GERENCIA MODERNA CULTURA , LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL Cindy Lorena Vélez García Ingeniería Industrial
Relación entre cultura, liderazgo y cambio organizacional.
. El liderazgo corporativo en el gerente de la empresa u organización desarrolla un ambiente lleno de motivación y superación por los problemas y obstáculos que no dejan crecer a la empresa, y la solución a estos obstáculos están en el cambio organizacional donde unido con la cultura organizacional que nos permitió la integración de todos los miembros ,que tienen principios creencias y estimulación de liderazgo, lo que permitirá que no obren de mala fe contra su organización.
Como la ausencia de uno afecta la organización.
. No se logra una estructura solida, para enfrentar al mercado. No habrá trabajo en equipo y comenzara una fragmentación en la organización. No existirá alguien que realice un verdadero cambio con efectividad ni quien logre realizar un futuro ideal o la misión de la empresa.
EMPRESA DESTACADA POR SU EFICIENCIA EMPRESARIAL GUIADA POR CULTURA , LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL.
AVIANCA Una aerolínea reconocida al pasar de los años, tiene que tomar un cambio en el precio de sus vuelos si quiere seguir posicionándose como una de las empresas mas exitosas. Gracias a su liderazgo en cada una de su dependencias logra ser eficiente ante la competencia.