CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO.69

Presentación del tema: "CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO.69"— Transcripción de la presentación:

1 CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO.69
Emily Andrea García Quiroz Contabilidad II ¨PASOS PARA DAR DE ALTA A UN TRABAJADOR EN EL IMSS¨

2 INDICE

3 LEY IMSS…. De acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) "la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado”1. La misma Ley define al Seguro Social como el instrumento básico de la seguridad social2 y precisa que la organización y administración del Seguro Social están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)3.

4 ¿Por qué es importante? Hay 3 grandes razones por las que se deben de dar de alta a los trabajadores del IMSS: 1.- Reducir salarios al 100% 2.- Lograr estabilidad en el personal al haber menos rotación 3.- Disminuir los riesgos laborales, tanto de los empleados como los que pueden originarse a partir de multas por incumplimiento. Además, hay que recordar que es una obligación patronal brindar seguridad social a los trabajadores, ya que al hacerlo les otorgan acceso a atención medica, les permite ahorrar para el retiro y obtener un financiamiento para vivienda mediante el INFONAVIT- También es importante aclarar que los patrones tienen un plazo de 5 días hábiles para dar de alta a sus trabajadores una vez contratados y debe ser por el total de su sueldo.

5 Riesgos de no inscribir a trabajadores en el IMSS….
El IMSS tiene la facultad fiscal de auditar a la empresa y de embargarla, si es necesario. (puede ser causa de quiebra de la empresa) Cubrir gastos médicos y hospitalarios por incapacidad o muerte del trabajador, e inscribirlo en el IMSS y pagar multas, actualizaciones y recargos Enfrentar una demanda laboral de trabajadores, exigiéndole al patrón inscripción retroactiva al IMSS Alto costo por la rotación excesiva de personal.

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7 En conclusión…. Se obtienen grandes ventajas al inscribir los trabajadores en el IMSS ya que se reducen los salarios, hay mayor estabilidad en el personal y se disminuyen los riesgos laborales y así mismo los trabajadores pueden ahorrar para su retiro y un financiamiento para su vivienda y así se puede evitar el embargo de la empresa (solo si es necesario), o enfrentar demandas laborales por parte de trabajadores. 

8 Bibliografia…