ASAMBLEA GENERAL DE SOCIOS ASOCIACION DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES VIÑA DEL MAR Viernes 06 de julio de 2007

Tabla: Lectura Acta Anterior Informe Mejoramiento Económico Informe Estado de Avance Artículo 121 CPE Varios

Acuerdo Asemuch-Gobierno 2. Informe Mejoramiento Económico: Acuerdo Asemuch-Gobierno Compromiso del Gobierno de mejoramiento a los grados de la Escala Municipal Se acepta petición de mejoramiento del PMGM Se agrega a la propuesta inicial bono de término de conflicto de $50.000 para los sueldos de $350.000 y de $45.000 para los sueldos entre $350.000 y $1.300.000 Por ley se faculta a los Alcaldes, con acuerdo del Concejo Municipal otorgar un bono adicional de conformidad a las disponibilidades presupuestarias En Viña del Mar, las tres Asociaciones, acogiendo propuesta de AFUMUVI, solicitan un bono de $600.000 para cada funcionario La Alcaldesa y el Concejo Municipal acuerdan $500.000 para cada uno de los trabajadores municipales en cargos de planta o a contrata Mejoramiento de las Asignaciones de Zona

Primera Parte Acuerdo Gobierno-Asemuch Se promulga Ley Nº 20.198 que establece: El PMG estará vigente hasta la entrada en vigencia de la regulación del Artículo 121 CPE Aumenta los sueldos base en dos etapas Años 2007- 2008 Mejoramiento de Asignaciones de Zona

3. Informe Estado de avance Artículo 121 * 30 abril 2007: En el marco del acuerdo Gobierno-Asemuch se introducen modificaciones al proyecto de regulación del Artículo 121

Organización Interna

Personal

Remuneraciones

Negociación

Acciones de Afumuvi Año 2006 Se apoyó Programa de Movilizaciones de Asemuch Respecto de la nuevas indicaciones introducidas al artículo 121 el Directorio acordó: Iniciar un trabajo de análisis sobre las nuevas indicaciones Trabajo que se realiza los sábados desde junio pasado Independiente de la tramitación del proyecto prepararnos para enfrentar su futura aplicación en nuestra Municipalidad Crear Comisiones

Comisiones OBJETIVO: Comprometer a los socios y socias en el mejoramiento de su condición laboral futura. TAREA: REVISAR Y ANALIZAR EL PROYECTO DE LEY, ESPECIALMENTE EN LO CONCERNIENTE A SU ACTUAL Y FUTURA CALIDAD Y CONDICION LABORAL. PRESENTAR AL DIRECTORIO PROPOSICIONES DE NEGOCIACION EN SU AMBITO DE INTERES LABORAL.

COMISIONES DE TRABAJO DE CHOFERES MAQUINARIA-CAMIONES Y VEHICULOS ESPECIALES DE CHOFERES VEHICULOS MENORES DE INSPECTORES DE CONTRATAS DE PROFESIONALES DE JEFATURAS DE TECNICOS DE REMUNERACIONES DE BENEFICIOS DE ORGANIZACION INTERNA DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CAPACITACION DE LEGISLACION

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