Las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Unidad 1

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS 2. FUENTES EXTERNAS O DE ÁMBITO INTERNACIONAL

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS Creadas dentro del territorio nacional por organismos o colectivos con capacidad para ello 2. FUENTES EXTERNAS O DE ÁMBITO INTERNACIONAL

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS Creadas dentro del territorio nacional por organismos o colectivos con capacidad para ello 2. FUENTES EXTERNAS O DE ÁMBITO INTERNACIONAL Creadas por organismos internacionales

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS FUENTES materiales FUENTES formales

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS ¿Quién crea las normas laborales? FUENTES materiales FUENTES formales

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS ¿Quien crea las normas laborales? Poderes públicos o colectivos con capacidad para ello FUENTES materiales FUENTES formales

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS ¿Quien crea las normas laborales? Poderes públicos o colectivos con capacidad para ello FUENTES materiales ¿Cómo se crean las normas laborales? FUENTES formales

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS ¿Quien crea las normas laborales? Poderes públicos o colectivos con capacidad para ello FUENTES materiales ¿Cómo se crean las normas laborales? FUENTES formales Procedimientos seguidos

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS ¿Quien crea las normas laborales? Poderes públicos o colectivos con capacidad para ello FUENTES materiales Crean ¿Cómo se crean las normas laborales? FUENTES formales Procedimientos seguidos

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS FUENTES materiales FUENTES formales

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS Cortes Generales (Congreso y Senado) Poder legislativo Leyes FUENTES materiales FUENTES formales

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS Cortes Generales (Congreso y Senado) Poder legislativo Leyes Poder ejecutivo Gobierno Normas con rango de ley FUENTES materiales FUENTES formales

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS Cortes Generales (Congreso y Senado) Poder legislativo Leyes Poder ejecutivo Gobierno Normas con rango de ley Poder ejecutivo u órganos administrativos Ministros, Consejos de Ministros, organismos de las CCAA, aytos. o diputaciones Reglamentos FUENTES materiales FUENTES formales

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS Cortes Generales (Congreso y Senado) Poder legislativo Leyes Poder ejecutivo Gobierno Normas con rango de ley Poder ejecutivo u órganos administrativos Ministros, Consejos de Ministros, organismos de las CCAA, aytos. o diputaciones Reglamentos Colectivos con capacidad para crear normas Representantes trabajadores y empresarios Convenios Colectivos FUENTES materiales FUENTES formales

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS Cortes Generales (Congreso y Senado) Poder legislativo Leyes Poder ejecutivo Gobierno Normas con rango de ley Poder ejecutivo u órganos administrativos Ministros, Consejos de Ministros, organismos de las CCAA, aytos. o diputaciones Reglamentos Colectivos con capacidad para crear normas Representantes trabajadores y empresarios Convenios Colectivos La sociedad Usos y costumbres FUENTES materiales FUENTES formales

1.3. las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES INTERNAS Cortes Generales (Congreso y Senado) Poder legislativo Leyes Poder ejecutivo Gobierno Normas con rango de ley Poder ejecutivo u órganos administrativos Ministros, Consejos de Ministros, organismos de las CCAA, aytos. o diputaciones Reglamentos Colectivos con capacidad para crear normas Representantes trabajadores y empresarios Convenios Colectivos La sociedad Usos y costumbres FUENTES materiales FUENTES formales

FUENTES INTERNAS FORMALES DE DERECHO LABORAL Norma Descripción Ejemplo LEYES EN SENTIDO ESTRICTO Constitución Española Norma suprema que establece los derechos y las libertades fundamentales de las personas. El resto de normas deben respetar lo establecido en ella. Artículos referentes a los derechos laborales: 14, 28.1, 35.1, 37.1, 37.2, 40.2, 41 y 129.2 CE. Leyes Orgánicas Regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas (arts. 14 al 29 CE), entre otras materias. LO 11/1985 de Libertad Sindical. LO 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Leyes Ordinarias Regulan materias no reservadas a las leyes orgánicas. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. NORMAS CON RANGO DE LEY Reales Decretos Legislativos Son normas que las Cortes Generales delegan en el Gobierno para su elaboración. Permiten al Gobierno desarrollar dos tipos de normas: Textos refundidos: reúnen en un solo texto un conjunto de distintas leyes que regulan una misma materia. Textos articulados: desarrollan unas bases establecidas por las Cortes Generales. RDLeg 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Reales Decretos Leyes Se crean por el ejecutivo en caso de extraordinaria y urgente necesidad. RDL 16/2003 de medidas de mejora de la contratación estable y la empleabilidad. REGLAMENTOS Reales decretos, órdenes ministeriales, decretos, ordenanzas, reglamentos, etc.: Son normas de rango inferior a las leyes detallan la forma en la que se van a desarrolla y a aplicar esas leyes . Los reglamentos son elaborados por el Gobierno, los ministros u otros órganos administrativos con potestad reglamentaria (por ejemplo: organismos de las CCAA o corporaciones locales, como los ayuntamientos. Decretos Aprobados por el consejo de ministros. RD 742/2016 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. Ordenes Ministeriales Aprobados por un ministro. ORDEN ESS/106/2017 por el que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, etc. CONVENIOS COLECTIVOS Acuerdos escritos y negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios en los que se regulan las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Convenio Colectivo de Almacenistas y detallistas de alimentación (comercio). CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo establecido de forma voluntaria entre empresario y trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo, bajo la dirección y el ámbito de organización del empresario, a cambio de una remuneración o salario. COSTUMBRES LABORALES Acciones o actuaciones que se repiten a los largo del tiempo por parte de empresarios y trabajadores de una localidad (carácter local) pertenecientes a un determinado sector, profesión u oficio (carácter profesional). Empresa que entrega a sus trabajadores un reloj de oro cuando cumplen 25 años en la misma.

1.3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. FUENTES externas o de ámbito internacional Tienen como principal finalidad crear una legislación laboral común a todos los estados y definir unas condiciones laborales generales para todos los trabajadores, independientemente del país donde desarrollen su actividad laboral. Reglamentos Obligan a un resultado y establecen cómo alcanzarlo Unión Europea Directivas Obligan a un resultado, pero dan libertad para alcanzarlo Decisiones Obligan a un resultado y establecen cómo alcanzarlo, pero no se dirigen a todos los estados Recomendaciones y Dictámenes No obligatorios Tratados internacionales Acuerdos entre 2 o más países Adquieren validez una vez ratificados y publicados en el BOE Normas emanadas de la OIT, que tienen el carácter de tratados internacionales Convenios de la OIT

1.4. principios de aplicación del derecho del trabajo En nuestro derecho rige el principio de jerarquía normativa Las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado por otras normas de rango superior

1.4. principios de aplicación del derecho del trabajo Las normas laborales de rango inferior nunca pueden establecer peores condiciones de trabajo que las normas de rango superior. NORMA MÍNIMA NORMA MÁS FAVORABLE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA IN DUBIO PRO OPERARIO

1.4. principios de aplicación del derecho del trabajo Las normas laborales de rango inferior nunca pueden establecer peores condiciones de trabajo que las normas de rango superior. NORMA MÍNIMA Cuando existan dos normas, cualquiera que sea su rango, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. NORMA MÁS FAVORABLE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA IN DUBIO PRO OPERARIO

1.4. principios de aplicación del derecho del trabajo Las normas laborales de rango inferior nunca pueden establecer peores condiciones de trabajo que las normas de rango superior. NORMA MÍNIMA Cuando existan dos normas, cualquiera que sea su rango, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. NORMA MÁS FAVORABLE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen. LEYES EN SENTIDO ESTRICTO CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA IN DUBIO PRO OPERARIO

1.4. principios de aplicación del derecho del trabajo Las normas laborales de rango inferior nunca pueden establecer peores condiciones de trabajo que las normas de rango superior. NORMA MÍNIMA Cuando existan dos normas, cualquiera que sea su rango, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. NORMA MÁS FAVORABLE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen. LEYES EN SENTIDO ESTRICTO Los beneficios que el trabajador haya podido conseguir a través del contrato de trabajo deben ser respetados, aunque después se apruebe una norma que suprima o establezca peores condiciones. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA IN DUBIO PRO OPERARIO

1.4. principios de aplicación del derecho del trabajo Las normas laborales de rango inferior nunca pueden establecer peores condiciones de trabajo que las normas de rango superior. NORMA MÍNIMA Cuando existan dos normas, cualquiera que sea su rango, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. NORMA MÁS FAVORABLE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen. LEYES EN SENTIDO ESTRICTO Los beneficios que el trabajador haya podido conseguir a través del contrato de trabajo deben ser respetados, aunque después se apruebe una norma que suprima o establezca peores condiciones. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA En caso de duda en la interpretación de una norma, debe aplicarse la más positiva para el trabajador. IN DUBIO PRO OPERARIO