KARLA CHAVÉZ GARCÍA MARIELA RODRIGUEZ MALDONADO «LA HUELGA» KARLA CHAVÉZ GARCÍA MARIELA RODRIGUEZ MALDONADO

¿Cuál es el objeto de una huelga? Conseguir un equilibrio entre los derechos de los patrones y los trabajadores. Celebración o revisión del contrato colectivo, Celebración o revisión del contrato colectivo-ley, aplica cuando hay más de un patrón involucrado. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o contrato-ley, el cual debe afectar a un grupo de trabajadores. Cumplimiento de obligaciones de reparto de utilidades. Apoyar otra huelga: se conoce como una huelga por solidaridad, en la que varios sindicatos se unen al movimiento de otro. Revisiones salariales: cada año se debe hacer un ajuste de salarios y con la huelga se busca el mismo.

¿Cuáles son los tipos de huelga? Por su calificación las huelgas pueden ser: Legalmente existentes: cumplen con todos los requisitos. Ilícitas: cuando se suscitan actos de violencia por parte de los trabajadores huelguistas. Justificada: cuando las causas de la huelga son imputables al patrón. Por su alcance pueden ser: Generales: Cuando todos los lugares de trabajo de la empresa se declaran en huelga. Parciales: Cuando sólo en algunos de los lugares de trabajo se declaran la huelga.

¿Cuáles son las etapas de una huelga? Gestación: Se habla de gestación del movimiento cuando los trabajadores se congregan para cuestionar la conducta del patrón, analizar el desequilibrio económico existente dentro de la empresa elaborar el pliego petitorio, decidir en asamblea la táctica de la acción, la perspectiva legal y el consenso de votar la huelga. Prehuelga: Es la etapa de la huelga que comprende desde la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje hasta el establecimiento de la huelga con el paro formal de labores.

Favorecer la gestión conciliatoria de las juntas. Sus fines son: Favorecer la gestión conciliatoria de las juntas. Otorgar al patrón la oportunidad de analizar las pretensiones de los trabajadores. Evitar las consecuencias de la suspensión de las actividades. Huelga estallada: Debe ser pacífica y con exactitud, en la fecha y hora señaladas. Si no se colocan las banderas en el momento preciso o la huelga no se limita a la mera suspensión de labores a criterio de la junta, podrá declararse inexistente.