada fuera de los parámetros de la normatividad, el control y la contribución monetaria obligatoria, mecanismos creados para controlar las actividades lucrativas y favorecer el beneficio no sólo de unos pocos sino de todos los integrantes de las diferentes actividades económicas. Es así que la informalidad propende la omisión de responsabilidades y compromisos que impactan negativamente el medio al cual pertenece la actividad económica.

OFERTA LABORAL Puede ser vista desde el punto de vista de los empleadores y de los empleados. Desde el punto de vista de los empleadores está dada por la disponibilidad y ofrecimiento de puestos de trabajo que requieren ser cubiertos; mientras que desde el punto de vista de los empleados, la oferta laboral está dada por la disponibilidad u ofrecimiento para trabajar de las personas ante diferentes opciones laborales a cambio de un salario.

DEMANDA LABORAL Puede ser vista desde el punto de vista de empleados y empleadores. Desde el punto de vista de los empleados se refiere a la disposición abundante de oportunidades de empleo con necesidad de ser cubiertas. Desde el punto de vista de los empleados se refiere a la disposición en abundancia de personas que desean trabajar o que se muestran interesadas por intercambiar su fuerza de trabajo a cambio de un salario.